面試總是失敗的四個原因，好不容易獲得了面試的機會，可是面試回來，經過漫長的等待，你收到的卻是落選的通知。你可能會不斷的追問自己：爲什麼會失敗呢?是時候檢討了，也許你就是在不經意中犯下了以下幾個錯誤。
面試總是失敗的四個原因1
第一個：簡歷是否有針對性
簡歷其實就是找工作的敲門磚，一份好的簡歷能夠助你贏得一次面試的機會。所以大家千萬不能忽視簡歷的重要性，在做簡歷的時候需要認真地對待。不要以爲自己隨便寫一些個人的基本情況就算把簡歷做好了。
其實真正有吸引力的簡歷其實都是非常有針對性的簡歷。有針對性的簡歷就需要大家根據應聘公司的崗位要求去寫，要有明確的求職意向，根據崗位的條件寫出自己的優勢。這樣HR在篩選簡歷的時候你的簡歷匹配度一定是最高的，所以你的簡歷一定會被HR關注到。因此，如果你總是投了簡歷沒有任何迴應的話，那麼就是你的簡歷沒有針對性。
第二個：準備工作是否充分
得到面試機會並不代表你就能夠贏得工作崗位，還要看大家在面試過程中的一個綜合表現。如果你在面試之前都不做好相關準備，以爲在面試的時候你隨機應變就可以了，這樣你很可能就會失去一次得到offer的機會了。
所以，在面試到來之前大家就需要對要去面試的公司進行了解，從公司的簡介、企業文化、主要產品等等方面去了解清楚。最重要的是要研究你應聘的崗位是做什麼的，你有哪些能力是與這個崗位匹配的。做好這些準備之後相信大家也對自己面試比較有信心了。另外，還需要提前想一想面試官會提出哪些刁鑽的問題，你會如何作答，這樣也會讓你輕鬆面試突發的狀況。
第三個：語言表達是否順暢
語言表達能力在面試過程當中是相當重要的，一個求職者跟面試官都無法正常交談，那麼他一定不會受到面試官的青睞的。所以，在面試過程中應聘者需要讓自己以最輕鬆的狀態去面對面試，從容地回答面試官的問題。只有這樣面試官纔會對你留下深刻的印象，這對你面試成功是很有幫助的。
如果你實在會緊張，那麼請你在面試之前深呼吸幾下，去洗洗臉讓自己精神一點。對自己做好的面試準備重新梳理一遍，做到胸有成竹，這樣你就不會在面試的過程中出現表達不順暢的情況了。
第四個：專業知識是否過關
面試官招人一定要招到專業知識紮實，心理素質良好的人。所以你表現得再好，但是缺乏專業知識其實也是沒有用的.。所以，請你在面試之前把與工作崗位相關的專業知識重新溫習一遍，這樣在面試的時候被面試官問起你也能夠順暢地說出來！
面試總是失敗的四個原因2
1、你看來有點“老土”。你的服裝可能已經過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包、你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。
2、你缺乏定位。你看起來太像一個“雜家”，什麼都能幹，但什麼都不懂。你需要認真地做一份求職目標分析，搞清楚你到底想幹什麼，適合幹什麼。
3、你推銷太過分了。求職就是一個自我推薦過程，你在推銷自己的過程中表現過分，太着急、太渴望得到某份工作，以至你被認爲身陷絕境，別無選擇。因此面試的時候，你應多聽少說，80%聽，20%說。
4、你要的錢太多。你可能總以你以前的工資作爲確定你薪水要求的標準。在薪水問題上不能保持適當的靈活性，從而使你給人的感覺是隻關心薪水、待遇，而不太關心你能爲公司做什麼貢獻。
5、好象很難和你打交道。在幾次面試中，公司發現了你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如傲慢、缺乏耐性等等。
6、公司裏有人不喜歡你。有許多公司，只有內部看法一致纔會作出決定僱傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你。因此在今天的團隊環境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。
7、你不是最佳人選。面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的，而且你是在“聚光燈”下被研究的對象。你不能被通過，可能有其他人比你更適合那份工作。因此，在推銷過程中，你應利用“成交意向”語句幫你達成交易。
