2022年面試易被HR秒殺的幾類求職者，有的求職者在面試的時候HR會問一些問題，其實這時候就相當於HR在刷選求職者，以下分享2022年面試易被HR秒殺的幾類求職者。
面試易被HR秒殺的幾類求職者1
1、本人與簡歷照片差距太大
有些求職者爲了增加面試機會，會美化簡歷上的照片，適當美化沒什麼，但過度美化的話，就讓照片真的成了“照騙”，HR見到真人後，心理落差太大，會秒殺求職者是正常的，尤其是需要看顏值的崗位。
2、時間一推再推後纔來面試
對HR來說，現在招人確實比較麻煩，往往要打十幾個電話才能約到幾個來面試的，但並不表示HR就非你不可。如果你一改再改面試時間的話，可能你是方便了，但非常影響HR自身的工作安排，也會因此質疑你對此次面試的誠意和重視。
3、留下的聯繫電話非本人的
HR看到合適的簡歷，然後高興地打電話過去，結果不是求職者本人接聽就算了，還說這聯繫電話是同學的、朋友的，或者父母的，問求職者本人的電話，不是說手機停機了，就是不！方！便！HR會很懷疑求職者找工作的態度，即使最後聯繫上了，留給HR的印象也不太美好，這自然影響面試結果。
4、情侶、親友陪同面試
在HR看來，找工作意味着一個人不論是從經濟上，還是精神上將開始獨立，如果連面試都需要情侶、親友陪同，會讓HR覺得，這個求職者能獨立工作嗎？是不是以後加班、出差都得有人“護送”呢？給HR留下“不能獨立”的印象，面試結果堪憂。
5、一談問題就說“我爸媽”
HR問爲什麼要來我們公司面試，求職者答“我爸媽覺得這裏不錯”；HR問期望薪資是多少，求職者答“我爸媽丨說至少得有五千塊”；HR問能不能接受長期出差，求職者答“我爸媽覺得女孩子還是穩定一些比較好”，不論HR問什麼問題，求職者開口都是“我爸媽……”，對這類求職者，HR只能說：“那還是讓你爸媽給你安排工作吧。”
面試被淘汰是件很正常的事情，但如果一直都是失敗、失敗、失敗，那就得想想是自己在什麼地方出了問題了。
面試易被HR秒殺的幾類求職者2
1、去一家企業面試，並不注重自己的職業形象的求職者。
人們常說，衣着決定了你的人品，雖然說這句話不能用來判定一個人的人品，但衣品足夠決定一個人的性格，然而對於許多人來說，衣着只是個人習慣，並不十分講究。
但是在這個看臉的世界，面試時面試官對於你的穿着打扮也是很在意的，你別不信，這是真的。
因爲在一個人沒有接觸過另一個人時，首先你的穿着會給人留下第一印象，因爲人是視覺動物，那麼面試時求職者的穿着打扮雖然不會過分的去要求，但是穿着一定要大方、簡潔、得體！
求職者的穿着不能過於隨意，因爲面試是一個很嚴肅的場合，當求職者的穿着過於隨意時，首先給HR留下的第一印象是你根本就不重視這場面試。
這裏友情提示一下女生：面試時忌諱的一點是穿得太暴露，或者是佩戴過多佩飾。
然後我們再來換位思考一下：如果你是面試官：你會不會選擇一名衣着打扮邋遢、穿着隨意的求職者呢？
所以面試時當求職者不注意自己的職業形象時，你可能就已經將入了淘汰名單了。
2、面試剛開始就着急問薪水的'求職者。
爲什麼這樣說呢？不是說不能讓你問薪水，但是面試剛開始，你的能力，你的價值還沒有在HR的面前體現，他也不曾瞭解關於你的一切，你覺得上來就薪水，HR會怎樣看待這一問題呢？
首先你要從面試官的介紹中瞭解你自己是否適應這份工作。而且你要想贏得這場面試，你應該儘量展示自己與面試崗位的優勢，要牢牢抓住面試官的心理，讓HR看到你的價值並且很適合這份工作。
那麼試想一下，如果上來就問薪水的求職者，HR會很反感，因爲這樣會讓人覺得你根本就不靠譜。
有的人又有疑問了？難道我就不能問薪水的問題了？
答案：當然不是了，要問薪酬的時候也要在雙方都覺得彼此很好，感覺適合的時候再去詢問，或者面試官覺得你可以自然會說起薪酬問題，到那時你們再說也不晚。
所以，當那些面試剛開始就詢問薪資的人往往是不被看好的，最後可能就被淘汰了。
3、簡歷不真實、有摻假的求職者
我們都知道面試時一份好的簡歷有多重要，然而在面試過程中，有些求職者可能是爲了自己能被錄取，於是就動了簡歷裏添加一些不真實的工作經驗之類的想法。
這種極其不誠信的行爲是最容易讓HR反感的，靠着華麗的簡歷贏得面試的機會並非可以笑到最後。
我們說當HR拿到你的簡歷時，他會針對你的簡歷內容對你進行提問，一旦問到你不真實的地方時，你回答不上來時，HR就會知道你在撒謊。
所以不要萌生那些無用的想法，用自己最好的狀態和能力去贏得屬於自己的機會纔是王道。
對於一家企業來說，員工的品質很重要，如果所有員工都是僞誠信，那麼這家公司如何健康的發展呢？你能想到這一點，就知道結果是什麼了？
所以，做最真實的自己，不要因爲學歷不夠而僞造，更不要因爲自己能力不足去篡改自己真實的資料，這隻能對你自己造成不了挽回的傷害。
4、簡歷中展示頻繁跳槽的求職者
你會發現，當HR拿到一份簡歷的時候，他首先關心的是你的工作經驗，所以他會下意識的看你的履歷，但是如果你是屬於那種頻繁跳槽的求職者，這時HR將會對你重新審視。
爲什麼這麼說呢？因爲任何一家公司想要長遠的發展，肯定是希望自己的員工是穩定型的，當求職者是頻繁跳槽的人時，HR會覺得你的穩定性太差，不但不會給公司帶來價值，還有可能帶來不必要的損失。
所以無論求職者的履歷多麼好，HR最這樣的求職者很排斥，所以在面試過程中可能最後就被HR淘汰了。
5、喜歡吐槽上一家公司的求職者
我們都知道：“你爲什麼從上一家公司離職”？這句話是每個HR面試過程中必問的問題。
然而這時有些求職者可能就會吐槽到上一家公司有多麼的不好，不是吐槽人家領導不好，就是吐槽公司經營模式不好，要麼吐槽人家公司員工不好。
要知道，當求職者你開始抱怨上上一家公司時，可能HR已經下定決心將你拉入淘汰的名單了。
因爲這樣的求職者在HR看來太消極了，而且沒有自知之明，不會在自己身上去找問題，就只會埋怨人家公司不好，要知道當你去一家公司時是你要適應企業，而不是企業適應你。
HR會認爲這一類人在團隊當中會影響整個團隊的團結協作，甚至會給團隊帶來很多消極的影響，所以這樣的求職者HR是不會猶豫直接淘汰。
其實我們說，面試真的是個技術活，並非他人所說有能力就可以了，真的是細節往往決定了你的成敗！
