複試經常被放鴿子了怎麼辦，許多HR在招聘的過程中，會常常遇到被放鴿子的情況，這讓很多HR感到困擾和煩惱。下面是關於複試經常被放鴿子了怎麼辦的內容，希望對大家有幫助！
複試經常被放鴿子了怎麼辦1
初試邀約
要點：友善、尊重、客氣；
邀約時間：9：30—11：00；13：30—14：30
要求：
1、時間控制：前 60 秒內控制應聘者的情緒。
2、語言控制：語言精煉以及追求職業化。
A、自報公司名稱、以及對方投遞簡歷的時間；
B、詢問現在通話是否方便；
C、詢問目前是否有離職打算，以及最快到崗時間；
3、目的控制：使對方清晰何時可以面談。
A、使用二擇一選擇，確定面談時間、地址是否方便；
B、確認電子郵箱或者有效確認號碼；
C、面試邀約函發放的回函要求；
D、做電話回訪、以及再次確認是否能來；
4、異議處理：儘可能告知並解答面試者的初步疑問。
A、如有焦躁、電話迴應不清楚等，詢問固定電話的號碼，預約時間回電；
B、如有詢問薪酬、福利等則應友善告知我們會做登記，並告知面試流程；
C、如對方已經找到工作則表示簡歷已經進入人力資源庫，告知會做電話回訪；
D、如對方對本公司情況不清楚，則發公司簡介，並約定再次電話邀約時間； 目的：以面試人員能到崗面試爲最終目的；
爲啥要複試？一般初試主要是對你的背景，學歷，外形，性格，工作經驗，溝通能力等做初步的瞭解；合格後進入複試，複試主要是對你的專業技能，職業規劃，綜合能力能做深度考察，合格的話，面試纔算最後的成功。
複試的主要目的如下：
1、企業初次來應聘的人員過多，初試並不能夠完全體現面試者的綜合能力和水平，需要進一步地考量和觀察，以減少人才錄用過程中的錯誤概率。減少誤判，通過對面試者的進一步深入瞭解，結合招聘的要求，能夠幫助面試官和人事部門更準確地進行判斷和篩選適合該崗位需求的人才。
2、一般來說，初次面試可能會有部分面試者的才能無法全面發揮，由於心理緊張或者其他因素所導致，通過進一步地複試，能夠更加全面地展示自我的能力和專業素質水平，從而進一步提高面試成功率。
3、由於初試和複試的面試官層級或者職務的不同，觀察人才的角度也不同，一般複試的面試官層次和職務會更高，能夠更加全面地觀察面試人員的綜合素質和品質，幫助企業篩選出更加適合的人才，剔除不合適的求職者。
複試邀約話術
您好！這裏是XXXX人力資源部，請問是XX嗎？首先恭喜您通過《XXXX》崗位的初試了，現在正式的通知您此崗位複試的時間爲：XXX。您看能準時參加嗎？
未參加面試第二次預約：（針對較符合招聘崗位的求職者，但未及時赴約的人，並非所有未參加面試的人都需要打此電話）
您好！這裏是XXXX人力資源部，請問是XX嗎？之前我們人力資源部跟您預約的那天**點的面試，您未參加，想問一下您現在是否已經找到合適的工作了？（如對方回答還未找到）首先您的簡歷跟我們現在所招聘的崗位匹配度是比較高的，XXXX也是一個比較大的靠譜的職業發展平臺，這對您和對我們來說這都是一個機會，希望您能來我們公司參加一下面試，哪天**點我們有統一的面試，您有時間嗎？
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邀約面試經常被放鴿子怎麼辦，職場都是龍爭虎鬥的，關於這個問題法律也有明確的規定，守得住寂寞方能開得出花朵，身在職場不能不向人學習，邀約面試經常被放鴿子怎麼辦教你在職場站穩腳跟。
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1、崗位原因
目前網絡求職渠道非常普遍，其便捷，成本低的優點，使得很多候選人都會進行簡歷海投，這樣就容易出現面試機會重疊的情況，此時，候選人自然首先選擇前景好、薪酬高的企業。假如企業崗位與社會脫節，或者職責與薪水不相匹配，就會使企業的吸引力大打折扣。
這時HR就可以做一份簡單的面試統計表，方便對面試的情況進行數據分析，同時及時與部門負責人溝通，合理調整崗位職責或薪酬要求，做到與社會同步。
2、溝通原因
HR在電話邀約中表現得不夠專業，導致應聘者對公司缺乏信心；或者邀約後沒有發短信或郵件確認面試時間及地點，候選人不記得哪家公司和地址；另外由於信號原因，面試者沒有接收到確認短信或郵件，HR沒能及時補發等一系列在面試溝通上出現的問題，都會加大候選人放鴿子的概率。
介紹公司時一定要自己組織語言，假若拿起電話就開始背書，那麼公司在應聘者心目中的地位就下降了。而且在通知面試時，除了電話通知外，短信和郵件亦需及時跟上，並提醒應聘者收到面試邀請信件後記得及時回覆。
3、候選人自身原因
有些應聘者出於自身原因而缺席，比如投簡歷只爲了試試自己的水平、比如不急着求職、家裏有事、生病住院，甚至只是因爲睡懶覺遲到乾脆不去……
HR要了解是哪方面原因，能幫忙想辦法或給予意見的儘可能幫助，如無法改變，就不要勉強了，可留下應聘者的聯繫方式，還可以添加應聘者的QQ、微信，日後有機會可主動聯繫。
4、距離原因
有HR抱怨，面試者接到面試邀請後查詢公司地址，發現距離太遠，於是不願意前來，更有甚者是走錯地方或來到附近卻找不到目的地而放棄面試！
其實這種情況完全可以有效避免。HR進行面試邀約時應注意到候選人 的居住地是否方便來公司，對於路程較遠的應聘者，面試時間儘量避免安排得太早。另外在發佈招聘信息時亦要註明公司地址，同時告知公交、地鐵等交通工具的行駛路線，最好把路線圖也一併附上。
5、天氣原因
天氣說變就變，尤其是夏天，颱風、暴雨等惡劣天氣都可能令候選人剛踏出去的腳又伸回來，面對狂風暴雨，其實誰都不想出門，對吧？
遇上惡劣天氣，HR可於面試前的1—2個小時再逐一通話，確認是否能夠前來面試，並給應聘者一些貼心提示，如提醒帶傘、某路段將出現堵塞等；假如不方便的話可以更改面試時間，這樣既能體現企業具有人情味，又能防止面試者以此理由放鴿子。
綜上所述，HR要多多瞭解候選人放鴿子的實際原因，屬於公司原因的情況就要及時對自身進行調整修改；屬於求職者原因或其他不可控因素的，就只能繼續努力多約人才面試，總之做到彙總整理，有效分析。
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打電話前的準備工作：
1、對企業的招聘信息進行包裝，良好的招聘信息，會增加應聘者參加面試的機率。
2、在電話面試之前做好相關職位和公司資料的準備。
3、將應聘者的簡歷詳細看過並標出需進一步瞭解或確認的`關鍵信息。
4、做好被質疑和拒絕的準備。
5、設計好幾個可以緩解氣氛及引導應聘者的話術。
打電話時應注意：
1、HR打電話語氣不僅要溫而且要有精神，爲了提高效率語速可稍快，但咬字要清晰，保證應聘者能聽清楚。
2、自報家門，道明來電用意，介紹自己和公司，把公司的優勢做個簡單的描述。避免讓求職者覺得是推銷或者詐騙電話。
3、告知對方已經通過了簡歷篩選，讓應聘者覺得我們企業招聘有一定的門檻、流程正規，進一步增加應聘者對企業的認同度。
4、溝通中，要及時瞭解求職者的求職狀態及其對崗位的要求，看是否與公司的條件匹配。
5、多與求職者互動，瞭解求職者是否有其他疑問，先在通話過程中簡單解決求職者的提問，但不能回答太細緻，只能初步大概範圍回答，比如說應聘者要求薪資5000元，HR可以說差不多，能力OK的話，都是可以給到的。。避免瞭解太多降低面試率的同時傳達不夠真實的信息。
6、與求職者預約面試時間，能安排上午不安排下午，能安排今天不安排明天，及時把控面試時間，畢竟現在應聘者一天都有好幾個Offer的。或者提供1—2個時間供選擇告知至少兩個面試時間讓對方選擇，讓對方感受到企業的重視。
電話結束後要做的工作：
1、不管邀約成功與否，都要把公司的企業簡介及崗位介紹以郵件形式發送給應聘者，讓其可以更深入瞭解公司情況。如果候選人答應要來面試，一封正式的邀約信函必不可少，告知對方面試時間、地點、行車路線、公司名稱、聯繫人，對候選人來說會感覺受到重視。
2、建立屬於人力資源部的微信號，把邀約成功的人才或暫未邀約成功，溝通比較順暢的人才加爲好友，發送相關崗位信息，同時平常可適當聯繫，加強候選人對公司的熟悉，形成一個人脈圈。
