參加面試的個人行銷術，面試時走上職場的一道門檻，所以在面對面試的時候也是有很多需要注意的地方的，面試行銷術也是有有利面試的環節，以下分享參加面試的個人行銷術。
參加面試的個人行銷術1
一、面試前要有規劃：
1、新鮮人宜先認清自己的個性傾向、興趣所在，再決定自己要進入何種職類。例如本身對數學實在不感興趣且個性外向，卻應徵須廣泛使用幾何學、微積分爲工具之工程人員，豈不剝奪自己樂在工作的機會。
2、當找到符合自己個性、興趣的工作時，對徵才的公司要下點工夫去搜集資料，以瞭解該公司的沿革、經營項目、經營者的心態及企業文化。其資料可得自該公司年報、公開說明書或訪視熟識之現職人員等，以利自己被問及何以想進入該公司時，有正確而豐富的資料足資陳述，增加因「認同」而被錄取的機率。畢竟好公司爭逐者衆，此點應加註意。
3、當自己被通知在其時間去面談時．宜提早10至15分鐘到達指定地點，使自己有充裕時間瞭解面試現埸狀況及爲自己預留鎮靜時間。免得慌忙上陣，手足無措造成失禮現象。
4、對自己的職涯規畫，宜先試想過一遍，不要未經思考順口應對。例如表示願從基層做起， 5年後希望有機會當小主管。結果被問及當小主管應具備什麼條件？卻答不出具體內容來。其實，當一位稱職的主管，起碼應具備專業素養、行政能力、溝通協調能力、演示文稿技巧、領導統御能力及風險控管能 力等。
二、要有行銷的觀念：應徵者的行銷，首先是推銷自己，其次是推銷畢業之學校，最後纔是推銷自己的所學。因此新鮮人面試時。除了質樸、整齊、乾淨的儀容、衣着外，更應顯現自己的自信心、堅毅力和行動力。因爲企業禮聘人才，重視應徵者的企圖心、積極性、穩定性甚於其所學的專長。
三、心態要正確：企業對應徵者謀取工作，是爲找份工作而來，抑或是對此項工作感興趣、肯學習而應徵，都分辨得很清楚。後者纔是企業所要的人才，因爲新鮮人進入職場擔任工作，承擔責任，較有制度的'企業都會有職前訓練、在職訓練及幹部養成訓練之教育訓練體系。尤其，企業文化的融入更是企業所關心，故新鮮人只要有學習心、肯上進，就能與企業求才的目的相契合。
四、表達要適切：新鮮人應試時，宜注意過分表現的反效果。例如有位應試者應徵證券營業員，面試者問其職涯規畫時，他爲了表示自己有上進心。答：“我一定努力學習技術分析、產業分析並瞭解總體經濟及衍生性金融商品，2年後想當專業的研究分析人員。”結果應試幾家都未被錄取，究其原因，乃面試者是業務部門主管，如果他錄用你，花心思栽培你，等兩年後你正值是一位稱職的營業員時，你的規劃卻是馬上就要跳槽當研究分析人員，那麼他何必如此辛苦爲人作嫁？職是之故，這位主管當然不會錄取你。因爲你表達固然不錯，但並不適切。 上述4點主要冀望能協助新鮮人在面試時能應對得宜，提升被錄用的機率。有經驗的面試者的問題是設定好的，例如要了解應徵者的團隊意識，面試者會問應徵者，在學時曾經參與何種社團及活動、是否擔任過幹部等，新鮮人應注意此現象。（林漢陽）
參加面試的個人行銷術2
１、推薦自己應以對方爲導向。在推薦自己的時候，注重的應該是對方需要的感受，並根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。北京某大學新聞系的女生小Ａ，學習成績好，業務能力強。聽說一家全國性報社要人，她先花一天時間鑽進圖書館研究這家報紙，然後拿着自己的簡歷和作品闖進報社總編輯辦公室。總編看後問道：“爲什麼來我們報社？”“你覺得我們報紙有哪些特點，哪些不足？”……幾番對答，總編不住頷首，結果小Ａ如願以償。小Ａ的成功，在於能注意對方的需要而被接受。
２、推薦自己要有自己的特色。推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那麼，如何引起別人的注意呢？關鍵是有自己的特色。這裏所謂特色，並非什麼文憑、哪個單位鑑定合格不合格，只要是接受的人認爲有特色就可以了。
３、推薦自己要善於面對面。人們通過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交流信息、消除誤會等功效。面對面推薦自己時，應注意和遵守下面法則：依據面談的對象、內容做好準備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。
４、推薦自己要有靈活的指向。人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你儘管針對對方的需要和感受仍然說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯着熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位；還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。美國諮詢專家奧尼爾如是說：“如果你有修理飛機引擎的技術，你可把他變成修理小汽車或大卡車的技術”。
５、推薦自己要注意控制情緒。人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中善於控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。爲了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了３條有趣的忠告：“ 低聲、慢語、挺胸。”
６、利用履歷表或申請表把自己推薦給對方。爲此要做好以下幾點：⑴儘可能瞭解對方的情況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格；⑵蒐集能夠證實你的身份、履歷特徵等方面的文件和材料，這些有助於對方評估你的素質；⑶履歷表應實事求是，簡明扼要，切忌言過其實； ⑷字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。
７、推薦自己要靈活運用宣傳手段。從事宣傳時，應以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發明創造、貢獻目標、理想、愛好等，分寄給你認爲有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向所需要的對方推薦自己。
８、推薦自己應知難而退，另找門路。推薦自己有時不一定會成功，你去面談求職，談到一定時候，如果發現時機不對或者對方無興趣，就要“三十六計，走爲上策”。這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個臺階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業務不對口、過分挑剔等，也可能錯不在你，而是對方要求太高、性別歧視等，這時，你就要另找門路了。
