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參加面試講求善始善終

來源:女友組    閱讀: 1.38W 次
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參加面試講求善始善終,人們在求職面試的時候,需要提前準備好一切。在面試的過程中,需要講求善始善終,不要因爲失敗而喪氣。下面是關於參加面試講求善始善終的內容!

參加面試講求善始善終1

昨天,我接到朋友強的電話,他有氣無力地告訴我:砸了,筆試、面試總成績排在第八名;慧同公司還按照《招聘簡章》,通知他明天帶50元錢參加體檢。他已經不想再花冤枉錢,去當映襯紅花的綠葉了。

半個月前,強在報紙上看到慧同公司面向社會招聘營銷人員消息,心動了起來。他下崗一年多了,一個大活人硬是找不着事做,自己着急不說,妻子也不時給他氣受。雖然這次招聘的條件他都符合,但仍缺乏信心,所以跟我商議。我當夠了他們家庭的“調解員”,旗幟鮮明地鼓勵他去,並傳授他一些我的實戰“經驗”。在我的慫恿下,他壯着膽去了。

參加面試講求善始善終

慧同公司此次招收4名營銷人員,符合報名條件的全部參加筆試,後按1:3(即12人)參加面試,再以1:2(即8人)參加體檢,最後按1:1(即4人)從高分到低分予以錄用,條件不符的依次遞補。強能夠闖兩關考到第八名,我認爲他已經很不錯了。要知道,競爭4個崗位的近200人哪!現在強不肯參加體檢也在情理之中,試想:參加考試的都是1967年以後出生的青年人,身體能有什麼問題?筆試和麪試成績出來,名額也就確定了,底下的體檢純屬走過場的形式主義而已了,況且還要交50元錢呢。

聽了強不去體檢的電話,我懷着僥倖的心理勸他不妨去檢一檢。萬一……我開始用最壞的惡運推測那前面的人了。可強卻聽不進:癡人說夢吧?一個、兩個體檢有點問題尚能說得通,4個出現問題,除非都收到了“白色粉末信件”了。事到這地步,還要我出50元錢,太冤,不去!

做教師的妻子聽到我們的談話,插嘴說:“做事要有始有終,即使沒有希望也要去,這是一種做事的態度和責任,怎可有頭無尾呢?”我覺得此話有理,就照學過去,讓強繼續去體檢。並勸他:100元報名費都交了,何在乎這50元體檢費?即使沒用,查查身體也沒什麼壞處嘛。他了無神氣地要“再考慮考慮”。

第二天中午下班未進家門,就聽到電話一個勁地死響。我趕忙出來接聽,噢,是強的,他在那頭喘着氣、啞着嗓子,我估計有什麼好事。果然,他被錄用了!我很驚詫地問:“前面真有4個體檢出了問題?”他大聲說:“不,不是,只有我們3個人參加體檢!”

3個人參加體檢?我糊塗了,他饒有興趣地告訴我:總經理看到前八名的成績相差在幾分內,有的只差幾釐,認爲單憑這些成績就斷定誰優誰劣不妥,就與人事部主任商議,再借體檢機會再考查一下各個人的做事態度和心理承受情況,就向前八名都通知來體檢,並都告知他們是第八名,看還有幾個人能善始善終、勇敢面對幾成定局的失敗。最後只有3“勇士”到場,公司連檢也未檢,就當場確定錄用他們3個,好險呀!

真的好玄好險。仔細回想慧同公司的做法,確有道理:做營銷人員,就是要善始善終,就是向失敗挑戰,在不可能中尋找商機,在夾縫中求生存。他們的做法,的確是智慧的一考,給人的啓迪也是極其深刻的呀!

參加面試講求善始善終2

面試準備工作

面試前一天,注意飲食衛生,晚上打點好裝備,早點休息。除非應聘時尚類職位,當天的穿着要正式一點,服裝的顏色宜選冷色或中性色,飾物、手錶等不要過分誇張;如果是夏天,衣服要有領有袖,不要穿短褲。頭髮要整齊,皮鞋要擦亮:如果是女生,可以化點淡妝,給人乾淨清爽的感覺。如果面試安排在下午,午飯要少吃一些,以免影響狀態。估計時間差不多了,嘴裏嚼塊口香糖,帶好裝備和地址電話就出發吧,最好能提前10分鐘到達面試地點,進門前關掉手機和呼機。此關沒什麼難度,考驗的是你的細心準備。

參加面試講求善始善終 第2張

進入接待室

向接待者說明自己的應聘者身份,很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間,接待者會指定地方讓你坐等的,你可以看看自己帶的雜誌,也可以觀察一下公司的情況,或看看公司的宣傳資料以把握最新信息,但不要幅度很大地東張西望。在某些時候,你會得到一份筆試題,不要緊張,把水平都發揮出來吧。如果筆試成績出色,往往你已經一隻腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經驗之類的問卷,如果有期望薪資,請填寫面議,這樣有利於接下來的薪資協商。此關的關鍵一是態度要禮貌,二是心情要自然。做到這兩點,便可輕鬆過關。

開始面試

這點是最關鍵的。面試的形式有多種,也可能會有好幾輪面試,你可能會單獨面對兩個以上的面試官,也可能和其他應試者一起面試。不同的情況你要有不同的。

對策:

1、但首先一條,在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試,你一定要大膽表現自己,這種場合下,面試官注重的是面試者的綜合素質。不要害怕開口,不說話比說錯話還可怕,第一輪淘汰的往往就是不說話的。

2、多數情況下,你會有一個單獨面試的機會,這纔是你面試的決定性時刻,有時會是幾個部門的負責人一起面試你,有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責人,他們的目標是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。對於面試中的提問,如果有充分的準備,大多數應聘者都可以應付自如,即使出現新的問題,舉一反三也不是難事。

要注意會察言觀色,並保持自然誠懇的態度,認真傾聽面試官的提問,判斷他提問的目的,從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態度所影響,無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關於你的經歷的提問時,千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司,因爲面試官此時正處於上司和公司的立場上,對你不會有任何認同感的'。而面對有關特長技能的提問,大膽表現再加上生動實例可以增加可信度。

3、薪資問題是面試中比較重要的部分,一旦面試官司提起此類話題,說明他對你還是有一定興趣的,但面試人員可能早已在心裏確定好了你的薪金範圍,此時的主要目的只是試探試探你。

正確的對策應該是以守爲攻。此時你就算了解此行業現行的工資水平,或是該公司的工資水平,還是不要說出具體的數額。你可以反問對方,該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說,你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何,公司整體的薪資福利如何,然後再根據情況回答,切記協商時要給自己和麪試官留出餘地。當然,如果面試官沒有提及薪資,你也不可着急詢問,可在複試時進行諮詢。

作爲面試官提問的結束,通常會詢問你有什麼問題,不能回答沒有,也不要泛泛而問,你可以詢問公司運作狀況,所申請職位的具體工作內容等,表現出你對公司有一定興趣和誠意。最後別忘了請面試官留下聯繫電話或名片以備日後聯繫之用。過此關的主動權不在你的手上,所以不必苛求完美,你的目標就是表現出最佳狀態,令面試官司認爲你的綜合素質足以勝任所申請的職位。至於結果如何,只能是謀事在人,成事在天了。

態度善始善終,不要有情緒上的浮動

面試官一般會告訴你在一週內給你回覆,但沒有迴音也是常有的事,你也不必乾等。最好在面試結束後一週內,給面試官打電話或者去信表示感謝,詢問面試結果,並進一步表達你對這份工作的熱情。這一關雖說是舉手之勞,可千萬別忽略,或許它會給你帶來極大的轉機。

爆機你已經做完了該做的一切,如果運氣足夠的話,就可以心情舒暢地開始你新的一段職業生涯了。如果你還差那麼一點運氣,別泄氣,一切只不過是重頭再來而已。

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