領導冷落下屬的目的，一生總會遇到挫折和磨難，身在職場，被所謂的“領導”欺負、算計的事情，相信大多數人都經歷過。俗話說官大一級壓死人。以下了解領導冷落下屬的目的及應對措施。
領導冷落下屬的目的1
領導冷落下屬的目的 他不想再重用你
他會故意冷落你
有些領導在對下屬有意見的時候表現就很明顯，比如說部門要開一個會議，領導叫了所有人，卻唯獨沒有叫你，對你視而不見。
平時也不怎麼安排你的工作，讓你閒着。無論你表現得好還是不好，領導都不會多說你一句，讓你有種在公司可有可無的感覺，如果你再不做點什麼的話，就會很麻煩。
給你挖坑
得罪這種領導還是挺麻煩的，他們會給你挖坑讓你往裏頭鑽，等你傻傻的一頭栽進去，等到發現自己錯了但已經來不及了。
遇見這種領導還是要小心一點，尤其是當你知道他這種性格之後，千萬不要和他對着幹。
對你挑刺
只要員工能夠做出一定的業績，通常都能得到領導的誇獎，這是爲了回報有突出貢獻的下屬。
然而那些有辭退你的想法的領導，就算下屬做出了好的業績，也會選擇裝看不見，就算是下屬做的工作再完美，也能從中挑出不足之處。
相信大家都遇到過這樣的事情，明明自己的方案已經改了很多次，而領導每次都能指出需要修改的地方，這是領導不滿意下屬工作的信號。只要下屬受不了領導的工作，選擇離職時就已經掉進領導的全套中了。
將你邊緣化
領導在覺得某位下屬不再值得重用時，通常都會使用冷落的方法，將以前重用的下屬安排到新的崗位上，或者調到一些不起眼的崗位上。
同樣領導也不會再給安排重要的工作，真的很像那些在球場上枯坐冷板凳的`人，領導的目的就是希望達到下屬主動離開的目的。
可能有些懶惰的人會想，在清閒的崗位拿着穩定的工資，這不是很好的事情嗎？不過大家要明白其中的本質，在前幾個月可能會有這樣的結果，但是後面就不好說了，白拿錢不幹活損失更大的還是員工，畢竟只靠底薪生活，很難保證自己的生活水平，試想又有幾個人能夠長期熬下去呢？
領導冷落下屬的目的2
怎樣應對領導的排擠、孤立和冷落
首先，工作做到滴水不漏
上司不能公開無理由找事，他不是皇帝，想要致人於死地，總得有個由頭，“工作不利”就是其中最大殺器。所以，處於不利境地的員工，更要萬分小心，把工作做到完美，不要讓人抓住把柄。
.其次，管住自己的嘴
如果有人來與你聊天，對你的境遇表示同情，一般情況下，還是請他走人，到別處跟別人去聊吧。那些在處於不利境地之時來示好的同事，除了發小、親人，其他基本都不可信。
要相信一點，沒幾個人願意和一個已經倒黴的無權無勢的同事拉上關係。
再次，萬事保存證據
上司有可能在讓你辦完事之後翻臉不認，反咬一口，達到讓你灰頭土臉的目的。這種事常見，不要認爲是講笑話。
當在單位處於不利境地之時，一定要學會默默地保存所有證據，才能避免跌入別人挖好的坑。
.最後，收集上司不利證據
這個只能作爲保護自己、制衡無良上司的一種邊緣性武器，萬不可以此威脅他人，否則反受其害。
人生的種種坎坷，是鍛鍊生存能力、讓自己走到更高境界的人生必經，是坎坷讓我們變得更聰明，更強大。
領導冷落下屬的目的3
領導冷落你，怎麼辦
（1）提高自身能力
被冷落的時候，也是你該沉下心來重新定義自己的時候，得不得重用，不受待見，遭遇人生低谷……這一時期，最好的應對辦法就是重新認識自己，把自己修煉好，提升自己的能力。一旦機會來臨，你馬上就能夠東山再起了。
（2）建立良好的人際關係
人性之惡，有一種現象非常能體現，當你走入人生低谷，坐上“冷板凳”時，那些對你沒什麼好感的人，可能會落井下石，恨不得把你打入十八層地獄，這沒什麼，他們本來就是你的敵人！那些對你很好的人，也可能冷嘲熱諷，甚至幸災樂禍，你可能難以接受，但是，一定要認清現實，這就是人性。所以，不要在意別人對你如何，你只需要做好自己，落魄時，更容易讓你知道什麼樣的人值得交往，你也能結交一些真正的朋友。
（3）保持踏實的工作作風
很多人遭到領導冷落，遭遇人生低谷，往往自暴自棄，逃避現實，這是絕對不行的，只能讓領導失望，讓他人看輕。越是坐“冷板凳”的時候，越要踏實，腳踏實地地做好自己的事情，讓那些冷眼旁觀的人無話可說，讓領導和他人重新認識你！
（4）學會剋制與忍耐
冷廟沒人燒香，這沒什麼，遭遇冷嘲熱諷、落井下石，也沒什麼，忍一忍就過去。一定要冷靜處理那些你不喜歡的聲音，人性如此，何必跟那些人一般見識呢，學會剋制與忍耐，纔是一個人成熟的開始。不要沮喪，等你熬過這段時間，他們馬上就會換一個嘴臉。
