領導看不起下屬的表現，在職場上，想要有一個好的前途，是需要領導提拔自己的，這樣自己的職業生涯纔會有所變化的，小編爲大家整理好了領導看不起下屬的表現的相關資料，一起來看看吧。
領導看不起下屬的表現1
1、覈實
對你做的事情，領導根本沒有任何的信任感，他定是要通過別人或者是自己親自核實一查看更多精彩文章遍，不管是你向他報的數據，還是你給他彙報的工作，還是你工作的結果，甚至對你工作的過程，他都會採取這樣的辦法，這可說明你和領導之間出現了大的問題。
2、敷衍
如果領導對你呵護備至，關懷有加，那肯定是對你非常重視。相反，如果對你很是敷衍，無論是工作彙報或者安排工作，都寥寥幾句帶過，證明老領導看不起你，並不想把工作交給你，也不想和你多說一句話。
3、麻木。
麻木就是對於你的訴求，領導已經習慣性的拒絕了，不管你說它對還是錯，不管你提的建議有沒有價值，領導都是對你一視同仁的。
4、差異。
差異就是同樣的事情，對別人和對你的態度是不一樣的，如果領導動了這樣的心思，就說明你和領導之間的關係已經非常僵了，如果再不想辦法去改變這種狀態，可能你在這個單位裏存在的時間就不會太多了。
5、忽略
忽略就是領導在安排事情的時候，把你給忽略掉了，就當你不存在一樣，當你提出來的時候，他會用上面四個方法來對付你，要麼敷衍你，要麼拖着。
領導看不起下屬的表現2
一、直接忽視
如果上司從來不聽取你在工作當中的提議和意見，只是不斷地給你工作，也不和你交流。你的工作也得不到上司的支持。有些人還傻乎乎地以爲這是上司給他的鍛鍊，如果你這樣想那就太傻了，如果上司真的重視你，怎麼可能不細心栽培你，不給你相應的.支持和鼓勵。如果這樣的情況發生，那麼說明，你在你的上司那裏已經不重要了。
二、分割權利
如果你的工作明明一個人可以勝任，並且完成得還可以，但是上司還是給你安置了一個“助手”，說好聽一點是來協助你完成工作的，實則實在監視你的工作。將你的一舉一動都彙報給上司，一旦你的工作出現了什麼差錯，你的位置就會被別人接替。這樣做，上司就是不信任你，找個機會把你弄走
三、情緒急躁
每當你跟你上司說話的時候，如果你的上司都很不耐煩，對你說的東西也是十分敷衍，右耳朵進左耳朵出，根本不想聽你說什麼，到時候工作出了問題的時候還會怪罪在你的身上。每次跟你說話的時候，都是很想擺脫你的感覺，那麼你的上司就是看不起你，他根本不想尊重你，他覺得你在這個公司就是無關緊要的人物，有你沒你都一樣。
四、反覆檢查
無論你幹什麼事，做什麼工作，你的上司總是會覈實你的工作質量和工作成績，那麼這樣就證明你在你的上司心裏信任度非常低，且你在你的上司心裏的能力非常低，他不相信你可以作出這樣的成就或者完成這樣的工作，有些時候甚至怕你一顆老鼠屎壞了一鍋湯。
五、差別對待
如果你的上司對待你和對待別人的態度明顯不一樣，你的上司從來就沒有給你好臉色，但是對待別人都是笑嘻嘻的，連話都不願意多跟你說兩句，那就證明你的上司從心裏面瞧不起你，認爲你都沒有資格跟他說話，跟你說話都是在浪費生命。
六、毫不在乎
如果你的上司從來都不支持你工作，無論你做得對或錯，都只是批評你，貶低你的工作打壓你的積極性，你們之間唯一的交流就是安排工作，但是對你的工作總是不滿意，而且經常在公衆場合指出你的不足。那麼這就說明你的上司看不起你，只有自己十分不屑的人，纔會進行各種打擊。
領導看不起下屬的表現3
領導最看不起下屬做這五件事
【1】喜歡不懂裝懂。
其實有些員工被領導挖苦，最主要的原因還是不懂裝懂。想一味的顯擺自己，殊不知自己懂得也懂得十分有限，關鍵是還喜歡班門弄斧，這無異於搬起石頭砸自己的腳。所以在職場中不要裝作不懂裝懂，不然的話，你在關公面前耍大刀無異是在自慚形穢。
【2】同事之間勾心鬥角。
領導挖苦你，還有一點的話就是同事之間沒有更好的和諧相處，而是存在了所謂的勾心鬥角。你來公司是來上班的，所以不要跟同事之間存在了勾心鬥角。搞的跟宮鬥劇一樣，這樣的話領導夾在裏面也是很爲難的。
【3】急於求成並且邀功。
被領導挖苦的話，還有一種人就是隻會邀功。並且做事情是屬於那種急於求成的，做事情沒有沉下心來做。對於這樣的人做事情沒有沉下心來做的話，並且急於求成的話，其實也是不受領導待見的。領導重視的是結果沒有錯，但是做事情不能太急於求成，因爲這個是沒有辦法速成的。
【4】做事迂腐一根筋。
有些員工被領導挖苦，覺得特別委屈。畢竟自己兢兢業業，領導交付的任務也做了，也完成了。但是還是得不到領導的好感，並且被一頓說辭。其實是因爲他做事比較軸，一根筋不會轉彎兒。但是他卻覺得自己做的對，並且覺得相當委屈。
【5】做事沒有眼力勁。
不被領導看好的員工，還有一種。那就是做事情的時候沒有眼力勁兒。並且可能還會光往槍口上撞，這樣的話就只能怪你不會做人，有眼力勁兒，事情也辦了，但是得不到領導的滿意，可能還會撞到槍口上，讓領導對你有所厭棄。
