職場菜鳥如何逆襲呢，職場上都是龍爭虎鬥的，在職場中最忌諱尺寸把握不當，那麼職場菜鳥如何逆襲大家瞭解多少呢？下面就是小編爲大家整理的相關信息供大家參考和使用。
職場菜鳥如何逆襲呢1
一、收起玻璃心
職場不要玻璃心，一碰就碎了，在激烈的競爭環境下，很難有誰會顧及到彼此的情緒。有時候儘管不是你的問題，也需要你爲這個問題尋找解決方案而不是計較孰對孰錯。
拋棄了玻璃心，擁有更堅強的內心，你會發現自己得到很多好處：當領導完全放手把工作交給你時，或許正是源於你們之前一遍一遍地溝通、試錯而產生的信賴;當老闆對你的進步豎起大拇指說“幹得漂亮”時，你是否覺得從前那些被虐、被罵的慘痛經歷都有了新的意義?
二、批評幫你有進步空間
真正頂尖的人才，老闆是不需要悉心呵護他們自尊心。因爲這樣的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他們的價值觀
中，工作表現纔是最重要的。
什麼纔是對於員工真正有益的管理方式呢?智慧的管理者是當員工犯錯誤時，直截了當地告訴他們哪裏做得不好，用無可置疑的方式告訴你的工作哪裏不合格。這是讓人快速成長的途徑，也是一個人職業生涯中最寶貴的財富。
三、不要太情緒化
幾年前朋友公司初創幫忙招人他只提出一個要求，太情緒化的員工不能要。理由是：每天需要同時處理很多事情，需要爲事情的進展及結果負責，而不是爲員工的.情緒埋單，他甚至無暇顧及到嚴厲的批評和無情的否定對一個人造成的傷害，因爲創業公司要想活下來，需要的是不斷完成的目標以及能夠管理自己情緒的高效團隊。
對於員工來說，情緒化是職業發展的大敵，因爲太情緒化的員工難擔大任。情緒化的員工不僅影響自己能力的發揮，還會爲周圍的同事散播負能量，產生消極的影響。
四、面對否定、批評理性判斷
否定、批評在職場中都是再正常不過的現象，當心靈受到創傷時，首先，調整心態，從一種對抗的逆反心裏變成虛心接受的態度。傾聽多方面的意見，才更容易明辨是非，做出理性的判斷。
你可以向批評者提問，確認關鍵信息的準確性以及自己是否完全理解，弄明白他們到底想表達什麼以及爲什麼要說這些。而不是暗自揣摩他是否是在針對我。
每個人各自出發點不同，嘗試從新的立場看待問題，你也許會有不一樣的感悟。
五、過於踏實和不踏實的工作
作爲新手，想着踏實工作，當然沒錯，但永遠想着踏實做事，那就大錯特錯了。職場中，要學習的東西太多了，永遠踏實做事只會讓工作原地踏步，升職也將會漸行漸遠。反正，不踏實工作就是職場噩夢的前奏，好高騖遠的做事，終將一事無成。踏實的工作，並在工作中學習可以提升自己的東西也很重要。
職場新人如果想要讓自己事業上有所進步，最好要先學會養成一個成熟的職場心理。工作不順利，不要以爲周圍的一切都在與你作對，可能是因爲你不成熟的職場行爲正與職場格格不入，不是所有人都能寬容你是一個職場新人，一定要進行自我調節和學習，通過最開始的一份工作來磨練自己。
職場菜鳥如何逆襲呢2
職場新人生存法則
1、從不遲到
員工準時到崗是保證單位各項事務順利進行的前提。在通力合作的工作環境下，尊重到崗時間就是尊重他人。作爲新人，更應按時出勤，不拖低組織的辦事效率。
2、遵規守矩
每個單位都有成文的規定和不成文的規則。到了新單位，新人應認真閱讀員工守則，並通過觀察、詢問來掌握那些不成文的規矩。
3、接受批評、建議
建設性的批評和意見對新人汲取教訓、快速成長十分重要。對此不要抱有戒備、怨恨的心態，應耐心聽完領導和同事的建議，儘量有錯就改。
4、積極主動
對一些必須要做的任務，應在領導發話前主動去做；而對於別的事情，可以在完成自己的工作後主動詢問同事是否需要幫忙。積極主動的。人多能給人留下好印象。
5、虛心請教
作爲新人，總有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢於發問，自己琢磨會拖慢效率甚至誤了事。不過提問之前，一定要做好功課，不要問出幼稚的問題，讓同事、領導覺得你一無所知。
6、放下手機
儘量不要一邊工作、開會，一邊玩手機、刷社交網絡。這會讓人覺得你不專心，對待工作不嚴肅。上班時手機應設置靜音，最好放進抽屜或包裏。
7、減輕依賴
許多新人會有一種“我剛來，什麼都不懂、不會，需要別人帶着”的想法，但大多數單位沒有“手把手”的全方位指導。新人一定不要等着別人來教，要減少對他人的依賴，自己積極主動學習、成長。
8、觀察爲主
由於經驗尚淺和對新單位不太瞭解，初入職場的人要警惕言多必失。在開頭的一兩週，新人最好以觀察、傾聽爲主，即便有自己的想法，先應先聽聽前輩和領導的見解後再適當發言，否則容易說出不合時宜或不切要點的話。
小貼士
1、不要悶聲幹活
老闆交給你一項任務，你沒按要求完成，他想要蛋糕，你卻做成了饅頭。這很常見。如何規避這種情況？揉麪時，問問老闆加多少水；發酵時，問問老闆要不要放糖；入爐時，問問老闆火候夠不夠。任何一步做錯了，都會立即得到糾正。不開口，悶聲幹活的結果，是浪費大量精力做饅頭，最後老闆一看，傻眼了，也你傻眼。
所以要多溝通，多和老闆聊“我有個想法，你看這樣行不行”，想法偏了，他自然提醒，就不會走彎路。別怕麻煩別人，一句話不說會帶來更多麻煩。
2、善於把工作流程化
工作是重複性勞動，HR一遍一遍招人，文案一篇一篇寫稿。既然是重複，就會有固定的模式。第一步做什麼，第二步做什麼，都有方法可循。
要學會把工作步驟總結在筆記本里，變成可以拿來就用的標準流程。再遇類似的任務，按流程走，就不會出現大紕漏。這樣做好處有兩點，一是可以保證高效完成任務，二是避免犯以前出過的錯。沒有誰會喜歡在同一個坑裏跌倒兩次的人。
3、讀書不如讀人
讀書有好處，拓展知識面、提高思維方式。工作後，一些工具書也很有幫助，比如記者編輯人手一本的《華爾街日報是如何講故事的》。書確實要看，但人更要讀。
你身邊工作技能優秀的同事，是不出書的。要想讀，只能讀人。和他們聊天，觀察他們的做事習慣、思維方式與自己有什麼區別，細細揣摩，爲我所用。
聽君一席話，勝讀十年書很難，但勝讀十本書是不誇張的。同樣一個知識點，聽別人講一遍，和讀書讀一遍的感覺完全不同，領悟得更深刻，這正是教師存在的意義。
4、不論如何，做滿一年
全國公司數以千萬計，總有糟心的奇葩老闆，這是事實。工作幾個月，閃電辭職，會給HR留下不穩定的印象，難找其它工作，這也是事實。
我的建議是，儘量做滿一年再走人，有了工作經驗，跳槽會容易很多。實在等不及，先試試在職投其它簡歷碰運氣，不要裸辭，更不要在衝動狀態下做任何事。
另外，老闆態度差，不該是辭職的理由。有些老闆脾氣壞，但能力十分出色，他生氣是嫌你笨手笨腳，做不明白事。跟這種人共事，壓力大，但成長也快，會絞盡腦汁想辦法把事情做好。真正要遠離的是那些只會謾罵，把員工當垃圾桶的老闆。
職場是典型的雙向選擇，公司挑你，你也挑公司。要記住這一點。
