職場菜鳥如何對付惡上司，初出茅廬的職場菜鳥與“老奸巨猾”的惡上司硬拼的結果不用多說，所以我們要去了解怎樣才能對付這樣的上司。那麼接下來我們就來詳細瞭解下職場菜鳥如何對付惡上司。
職場菜鳥如何對付惡上司1
1、要從自身找原因
首先，要對現狀進行認真的分析，善於從自身找原因。上司真的是那麼糟糕嗎?也許在自己看來“霸道”的上司恰恰是他“自信”的表現，或者是自己沒有準確把握上司的工作意圖，才使得上司採取了這樣的行爲;問題真的在上司身上嗎?也許是組織的政策或程序要求這樣，或者是上司在社交方面缺乏技巧，而本意卻是好的，等等。
如果是自己的問題，或者是組織的因素，就要及時調整自我以適應上司的風格，要能夠站在上司的立場上來認識自己的上司，理解上司對自己的期望和要求;要學會欣賞自己的上司，發現上司優秀的一面，讓上司的優勢得到更好的發揮。
其實，在很多的情況下，是我們自己把上司看“惡”了，我們喜歡把上司與自己心中理想的上司相比較，希望上司能夠符合自己的心理需要，這是非常不現實的，也是很難如願的。我們要懂得如何去適應自己的上司，而不是讓上司來適應我們。
2、珍惜在一起的機會
即使是上司真的如你認爲的那樣，是一個惡上司，也要從積極的一面來嘗試建立雙方良好的關係。因爲通常情況下，許多惡上司個人能力都很強，也有很好的業績，甚至就是令人仰慕的成功人士。追隨他儘管很痛苦，但從他們的身上能夠學到很多的東西，也面臨很多成長的機會。
所以，我們要珍惜在一起的機會，以便達成兩個目的：一是懂得適應上司的需要，努力幫助上司開拓局面，實現上司的期望和目標，上司的成功一定會帶來自己的成功。二是要懂得從“什麼該做和什麼不該做兩方面學到所有複雜的教訓”，如果上司是個好好先生，那麼我們反而學不到什麼。實際上，追隨惡上司會給自己帶來很好的職業發展前景，但我們要懂得如何與惡上司相處，並使雙方的優勢得到很好的發揮。
3、要懂得說“是”
惡上司通常喜歡以自己的方式開展工作，很少考慮下屬的感受，而且相信自己的方式是正確的、最好的，甚至是惟一的。他們往往將下屬的不同意見看作是“不服從”，而不是“反饋。”如果你的上司很難溝通，那麼就要懂得去贊同你的上司，有的時候“阿諛逢迎”也是一種可以採取的方式。正如斯坦福大學商學院的克雷默教授告誡的：“在不確定情況下，要低調反應。”不要和你的上司發生爭執，學會對你的上司說“是”。
但這種方法是要有條件的，一是不要失去自己的尊嚴，二是不要讓自己成爲上司做惡的幫兇。
4、要懂得說“不”
“阿諛逢迎”是一種可以採取的方式，“針鋒相對”也是一種必要的手段，在你認爲不能說“是”的情況下，要懂得說“不!”並不是只有“阿諛逢迎”才能保護自己，有時“針鋒相對”能更好地處理與上司之間的分歧與衝突。
但這需要你具有一定的政治資本，比如良好的人際關係，特別是有來自權威人物的信任和支持。正如哈佛商學院教授羅莎貝思。莫斯。坎特曾經說過的“對付惡老闆的最佳辦法就是擁有一羣好同事。”如果你想說服或反抗你的上司，你需要在你的周圍形成一個強大的團隊，並獲得大家的支持和理解。“大家的支持”很重要。即便是最頑固的惡上司，“大家的支持”也會令其感到心虛、退縮，並做出妥協和讓步。如果你能夠同時得到來自高層的理解和支持，那麼你的勝算會更大。
儘管如此，也要謹慎行事，而且要注意把握好時機，要有選擇地與上司進行較量，沒有必要事事都要爭個是非曲直，更不要產生過激的對抗行爲，這會讓自己冒有很大的風險，除非你看清了組織中的形勢，站在正義的一方。否則就不要這樣做，這不僅會傷害到自己，也會傷害到追隨你的人。
5、暗地“對付”是不可取的
如果你認爲你的.上司不得人心，就可以在暗地裏使用一些特殊的手段來對付自己的上司，比如向高層打小報告，或者惡意服從等等，這是絕對不可取的。我們不能因爲上司有惡的行爲，我們也可以採取惡的手段。
這樣做不僅會遭到上司的反擊，也會遭到高層人物，包括老闆的厭惡，甚至會嚴重地損害自己的道德形象。沒有人會公開地支持你，你將會很快地陷入孤立的狀態。正如沃頓商學院邁克爾?尤西姆教授說的：“越級上告是很危險的。如果大家知道告狀的人是你，那麼誰會最先捲鋪蓋走人呢?”有可能是你而不是你的上司。現實中，有很多人就是因爲在這方面表現的過於莽撞而出局的。
6、學會等待
如果你不願改變自己，也不能改變上司，那麼你就要學會忍耐和等待。只要你的上司不得人心，相信你的老闆會做出正確的決斷的。你只需要做好你的工作，埋頭等待上司的調離、撤職。正如哈佛大學校長拉里?薩默斯說到的：“我學到的最大教訓是：不作無謂抗爭。”
等待是一個非常不錯的選擇，這比“阿諛逢迎”和“針鋒相對”要實用和安全的多，有許多人採取的就是這樣的方式。儘管如此，也有不足的地方。因爲有的時候，惡上司通常很有業績，也深得老闆的賞識，這一天要等的時間也許很長，這會讓你失去很多的機會。
7、選擇離開
如果你也不願意等待，那麼你只有選擇離開。這是一個最簡單的方式，也是許多有抱負有能力的人選擇的方式。實際上，如果你的上司是一個讓人無法忍受的惡上司，那麼離開是最好的選擇，也是最明智的選擇。中國文化有“諸侯之臣，爭不從，得去”的說法，《白虎通義》對這句話的解釋是“屈尊伸卑”“孤惡君”。既然我們不能改變你，那麼我們就選擇離開你，讓這樣的惡上司得不到認同，也沒有人願意追隨。
職場菜鳥如何對付惡上司2
職場白領如何對付上司搶功
1、用E-mail的方式給予對方一個提醒
有時候，我們面對面地說反而會尷尬，而且不利於事情的解決。不如選擇一種有緩衝的方式，讓你可以斟酌言語，讓對方可以思考。當然，在表達自己的意思時，要注意不能有任何過重的話語，不能讓對方產生不快。
2、理論的時候不妨先誇獎一下對方
稱讚可以讓緊張的氣氛緩和下來，你的讚賞會讓對方覺得內疚，從而用比較溫和的方式來解決問題。
3、以退爲進
退，是不是就要放棄自己的權益，其實不是這樣的，退一步是爲了向前兩步。你們的問題呈現在衆人或者上司面前的時候，你可以表現得軟弱一些，體貼一些，畢竟大家都會同情弱者。
4、走爲上策
一個公司如果下屬的功勞不是一次兩次而是一直是被上司拿去邀功，這個公司的管理層就有問題了，這對你以後的發展十分不利。在這樣的公司長期待下去對我們的職業發展並無任何好處，所以必要時我們應該一點不客氣地直接辭職走人。
