職場菜鳥如何讓自己變得更優秀，職場都是龍爭虎鬥，在職場少不了競爭，沒有一步步的學習深造就不會做出成績，在職場上要勇於承認錯誤，小編這就帶你瞭解職場菜鳥如何讓自己變得更優秀。
職場菜鳥如何讓自己變得更優秀1
學會模仿卓越，從成功者身上學習優良品質是我們邁向優秀的第一步。
也許此刻你並非天才，但你知道嗎，同其他人一樣你也可以成爲天才。暫且不談老虎伍茲，愛因斯坦，不談過去那些天才們，現在是讓你的潛能得以發揮的時刻！
你是否知道基因其實對能力的影響微乎其微?所以不管我們從父母那裏遺傳下來的基因如何，我們都可以將自己某方面提升到“天才”水平——或許是我們的智力，或許是我們的運動技能，或許是我們的藝術細胞亦或許是音樂才能。
現代科學研究已經得出：
1、智力並非一成不變。
2、能力並非與生俱來—而是技能逐漸積累的結果。
3、人非生來偉大，也非生來平庸。
這個開創性的研究結果意味着所有人都有能力提升自我，並且將自己所選擇的技能發揮到天才水平。那麼，倘若並非基因起主要作用，什麼才導致了所具備的能力的不同呢?
研究已證明能力的實現有幾個顯著的關鍵因素。在過去的30多年裏，心理學家們對大量成功人士進行了觀察研究，這其中包括高爾夫球運動員、護士、打字員、體操運動員、小提琴家、棋手、籃球運動員以及程序員。
以下是他們從不同職業的成功者身上找到的共同點：
1、事實上對一項新的愛好/運動項目/心理原則的實踐可以改變你的肌體狀況。在任何領域表現出明顯的技能提升，都會使你產生身體上的變化，諸如肌肉、神經、心臟、肺部和大腦內的變化。
2、並非所有的事都在行。某一技能非常高超的`人並不會自然而然地對其他方面也擅長。例如：紙牌玩家可以逐一記住上百張紙牌的位置，但對其它事件的記憶力則與常人無異。
3、腦力增加。即便是運動員，腦內的變化也會給他們的表現帶來最爲深遠的影響。
4、長期投入不能由短期強化所替代。變化是在長期中產生的，不可能一夜促成。
我們中的大多數人會懷疑自己甚至因此不去嘗試學習新的技能——通常是由於畏懼，以及對自己能力缺乏信心。天才與你我相同——只是他們不懈努力而且充滿自信。
實用的幾招讓你成爲天才
1、投身於不斷的學習。找到不斷提升自己的方法。學習一些課程，定期溫習成果以及尋找優化成果的方法。
2、學會與失敗共處。 成功人士都懂得失敗是成功之母的道理。你每次的失敗都將會使你離目標更近一步。遠離失敗的恐懼，你將得到比你所想的更多。
3、多讀書。每天閱讀將會極大地增強你的詞彙量，豐富你所感興趣的知識，並且使你在領先於其他競爭者。我喜歡每天讀一個半小時的書。
4、制定目標。目標是你成功的基本要素。它激勵你並給你長期所需的力量。
5、瞭解你的優勢。最好是注重你的優勢，而不要爲你的劣勢擔心。正如愛因斯坦所說：“每個人都擁有天賦，但如果以是否會爬樹作爲一條魚能力強弱的標準，那條魚將會終其一生認爲自己愚蠢。”
6、尋找良師益友。找些志同道合的人是非常重要的。即使是老虎伍茲和博恩崔西(已70多歲)也有幫助他們達成目標的老師!
7、別妄想一夜成功。多數情況下你不會迅速成爲天才，非凡的技能不會在幾天裏學成。只有長期的投入和努力纔將會達到你所想要的結果。
職場菜鳥如何讓自己變得更優秀2
舉個簡單的例子，我們公司開了一次會，這是一件很小的事情，我們只需投票解決，但會議結束卻花了兩個小時，因爲大多數人都應該事先看完信息，所以大多數人都不去看，留在會上看，這樣他們的時間就浪費了，工作效率自然就不高了。
從這個例子中，我們應該明白，會議材料不應在會場閱讀，而應在開會前發給所有與會者。會議舉行時，我們應在討論會議時再次投票，會議就會結束。然而，現在一個好的會議已經變成了大家的閱讀會議，會議的真正目的是節省時間和提高效率，但由於大家都不重視和浪費時間，工作效率降低了。
我們可以利用學校針對學生的考試製度來破解這個難題。事實上，從某種角度來看，學生和員工是一樣的，學生中有懶惰的學生，有勤奮的學生，也有把工作和休息結合起來的學生。但相對而言，學生是否懶惰就更明顯了。他們通常喜歡懶惰，到考試時就開始努力學習，但他們仍然得不到考試結果，而那些平時努力學習的人自然會取得好成績。就像員工一樣，月初閒的沒事兒幹月末該考覈了就開始忙活兒了。
可是這樣有什麼用呢?公司的利益受損了，效率下降了，甚至是表面上也亮了起來。因此，我認爲公司應該制定一項規則來統計每名員工每週的工作完成情況，增加一些評估，並加強評估標準，這樣員工就不會再有壓力了，不再是偷懶，工作效率也會提高。
員工越多，矛盾就越多，公司裏總會有一些互相推卸責任的事情。由於員工之間的責任不明確，在中間總是會出現一些錯誤，這不僅浪費了大量的時間，而且降低了團隊的效率。爲了避免這種情況，公司領導應該對每個員工的職責進行詳細的規劃，這樣既可以提高工作效率，又可以減少員工之間的矛盾。當然，重要的是要充分了解這個人，在確定他們的責任之前給他最合適的工作，以激發他的潛力，提高團隊的效率。
對於局外人來說，衡量一個團隊是否優秀的唯一標準是團隊是否有效率，所以對一個團隊來說，效率比任何其他標準都要高。"提高效率最簡潔的方法是珍惜時間，好好利用每一小段時間，不要因爲個人原因而降低整個團隊的效率和興趣，因爲這樣懶惰的人不可能軟弱無力，必須在第一時間就抓到，這樣纔不會對團隊的其他人產生負面影響。計劃好每個員工的責任，避免每個人互相推卸責任。只有這樣，團隊纔能有效。員工知道，他們的任務不會盲目地做事情，而是有目的地履行自己的責任。如果有許多錯誤，領導也可以實行人民，對於那些善於偷竊和玩遊戲的人來說，他們永遠不會有機會。
有效地工作纔會讓大家進步，也會提高大家的積極性。員工之間的合作將更加暢通無阻。對於那些做事效率高、做得好的人，我們必須關注他們，並有勇氣獎勵他們，以提高他們的員工的積極性。而那些不重視事情，只想玩聰明的人，必須給他們一些教訓，否則這些人會更肆無忌憚地無所事事，每天都是在同一天半個小時的混亂中。這樣，從長遠來看，團隊就會被這些人瓦解。好的事情通常很難持續很長時間，這往往需要一個人的毅力來堅持，而這些壞習慣很容易直接進入每個人的心中，促使人們變壞。所以，不要讓消極能量的人動搖團隊。
