辦公室油子是什麼意思，辦公室油子是職場中的一種現象，他們的存在會影響整個團隊的工作效率和氛圍，破壞公平競爭的環境，下面看看辦公室油子是什麼意思。
油子在辦公室是指閱歷多，熟悉情況而狡猾的人，稱“老油條”，這類人多數把心思都放在人情世故上，看人弄得門兒清，可自己的工作業務沒任何提升。
被稱爲“油子”的人通常八面玲瓏，深諳各種規則，但格局不大，考慮事情從自己利益出發。
作爲“油子”的這些人也可以說是奸詐狡猾之徒，這類人做事不腳踏實地，拈輕怕重不願擔責任，有好處就想盡辦法撈油水，搞小團體分派系拉攏排擠，遇事就把責任撇得一乾二淨的人，甚至喜歡打小報告，兩面三刀，說一套做一套。這樣的人比較難做到高層。
辦公室油子的特徵
1、 沒有專業技能。辦公室油子往往沒有專業技能，或者技能水平很低。他們不願意學習和提升自己，只想做最簡單的工作，卻總能夠混到一定的地位。
2、 懶惰無能。辦公室油子通常不願意努力工作，總是找各種藉口逃避工作。他們對工作沒有熱情和責任心，只想着如何混日子。
3、 依靠關係。辦公室油子通常不是靠自己的能力和業績來獲得職業上的好處，而是靠各種關係和手段來獲取好處。他們往往有一些“靠山”，或者喜歡拍馬屁，以此來獲取職業上的'好處。
4、 沒有職業道德。辦公室油子往往沒有職業道德，不尊重他人，不遵守規章制度。他們往往會利用職權來達到自己的目的，甚至會做出違法違紀的事情。
辦公室油子的危害
1、 影響工作效率。辦公室油子的存在會影響整個團隊的工作效率，他們不願意努力工作，會拖累整個團隊的工作進度。
2、 破壞工作氛圍。辦公室油子往往沒有職業道德，會破壞整個團隊的`工作氛圍，導致團隊合作不暢。
3、 不公平競爭。辦公室油子依靠關係和手段來獲取職業上的好處，會破壞公平競爭的環境，讓那些努力工作的人無法得到應有的回報。
4、 消耗公司資源。辦公室油子不願意努力工作，卻總是能夠獲得不菲的收入和福利，這會消耗公司的資源，導致公司的利益受損。
如何避免辦公室油子
1、 建立職業道德。公司應該建立嚴格的職業道德，讓每個員工都知道自己的職業責任和義務。
2、 建立公平競爭的環境。公司應該建立公平競爭的環境，讓每個員工都有機會獲得職業上的好處。
3、 加強管理。公司應該加強對員工的管理，發現辦公室油子及時進行處理。
4、 建立激勵機制。公司應該建立激勵機制，讓那些努力工作的人得到應有的回報，鼓勵員工努力工作。
辦公室油子，這詞源於電視劇歡樂頌，安迪對於樊勝美的評價。
一個人有能力，有情商，深諳人情世故，但是沒有做上管理層只是混的箇中遊蕩蕩。原因：她是個辦公室油子。
她又是如何表現出來的?
不主動不拒絕不負責不吃虧。
對自己利益相關的絕對會爭取；工資沒發，她反應極大，甚至跑去跟領導提案漲薪或是發獎金甚至是培訓提現。
損害自己利益的可以不負責就不負責；由於自己房子問題導致樓下漏水，卻拒絕物業檢查，生怕自己吃了虧。
不會拒絕所有好意；有人送名牌包、絲巾、購物卡…一概不拒絕。
這樣一個辦公室/生活油子，當遇到棘手的問題的時候，第一時間不是想如何合理的快速的解決問題，而是想着如何躲避風險；辦公室經驗豐富，八面玲瓏，深諳各種規則，但格局不大，考慮事情第一時間從自己利益出發，愛面子，顧眼前，善人際，懂職場推拿力道。
但凡做到職場高位，EQ高很重要，但格局更重要。
所以安迪看穿了這一點，認爲樊小妹是個油子。
一個人有能力，有情商，深諳人情世故，但是沒有做上管理層只是混的箇中遊蕩蕩。
樊勝美人設爲外企資深HR，HR熟悉勞動關係、績效與福利、薪酬、培訓、招聘及規劃這六大模塊，接觸的人情世故也不比銷售少吧。樊勝美的領導作爲統籌整個人力資源部的人物會不知道她是個 辦公室油子，嗎?
但是公司還是會選擇這樣的人物繼續留在職場。
有人說，“職場裏，多做多錯，少做少錯，不做不錯。”
辦公室油子，不是沒有工作能力，他們有足夠的能力完成自己的本分工作，只是他們不會主動要求做更多的工作，僅限完成當前。工作能力70~80分。
辦公室油子，善於處理人際關係，不會衝到最前面，也不會落後於他人，善於察言觀色。情商80~90分。
辦公室油子，不主動要求更多工作，遇事可能會推諉，逃避責任。工作態度50分。
辦公室油子，懂得察言觀色，溝通把握分寸尺度，不能說的話不說，不是自己的事也不多管，不懂的事不裝懂。 辦公室油子，憑藉自己的小聰明立足在職場，卻因沒有自己的.遠見而止步於中游蕩蕩。
而現實中的職場中，沒有一個公司會傻到給你一份超高工資讓你幹一份複製黏貼的文職工作。公司願意爲員工的成長提供人力物力良好的工作環境，也希望員工可以珍惜並在這樣的環境中得到自身及公司的發展。
職場裏，多做多錯。是否需要反思自身問題呢，中間溝通出了問題?方法沒用對?錯了就找問題，找到了下次不犯錯了，這就是成長。
職場裏，少做少錯，不做不錯。這樣的情況，一旦出錯，就是大錯了。人生來就是去試錯的。
如果你沒做成什麼事情，那是因爲你犯過的錯誤不夠多，你試錯的次數太少，或是你根本不願意試錯。
