辭舊迎新之際，欲在節後跳槽的職場人士也開始爲找好“下家”做準備。近期，有不少讀者來電詢問進入外企的途徑。就此，記者採訪了幾家爲外企牽線搭橋的人才服務機構。
已有5年銷售經驗的許先生說，他想在節後進外企工作，但發現人才招聘會上，很難覓到外企招聘的蹤影，媒體上也少見其招聘廣告。
對此，省對外服務公司國際人才部經理雷智慧說，多數駐漢外企只是分支機構，一般不會專門招聘人員，而且所聘職位一般較少，爲減少工作量，他們常會委託專業的外企服務機構組織招聘。
雷智慧說，在外企，熟練操作計算機、掌握一門外語並有一門專業知識的複合型人才會如魚得水，而懂技術、善管理、瞭解國際市場運作規律的人才更受歡迎。
據瞭解，欲應聘外企，可登錄一些人才服務機構的網站，如省對外服務公司、省國際人才交流中心等，提交個人簡歷。這些機構將對簡歷進行分類篩選，並結合自身對外企發展背景和招聘需求的瞭解，對雙方進行鍼對性的推薦。另外，求職者若有意進哪家外企，也可經常瀏覽其網站，隨時瞭解招聘信息。
納傑人才公司副總經理陳凱提醒說，個人簡歷需真實反映自己，描述清楚自己的優勢、特長、職業發展方向和所希望從事的職業，切忌冗長。一份條理清楚的個人簡歷，將有助於你進入面試環節。收到面試通知後，外企對你的考察也隨之開始，是否準時、能否準確找到面試地點等細節都會成爲考察內容。面試完畢，未把椅子推回原處，你的印象分可能會大打折扣。
