“人往高處走，水往底處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經成爲當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現象。你的跳槽究竟是何原因？
當代“跳槽”一詞盛行自80年代改革開放初期，當時一些大膽的有識之士勇於辭掉“鐵飯碗”投身於社會商海中，具有很大的風險性，被稱之爲“下海”。自95年實施《勞動法》和後期勞動和社會保障制度的不斷完善，原國有企業和政府機構的束縛逐步放鬆，加之現代企業制度的推行和用工制度改革，企業失去了對人的職位禁錮，使人才的流動由過去的“調轉”政府管理控制行爲變爲“辭職”、“簽訂《勞動合同》”簡單模式的企業個人行爲，“人往高處走，水往底處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經成爲當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現象。職場跳槽10類型你是哪種？
對當前“跳槽”現象進行分析，有以下10種類型：
1.被迫辭職型。這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業管理混亂，如果繼續做下去可能被上司或上級部門問責免職。如果這種情況發生，他將無法在原單位或原部門供職，從人格臉面考慮，被迫辭去職位，另外尋求其他企業或部門供職，以保留一點個人面子。
之所以說是被迫的，前提是無法正常行使工作職責，上司或上級已經準備將其免職，或將要求其引咎辭職，厚着臉皮賴在那個崗位上和提出辭職的結果是一樣的，多指在職場上無能的人。
在用人原則上，對這種人，要根據其價值觀察培養培養使用，一般情況下，培養價值不大，有特殊情況，可重新使用。
2.被動拉攏型。在《企業積蓄優秀人才的6種途徑》中提到“窺探”和“挖牆角”，許多企業的優秀人才早已被其它企業的老闆或經理人所關注，會經常與之取得聯繫和溝通，表達與之共圖大業的意思。
這種人，在原企業獨擋一面，或在某專業或在技術上有某些專長，具有很強的工作能力和思維能力，所到之處，能予以解決重大難題，或爲企業帶來很大的經濟利益。
說他是被動的，是這種人非常敬業，對本職工作非常負責，敢於負責，本人並非三心二意，企業所給的待遇已經滿足了他的個人需求，是原企業的上司或老闆非常欣賞的人。
