在社會上跟老闆混，若你是剛畢業的大學生，將來想在社會上有番成就，需要有人指點和提拔，這個人就是你的上司，他可以是老闆也可是領導，以下分享在社會上跟老闆混。
1、老闆驅使他人，領導者指導他們有最佳表現。
2、老闆放下恐懼，領導鼓勵*。
3、老闆譴責他人，領導工作來幫助修復壞的地方，明白髮生了什麼，以致問題不會重演。
4、老闆根據他自己來思考，領導根據我們來思考。
5、老闆知道如何完成，領導演示如何完成。
6、老闆依靠自己的權威，領導和整個團隊依靠彼此的負責和信任。
7、老闆用人，領導興趣在幫他們成長和發展。
8、老闆拿榮譽，領導把榮譽給別人。
9、老闆是發號施令的，領導更關注詢問和傾聽。
10、老闆說“走”。領導說，“我們一起出發!”
如果你選擇成爲領導者，有些事情你必須放棄，就是你的自我。比如，按自己的方式做事，總是認爲你是對的，從不讓自己的世界觀被挑戰。(感悟人生yiqig)
當然，你也會收穫幾件事，就是聯合領導和協作的`氛圍。
人們願意在那裏工作的地方，真正的權威來自你是誰，不是你說了什麼或者做了什麼，這種機會會改變生活，也包括你自己。
你很容易發現，我們這個世界已經有了大量的老闆，而我們真正缺少的是偉大的領導。強將手下無弱兵，你需選擇一個強大的人，帶着自己前進，直到你有力量獨自前進
學會示弱，讓風頭給領導
領導最忌諱的，莫過於過於強勢和智慧的下屬，聰明的下屬都懂得避重就輕，秉持低調行事的原則，只有在領導親自引導或允許的'情況下，再將自己的才華表現出來。
此外，還應該理解領導的期望值和管理風格，掌握與領導的交流方式，有助於更好地與領導合作。
總之，理解領導的想法和期望，成功建立良好的工作關係和溝通方式，這是職場中成功的關鍵之一。
給領導做選擇題，而不是思考題
很多人在職場中遇到問題時，會馬上向領導求助，這種做法容易讓領導感到不滿並降低對你的認可。
在工作中，難免會遇到一些自己無法解決的問題，應該先自己思考，將自己的想法和的思路整理好呈現給領導，讓領導根據信息做出最終決策，這樣不僅可以節省領導的精力，還能樹立你的職場形象。
而一個踏實又能夠獨立解決問題的員工，一定會得到領導的重用和信賴。
懂得適當邀功
在職場上，有一些人明明很努力工作，卻很難被重用，有些人不用太努力，卻總被賞識和重視，這是爲什麼呢？其中很重要的一個原因是不懂適當地邀功。
一個職場人要善於適當地邀功，通過分享自己的工作成果和貢獻，讓領導不斷地看到你的價值，你才能得到更多的機會。
1、尊重老闆
老闆是最大的，這是不可改變的職場法則。老闆說話的時候，作爲員工，你要把所有讓你緊張的想法都拋開，用心去聽。
不要只是埋頭苦幹，盯着老闆，必要的時候做一些筆記。記住，老闆不喜歡慢性子，需要反覆叮囑的人。下屬應該對老闆表現出適當的尊重，不要剝奪他的權利、責任和榮譽。
2、認清自己，扮演好自己的角色
少說多做，成功就屬於你。這是一個很簡單的道理。下屬如果想發展自己的職業生涯，從老闆那裏獲得更多的讚賞，就必須這樣做。同時，讓老闆充分信任你，這是建立在充分溝通的基礎上的，讓你能理解他，讓他充分理解你！
3、多溝通，讓老闆多瞭解你
一個稱職的'老闆只會欣賞能深刻了解他，瞭解他的願望和情緒的'下屬。瞭解包括老闆的工作方法和態度、價值觀、他在組織中的角色和作用、困難等。對於一個管理者來說，這是一個非常重要的溝通話題。同時，管理者必須對老闆坦誠，知道什麼就說什麼，不要隱瞞。
這3大原則你知道嗎
1、做事要積極主動
一旦老闆給自己分配了任務，如果能在接到工作後立即開始工作，並快速、準確、及時地完成，你的老闆一定很高興，因爲快速的反應給人的印象是金錢買不到的。另外，在做事的'過程中，不能被動等待，有太多的希望和幻想。不要指望一切都按照你自己的計劃進行。相反，你必須時刻爲可能出現的錯誤做好準備。
2、處理事情要冷靜
如果你想讓你的老闆看得起自己，你必須想盡一切辦法讓他相信自己。想要別人信任自己，面對任何情況都要保持冷靜，這樣老闆可能會加深對自己的印象。因爲，老闆和客戶不僅欣賞那些在危機面前沉着冷靜的人，也欣賞那些能妥善解決問題的人。
3、學會溝通和傾聽
在工作過程中，最重要也是最容易被忽視的一項任務就是和老闆溝通。作爲下屬，無論你怎麼想，在和上司溝通之前都要慎重考慮，否則上司會覺得你不切實際，沒有主見。另外，在與上司溝通的過程中，注意認真聽取上司的意見或要求。對你來說，很好地完成工作是非常重要的。
