靈活就業保險有什麼好處，現如今，社保早已成爲人們工作生活必不可少的保障，靈活就業人員繳納社保算職工醫保，繳費比例高一點，但報銷比例大一點，以下分享靈活就業保險有什麼好處。
1、特殊人羣領取補貼：不少地區針對靈活就業人羣，4050就業困難人羣，提供了享受社會保險費補貼，以湖北廣水爲例，期限最長不超過3年；
2、女性可以提前退休：按照社保規則，女職工是50歲退休，女靈活就業人員則是55週歲，不少城市規定的日期前有以企業職工身份的女性，後續爲靈活就業人羣，也還是可以提前50歲退休的；
3、可繳納住房公積金：購房者要有住房公積金，申請房貸能享受低利率優惠，很多地區對於靈活就業人羣擴大住房公積金制度覆蓋範圍，鼓勵靈活就業人員參加住房公積金制度；
4、交費靈活：靈活就業保險按照檔次有最多9個交費，可以按照自己需求選擇，十分靈活，最常見的有60%檔、100%檔和200%檔；
5、職工醫保保費可以降低：以江蘇泰州爲例，參與靈活就業的人羣，職工醫保由原來的10%降爲9%，在一定程度上降低投保客戶壓力；
6、養老保險可緩交：疫情導致個體工商戶和各類靈活就業人員，維持基本生活都不容易，因此出於實際情況下，2023年交靈活就業保險有壓力的`人羣，可以緩交，有些地方規定於2023年底前補繳即可；
7、新型職業可參保工傷保險：快遞員、外賣配送員、網約車司機在外工作，暴露風險特別大，這些險種的靈活就業人羣如果等與了靈活就業保險的，海南、煙臺等地規定，在工作時間內因意外受傷，會導致生活有損失，可優先參繳工傷保險。
第一，女性靈活就業人員可提前退休
同樣都是參加職工基本養老保險，但靈活就業人員和在職職工的法定退休年齡卻並不統一。其中尤以女性差異明顯，通常女職工是50週歲退休，而女靈活就業人員則是55週歲，意味着要少領5年養老金，多多少少是不划算的。
不過，今年有地區放寬了女靈活就業人員的退休年齡，江蘇省曾爲原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關係的，或者50週歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的的女靈活就業人員和女失業人員，均可以按照女工人退休年齡執行，即50週歲退休。
而就在不久前，江西九江市人社局官網通告了進一步明確女靈活就業人員退休年齡的相關問題，其中有一條明確，2011年6月30日前有以企業職工身份參保繳費記錄的，可按企業女職工退休年齡政策辦理退休，無疑是極大利好。不過這一政策2023年1月1日纔會實施，建議符合條件的靈活就業參保人早做準備。
第二，可以申領社保補貼
靈活就業人員參加職工社保，同等繳費情況下，享受到的待遇福利和在職職工相同，但是他們的繳費壓力卻非常大，即便大多數人只繳納養老保險和醫療保險，全部費用算下來也是一筆很大的開銷。
我們不妨拿養老保險舉個例子，在職職工參保需要繳納24%的費用，但其中有16%的費用都是用人單位承擔的，個人只需繳納8%，假設繳費基數爲3000元，那麼個人每月只需支付240元；而靈活就業人員參保，雖然總共只要繳納20%的費用，但這筆錢全部由個人承擔，計算下來每月需要支付600元。
當然國家爲了鼓勵更多靈活就業人員積極參保，也會給予很多社保補貼優惠。比如湖北廣水規定，本市戶籍男性年滿55週歲但不超過60週歲、女性年滿50週歲但不超過55週歲，在本市以靈活就業身份繳納了當年社會保險費的就業困難人員，均可享受社會保險費補貼，也就是我們常說的“4050”政策。補貼標準爲每人每月100元，期限最長不超過3年。
再比如吉林長春規定，經認定的就業困難人員，畢業1年內未就業的高校畢業生，畢業3年內自主創業的高校畢業生，以靈活就業身份繳納社會保險費的，均可申領社會保險費補貼。補貼標準會按實際個體繳納養老保險數額的50%，最高不超過當年個體繳費基數100%檔次的1/2發放，即繳費“返半”，補貼力度可謂是相當大。
雖然各地社保補貼政策不同，但無疑能切實減輕靈活就業羣體的參保繳費壓力，符合條件的'一定別錯過。
第三，可以繳納住房公積金
前面我們提到，靈活就業人員參加職工社保，只能繳納養老和醫療這兩大險種，雖然維持基本生活足夠用，但隨着人們生活需求增加，生活品質提高，越來越多人都想得到更全面的保障。
比如當前絕大多數無房族都會面臨買房難題，即使在房價下跌的大環境下，人們想入手一套合適的房子，至少也得花大幾十萬，不僅要掏空家裏多年來的積蓄，同時可能還得揹負幾十年的房貸，經濟壓力非常大。
然而購房者要是有住房公積金的話，申請房貸將能享受低利率優惠，少還不少利息，所以很多靈活就業人員都會選擇掛靠公司代繳社保費，但這一行爲是違規的，一經發現必將受到嚴懲。
不過時代在發展，今年國家明確在《“十四五”公共服務規劃》中提到，要擴大住房公積金制度覆蓋範圍，鼓勵靈活就業人員參加住房公積金制度。而當前已有重慶、成都、廣州、深圳、蘇州、常州、太原、九江、南平、漳州、衢州、大連、金華、煙臺等地放開了靈活人員參繳住房公積金的制度。
前不久，武漢住房公積金管理中心也明確表示，武漢市正在積極向國家住房和城鄉建設部申報靈活就業人員參加住房公積金制度試點，目前相關實施方案、管理辦法、操作規則等已出臺，目前正在等國家批覆。意味着不久之後，又將有更多靈活就業人員能享受其利好，而且隨着時間推移，會有越來越多地區相繼落實這一制度，大家不妨拭目以待。
第一，遠比靠銀行存款養老靠譜。
有些人總喜歡這樣算賬：15年交15萬，交錢太多，不如把錢存銀行，15年後連本帶息也差不多有20多萬。
有了存款20萬，每月取出1000多元用於養老，按照每年消費1.5萬元計算，20萬存款再加上銀行利息，基本上能用上15年以上，因此個人繳納職工社保沒有必要，並說個人身份交錢不划算。
雖然我沒有詳細的統計數據，但我相信，會有不少靈活就業人員被這種靠銀行存款養老的方法產生興趣。
其實，銀行存款養老的方法根本就不靠譜，主要體現在以下幾個方面：一是沒有辦法穩定地存錢，現實中把錢存銀行又不使用的，不知道有幾個人能做得到；
二是存款金額是有限的，如果身體健康，活得年紀比較大，存款沒有了，靠什麼養老？
三是存款的利息每年都在降，把大量的`錢存銀行，不是一個好做法，利息跑不贏通脹。
四是存款不確定性太多，當家人親戚朋友需要急需用錢的時候，你會怎麼做？錢還能存住嗎？如果孩子買房缺錢，老人有存款，不拿出來可能會引起家庭矛盾，如果是養老金，每個月只有這麼多，拿出一部分接濟一下子女，皆大歡喜。
第二，職工養老金有保值增值的作用。
我國有養老金調整制度，會根據經濟發展水平、社會平均工資和物價上漲情況進行養老金調整。
到2023年，職工養老金已經進行了18輪連漲，和10年前相比，不少人的養老金都翻倍了。
把現在的錢交職工社保，退休時按照退休時的經濟發展水平覈定養老金，就是對個人繳費的保值增值。
第三，職工社保人員駕鶴西去，家屬可以享受遺屬待遇。
個人養老金賬戶的錢可以繼承，還有喪葬和撫卹金的遺屬待遇。
喪葬費按照上年度所在省市上年度城鎮職工月人均可支配收入的2倍計算。
撫卹金的標準是所在省市上年度城鎮職工月人均可支配收入乘以計發月數。計發月數與繳費年限和領取養老金的時間掛鉤，保底是9個月，最高24個月。
綜合下來，遺屬待遇也有幾萬元，如果不參保，這筆錢就沒有。
第四，職工養老金可以終生享受。
不用擔心退休後能領完養老金，只要活着，養老金永遠都領不完，而且活得年紀越大，領取的養老金越多。
現在每年進行的養老金調整，對於年紀大的退休人員，還有傾斜照顧政策。
短短繳費十幾年，能領養老金的時間或將達到幾十年，這筆賬咋算都是大賺。
第五，能減輕子女的經濟負擔。
尊老愛幼是傳統美德，你把我養大，我照顧你終老。
話是這麼說，可現實中又有太多的無奈，當孩子們經濟條件達不到一定程度時，而自己又沒有任何經濟來源，幸福的晚年生活就很難有保障。
如果退休後有養老金收入，就會有更多時間帶帶孫輩，讓年輕人有更多時間去創業。
