領導嫌棄你的表現有哪些？在職場中，難免與上司發生爭執，在發生爭執的過程中，就很容易導致自己被領導嫌棄。如果在職場上遭受領導的嫌棄對自己的事業是很不好的，下面分享領導嫌棄你的表現有哪些？
一、無視
在我看來，領導嫌棄下屬最直接的表現就是“無視”，我的一位領導曾經說過這樣一段話，他說：“你們別看我現在在批評你們，在慫你們，那是因爲我覺得你們還有價值，你們還算是可教之材。當有一點我不再說你，你犯了錯我也不會再批評你時，那你在我的眼裏就沒有任何價值了。”
而這句話我一直記在心裏，可以說這就是真理，當一位領導嫌棄你到一定程度時，不管你做的好或不好，他都不會去評價或表揚你，有些讓你自生自滅的意思。
二、權利下放
可能很多人認爲權利大了是好事，認爲這是領導器重我們的表現。但實際上並不是這麼回事，尤其是在領導當着全公司的人進行權利下放。這下方的不僅僅是權利，其中還包含着責任。
職場本身就存在勾心鬥角的，遇到一些需要承擔責任、需要有人背鍋的項目時，一些高明的管理者，就會選擇一些自己嫌棄的人，把權力下放，然後讓其承擔後果。
做的好，自己有功勞，做不好，責任就全是他的。雖然這麼說有些負能量，但在職場中被被領導嫌棄的人，最終的結局都是被領導拿去當了替罪羊。
三、態度轉變
網絡上有句話很流行：“從前的你對我愛答不理，以後的我讓你高攀不起”，其實職場也一樣，從某種程度來講，同事與同事之間、上下級之間就是“利用與被利用”的關係。
當上司需要你做事、承擔責任時，你說什麼、做什麼他都會支持你。但當不再需要你時，甚至有些嫌棄你時，是否有能力，是否做事都不重要，重要的是“領導喜歡你離他遠一點”。
在疏遠的過程中，你會發現從前對自己噓寒問暖的領導，如今對自己的態度苛刻到“連呼吸都是錯誤”的地步。
四、工作不再以結果爲導向
職場是講究利益最大化的，尤其是站在管理者的角度來看，領導希望所有的下屬都能有好的業績，那他自己也是受益人。
但實際工作中，很多管理者是喜歡內鬥的，也就是說工作並不是放在第一位，排除異己纔是最重要的。
當自己被領導嫌棄時，你會發現自己負責的工作是最難的、取得的業績是最差的、領導訓斥自己是最狠的。可能自己還感受不到這一切，還自認爲這是上司對自己的'考驗。殊不知，這一切都是上司刻意的爲難，只是他嫌棄你、逼迫你離開的方法而已。
五、逐漸被邊緣化
這是最可怕的，前文中我提到了無視，但比無視最可怕的是冷漠。大家同在一個屋檐下，當自己被領導嫌棄時，你會發現同事聚餐不叫你，領導請客不叫你，甚至就連公司組織的一些活動都輪不到自己。而自己在團隊中就像一個透明人，沒人能想起你。
這一切的始作俑者，其實就是你的領導。可能很多人認爲，領導只能左右自己，但不能左右其他同事。然而，在現實的職場中，只要領導想要孤立一個人，那方法多的不知道用哪種。
所以，當領導與同事對自己表現的很冷漠時，那就意味着自己被邊緣化了，真正的原因很可能是領導嫌棄你。
當自己被領導嫌棄時，我們應該怎麼辦
其實沒必要驚慌，生而爲人，不可能讓所有人滿意。我們要根據實際情況，來分析以下兩個問題，才能進行下一步，來消除這種嫌棄。
一、嫌棄你的原因是什麼？
比如搶了上司的風頭、讓上司感受到了威脅，或者無形中侵佔了上司的利益？
如果是因爲這些原因，我個人的建議是私下找領導溝通一次，僞裝也好、隱藏也罷，要讓領導知道自己對他沒有威脅，甚至還要向領導表述一種“我願意屈居你之下”的思想。
如果弄不清自己被嫌棄、被區別對待的原因，哪怕我們換一份工作，也有可能受到同樣的待遇。
如果被嫌棄的原因涉及到了底線和原則，那就沒必要去改正，但怕的就是我們堅持了不該堅持的，保留了不該保留的。
二、我是否能接受這一切？
說實話，被上司嫌棄是件很難受的事情，但既然事情已經發生，我們要做的就是想辦法改變，改變不了就接受，接受不了就離開。
而問題的本質就是上司的嫌棄，到底給我們造成了怎樣的影響？既然上司嫌棄我們是有原因的，那我們是否能改正呢？如果改正不了，是否會選擇離開呢？
有時候，被一些心胸狹窄的領導嫌棄不一定是壞事，他會逼迫你換個環境工作，興許這是個不錯的選擇。
領導開始嫌棄你時會有哪些表現
1、工作上對你邊緣化
以前還時不時給你安排個工作，現在視你如空氣，對你不管不顧，好像沒有你這個人一樣。
我們領導就因爲業務上與下屬發生衝突，一個月對其不聞不問，最後還是別人要解決業務問題，這個問題正好只有這個下屬負責，只有她會，這才安排她開始工作。
一般員工與領導發生衝突，吃虧的都會是員工，因爲在資源分配上，你的職場機會要取決於領導，領導對你不聞不問，你就失去了獲得資源對接的機會。
我這位同事之所以能在單位空坐了一個月，不做任何事情，還有平安生存，是因爲她掌握了公司的稀有技能，我們公司的財務ERP上線就是她一手負責的，整個項目從頭到尾，只有她一個人清楚。所以領導不敢拿她怎麼樣。
如果你沒有稀缺能力，對領導沒有制衡作用，那你只能被迫辭職了。
2、 對你的口頭問候——不搭理
我們都知道，一般員工對領導都很尊敬，而領導對於員工更是維護他平易近人的形象。當你的領導對你的問候不在意，甚至不願意搭理時，你可能就被領導嫌棄了！
因爲他不在乎你對他的'印象與感觀了！
3、突然給你安排一個超出你能力的工作
你的能力水平一般，能解決好自己的日常工作，突然領導對你熱心，安排你一件很重要的工作，這明擺着就是一個坑。如果你如果不好，只有走人的結果。
4、把你外借出去
當你的領導把你外借出去時，你走人的機會就註定了。我們單位的小王，就是因爲被領導安排說外出培訓學習，結果外借到別的單位，外借到期後，因爲沒有崗位給勞務輸出，後來他不同意，被迫辭職了！
總之，當你的領導嫌棄你時，肯定是你快要被出局之時，這時能救你的只有你自己。
在職場上，你是你生存的最大支柱！要想領導不嫌棄你，你必須擁有行業的稀缺能力，讓人無法代替，能爲公司創造超預期的效益。這樣即使你的領導嫌棄你，也不能把你怎麼樣。
不過在職場上，作爲下屬，你的升職加薪在很大程度上取決於你的直屬上司，只有與你的上司搞好關係，讓上司認爲你是自己人，你纔可能爲自己爭取更多的能力展現機會。
在職場中，除了自身能力之外，最看重的就是人際關係，而經營人際關係，就是經營人性。
