爲什麼45歲程序員不容易求職，很多人在職場上都有職業焦慮，這些焦慮源於自身能力、年齡等等因素，很多人到了一定年紀的職員常常面臨着被替換的風險，爲什麼45歲程序員不容易求職。
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近日，一位45歲的程序員求職難引發關注，精通各種技術體系，結果辭職後再找工作，發現連個面試機會都很難得到，中年求職難引起不少的共鳴。對此，央視網評45歲程序員求職難，他的焦慮你也有嗎？
45歲程序員求職難具有典型的行業特徵，IT行業多年來屬於相對較高收入行業，高薪吸引着畢業生源源不斷地涌入該行業，“後浪”能加班能吃苦，人力成本更便宜。還有IT行業技術更新迭代快，企業也需要新鮮血液帶來新技術和創造力。
以及企業和個人在勞動力供給層面博弈造成的，從人才市場看，就業機會還是有的，只是對於越來越多優質人才的供給來講是稀缺的；從企業理性來看，企業也要從成本收益角度，最大話自身利益，年輕人的“性價比”更高；從個人心氣看，不是找不到工作，只是心滿意足的高收入、好崗位，相對於內心的高期待是稀缺的；從行業特徵來看，有的行業越老越吃香，有的行業吃的是青春飯。由此可見，延長職業壽命根本在於自己。
時代在發展，職場人也應該有未雨綢繆的意識，終身學習，“持續充電”，補齊能力素質短板，解決本領恐慌的問題。近年來，國家高度重視“35歲現象”，讓各個年齡段的勞動者，都有發揮的舞臺。
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最近，一條在中國政 府網的留言，引發了IT圈不小的轟動，在社交媒體上引起熱議。
11月1日，網民“Mary”留言稱，“我是一名軟件開發人員，今年45歲，精通各種技術體系……而我辭職回家半年後再回來尋找工作機會的時候，卻發現連個面試機會都很難得到。”
有網友認爲，“40歲以上的有經驗的專業技術人員此刻正是自身職業發展的黃金時期，他們找工作時不能被年齡限制了。”
近年來，職場“35歲現象”一直是熱議的話題。不久前還有48歲外企高管給市長信箱寫信求助，也在網上火了。這位網友的留言一經報道，更是戳中了無數人的內心：“辭職前還是公司的核心技術骨幹，可辭職半年後連個面試機會都沒有了。”
對於這樣的情況，央視網發文稱，職場常態是“結構性失業”，這種矛盾是企業和個人在勞動力供求層面博弈造成的。其一，從人才市場看，不是沒有就業機會，只是普遍認爲的好崗位，相對於越來越多優質人才的供給來說，是稀缺的。
其二，從企業理性看，不是不給面試機會，作爲強勢一方，企業也要從成本收益的'角度，最大化自身利益，特別是在吃青春飯的行業，年輕人的“性價比”更高。
其三，從個人心氣看，不是找不到工作，只是心滿意足的高收入、好崗位，心態平衡、認清自我很重要。
其四，從行業特徵看，有的行業越老越吃香，比如醫生、律師、教師等，知識和經驗可以正向積累並轉化，有的行業吃的是青春飯，更依賴年輕活力、體力和創意創造，誰也無法“兩頭吃”。
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據悉，如今年齡歧視已成爲勞動就業領域比肩性別歧視的一個相當普遍的問題。很多人在職場上都有職業焦慮，這些焦慮源於自身能力、年齡等等因素，很多人到了一定年紀的職員常常面臨着被替換的風險，“年齡”爲何成爲求職者的絆腳石，比起經驗難道年輕真的更重要嗎?來聽聽央視網是如何評論的!
據報道，近日一位45歲的網民在中國政 府網留言求職，引發關注。該網民自稱是一名軟件開發人員，今年45歲，精通各種技術體系，“而我辭職回家半年後再回來尋找工作機會的時候，卻發現連個面試機會都很難得到。”
對於這一情況，有媒體認爲，能在35歲之前把錢賺夠的大廠程序員寥寥無幾，大部分程序員收入不高，但仍要忍受加班、職場PUA以及年齡的焦慮。這也是很多人共同面臨的問題!
央視網評論：職場常態是“結構性失業”，這種矛盾是企業和個人在勞動力供求層面博弈造成的。從人才市場看，不是沒有就業機會，只是普遍認爲的好崗位，相對於越來越多優質人才的供給來說，是稀缺的。
延長職業壽命根本在於自己。看中多大收益，也要承擔多大風險。破除“人到中年就業難”之困，相關部門應着眼大多數，研究更多人性化措施，包括取消將年齡作爲錄用的“剛性”門檻等，讓各個年齡段的勞動者，都有發揮的舞臺。
