互聯網公司校招名額爲什麼增加，互聯網的秋招市場，最近開啓了新一輪的火熱拼搶。企業提升薪資是爲了保證招聘端的競爭力。吸引更多的高質量人才，互聯網公司校招名額爲什麼增加。
互聯網公司校招名額爲什麼增加1
爲補充生力軍，不少互聯網大廠今年加大校招力度。10月15日，“如何看待騰訊2022校招大廠首發，白菜總包接近40萬元”的話題衝上知乎熱榜首位。
據知乎認證爲騰訊員工的某答主統計，近期騰訊爲新一批校招生開出的月薪，普遍比去年同檔上漲2000元左右。薪資查詢及交流平臺OfferShow顯示，美團、大疆面向2022年畢業校招生的部分崗位也給出高工資。其中，美團不少技術類崗位年薪超過30萬元，大疆甚至給出多份年薪60萬元左右的offer。
“若已有科技企業出現明顯校招漲薪，其他企業很可能跟漲。” 10月15日，一名互聯網行業獵頭告訴時代週報記者，也會有部分企業不參與漲薪搶人，具體要看企業對應屆生的定位。
10月16日，大疆相關負責人告訴時代週報記者，市場已證明，大疆的機器人技術可在各行各業發揮巨大作用，這方面肯定需要更多人才引入。大疆的校招正是爲培養新一代機器人人才。10月15日，時代週報記者就校招漲薪一事聯繫騰訊相關負責人，截至發稿未獲迴應。
互聯網大廠漲薪搶人才
10月17日，時代週報記者在OfferShow上看到，目前已有不少應屆生收到美團、大疆、騰訊的offer。
其中，騰訊普通技術類算法和前後端開發崗年薪（不含簽字費和股票）大多在35萬-43.2萬元，技術測試類崗位年薪大多在32萬-41.6萬元；美團技術類崗位年薪（不含簽字費和股票）大多在32萬-45萬元；大疆技術類崗位年薪大多在36萬-60萬元。
互聯網行業，薪酬普遍較高，但不少業內人士仍認爲，與往年相比，上述offer給出的薪資“相當不錯”。
10月17日，騰訊員工雪曼（化名）告訴時代週報記者，很多新校招員工稱，所談薪酬中，年終獎爲4個月薪資，少於上一屆6個月。即便如此，算上月薪和房補增加部分，今年校招員工到手的工資依然增長明顯。
“看入職工資，騰訊等互聯網大廠新一屆員工比上一屆拿更高已是常態，這也意味着公司經營良好。我期待接下來騰訊的薪資‘防倒掛’普調，希望在新員工漲薪的基礎上，老員工也能更快漲薪。”雪曼稱。
10月17日，有互聯網從業人員告訴時代週報記者，大疆近期發放的offer也給出相當高的薪資，不少應聘者表示“真香”。
同爲硬件技術類人才需求較多的企業，大疆與華爲對比，今年的校招薪資已具備相當強競爭力。
有三名網友在OfferShow上稱，收到華爲offer的年薪在30萬元左右，而大疆開出的薪資約40萬元。“華爲平臺大但薪資少，大疆錢多，該怎麼選？” 其中一名網友表示。
在騰訊、大疆等企業上調校招生薪酬後，其他互聯網企業若開出薪資不具競爭力，或在校招人才大戰中落下風。目前，拼多多、阿里、字節跳動、百度等也開始大規模發放校招offer。
10月17日，已拿到大疆約60萬年薪offer的985高校研究生陳浩（化名）告訴時代週報記者，他還在等待其他互聯網大廠發放offer。後續發放offer的企業要吸引他，除要平臺大、崗位匹配，年薪與大疆相比也不能差距太大。
互聯網公司校招名額爲什麼增加2
互聯網的秋招市場，最近開啓了新一輪的火熱拼搶。
這不，騰訊公司近期校招的消息出來了，讓好多畢業過人都羨慕不已。
騰訊2022屆校招Offer政策隆重開獎：入職騰訊年薪40萬+起步，關鍵是房補每月4000元。
老員工這時候有點吃醋：這輩子都幹不過剛畢業的！
開獎羣已經爆了，各種“有騰選騰”，“真香”的聲音。
騰訊package（總包）= 月薪*16個月+簽字費+股票+房補。
根據offershow的情況，今年校招研發依舊分爲5檔。月薪同比去年上調2000元。
簽字費和去年一樣30000元，一次性發放。
股票也和去年一樣：
白菜是6w股票，分2年發（每年3w）；
sp是10w股票分2年發（每年5w）；
ssp是20w股票分2年發（每年10w）。
根據網上消息，騰訊房補的調整：一線城市去年是1250元/月，今年是4000元/月！並且不是隻針對應屆生，社會工齡3年內的騰訊員工均有效！
(網傳圖片)
有人曬出自己拿到的offer，應屆生總包甚至達到49萬起：
也是真酸了，這年年都說互聯網紅利到頭了，結果年年互聯網薪資暴漲，五年來都快翻了一倍了。
其實互聯網公司倒掛現象非常普遍，很多公司應屆生比工作多年的員工工資還要高。
那麼爲什麼互聯網企業，尤其是大廠校招的薪資一年比一年高呢？
互聯網如火箭般的竄升速度，高速發展的老業務和層出不窮的新業務，都需要大量的人才。
現在互聯網從增量時代進入存量時代。大家都沒有辦法把蛋糕做大了，就只能相互搶對方的蛋糕了。
企業提升薪資是爲了保證招聘端的競爭力。否則壓根招不到新人，進而嚴重影響業務發展。
畢竟吸引更多的高質量人才涌入這些互聯網大企業，用人才成爲公司發展的驅動力，爲公司帶來可觀的效益。
這事不光騰訊做過，百度、阿里、華爲、美團等公司都幹過。如果大家都同時幹這件事呢，自然讓新人的價位水漲船高。
除此之外，互聯網大企業砸真金白銀聘請人才其實是有品牌宣傳效應的。
所以不難看到，校招就是企業宣傳品牌，大批量吸納人才的黃金時段。
無論對新的校招生還是往屆打工人來說，薪資倒掛都是利好。這說明行業的趨勢向好！
在一個蕭條的行業大家的薪資一定都是溫水煮青蛙，多年不變。在薪資倒掛且高速發展的'企業，老員工的低薪問題遲早也會解決。
畢竟時間長了，經驗豐富的員工大量流失，帶來的企業成本不可承受。
所以大部分企業拖個一年半載，最終還是會選擇集體普調。更別提這個時候選擇離職的員工，重新回到勞務市場，完全可以爭取更高的待遇。
騰訊這次率先大幅調整校招生薪資，不出意外幾家大廠會迅速跟進，進而會傳導到很多互聯網公司。
一般情況下，在覈心的技術崗會比非技術崗更容易出現薪資倒掛，因爲互聯網公司對於核心技術崗位的重視程度一定會高於非技術崗，而在此基礎上對優秀人才的要求也會能高盡高。
換句話說，互聯網公司可能會爲了同其他大廠“競拍”拿下高質量人才而提高薪資，最後造成薪資倒掛的情況。
互聯網公司求職的大學生，一定是越優秀起薪纔會越高；而內部的老員工，如果個人能力足夠強的話，薪資自然也會上漲。
當你的能力不斷提升，自然有理由要求更高薪資，甚至炒掉老闆，另謀高就。
總的來說，個人能力越強的優秀人才，人才市場越不會在薪資上虧待他。
