年假多少天2021年新規定， 帶薪年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計爲累計工作時間。
年假多少天2021年新規定1
一、年假多少天新規定是什麼
帶薪休假的時長是根據工齡計算的：
1、工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
《中華人民共和國勞動法》第四十五條：
國家實行帶薪年休假。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、年休假中累計工作時間怎麼確定?
帶薪年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計爲累計工作時間。
“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算爲工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社會保險費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
年假多少天2021年新規定2
隨着工作壓力的`不斷增大，假期對於很多人十分的重要。大部分人都希望在假期期間，陪陪家人和孩子。隨着國家年假制度的完善，給一部分人帶來了機會。但是年假存在這幾個誤區你知道嗎？今天就個大家分享一下。
首先，經常更換工作的朋友，一旦工作跳槽了，很多人就會認爲，今年就沒有辦法在新的單位休年假。根據相關的規定職工連續工作滿12個月以上，注意這個是指的累計工作時間。你在同一個或者不同用人單位的工作時間，均可以記性累積。所以，連續工作滿12個月以上，到了新單位仍然可以休年假。
其次，就是年休假可以由職工自行安排，這樣的想法是不對的。年假的安排應當是根據單位生產工作的具體情況，考慮職工本人意願，由單位統籌安排職工休假。在休年假的同時，如耽誤生產，單位有權利駁回年假的申請。
最後，就是單位解除勞動合同的職工，當年度無需安排他的休假。這個觀點也是不對的。根據我國年假的這個規定呢，單位與職工解除或終止勞動合同，應根據其當年度在本單位已過日曆天數折算給予年休假休。
綜合以上三點，年假的申請清晰可見，對於年假你是否清楚了
