不斷實現自我價值，我們在生活中都需要爲了實現自我價值而不斷奮鬥，這是我們向前發展和進步的動力，通過實現自我價值，獲得更多的自我認同感和滿足感，今天小編就來介紹一下不斷實現自我價值的相關內容。
不斷實現自我價值1
一、什麼是自我價值感？
自我價值感是一個人對自己固有的內在評價，簡單來說就是我是一個什麼樣的人，我怎麼看待我自己，我存在的意義跟價值有哪些，我是否值得被愛。所以，自我價值感是與自我理解程度、自我喜愛程度、自我接納程度緊密關聯的。
我們常常在工作中體驗到兩種極端的自我價值感，高自我價值感跟低自我價值感。
而長期在工作中體驗到低自我價值感的人，容易產生自我懷疑與自我否定，職業倦怠感伴隨而至。
低自我價值感的人更經常發生職業倦怠的原因是他們常常忽略工作中的積極因素，高度關注消極因素，並且需要通過他人的肯定與認同來確定自己的價值。
工作變成了負擔和痛苦的來源。
二、如何實現自我價值
1、工作應該是我們實現自我的舞臺，而不是消耗生命的煉獄。
如今的時代，職場是企業與員工博弈的地方，員工不再將工作當成單一的養家餬口的途徑，而賦予工作更高使命感與意義，期望在工作中追求自我理想的實現，充分發揮個人潛能和才能。
工作不僅能帶來維持生活的收入，還能帶來價值感、滿足感。
然而，很多人迷失在工作中，甚至感覺到巨大的空虛，那是因爲我們沒法從工作中獲得對自我價值的認同感，也沒法從工作中感受到一種滿足感，並且停滯不前。
很多人的工作就是日復一日地重複，沒有驚喜、沒有生機，也沒有創造。總之，我們工作不開心，是因爲自己失去了對工作的積極性和創造性，覺得自己的工作毫無價值，並且個人能力毫無長進。
2、承認無知，持續成長，由內在定義自我
周杰倫的出道經歷可謂坎坷艱辛，最初給劉德華、張惠妹寫的歌曲都不被賞識接受。但周杰倫並沒有沉浸在未被賞識的打擊中，而是邊工作邊學習，努力去提升自我的音樂素養，等待機會。
即使經歷了多次歌曲被拒的境遇，周杰倫還是勇敢地做出一個大膽的決定，請求老闆支援自己出個人專輯。
但是老闆覺得周杰倫的形象火不了，於是出了一個大難題給周杰倫：如果你能在十天內創造出五十首歌曲，並且從中沒挑出十首精品歌曲，我就幫你出專輯。
面對如此不可能完成的挑戰，周杰倫很是興奮，對於他來說，這可能是唯一的機會去實現自我夢想與價值。
超乎想象的是，周杰倫完成了這個不可能完成的挑戰，然而老闆又再次搪塞了周杰倫。但是周杰倫堅信自己是顆鑽石，總有一天能被看見。
最終被音樂總監所賞識，在2001年火遍整個華語樂壇。
從周杰倫的經歷中，我們看到一個對自己充滿積極認知的音樂人形象。不懂我積極學習；不被欣賞我厚積薄發；被質疑否定我命由我不由天。
每個人都曾是出道前的周杰倫，當面對工作挑戰感到手足無措時，就要放下無謂的忙碌，去充實自己，無論是學習相關工作知識與技能，還是自我成長，只有持續不斷地豐滿自己，才能更從容迎接未來的工作挑戰，並且更準確地定義自我價值。
3、滿足自我效能動機
人類有一種高級想法，希望不斷超越過去的成就，這就是效能動機。這很好解釋了爲什麼有些已到暮年的人卻仍然在奮鬥新事業；爲什麼很多平凡崗位誕生了不平凡的人物。
工作對於他們來講，是自我價值與成就實現的舞臺，他們熱愛工作，敢於拼搏，不斷地通過完成自己的小目標，實現一個又一個成就。
每個人都有屬於自己的工作高光時刻。把每個工作做到極致，再小的工作也有超乎工作本身的價值。
比如，城市喚醒者環衛工人，打掃一座城市只是完成了工作的目標，但是，當我們把這份工作做到極致，像是綠化城市街道，分類生活垃圾，爲保護地球貢獻力量。那平凡的工作也能收穫不平凡的工作價值與意義。
我們還可以根據個人情況，結合組織目標，不斷地量化階段性目標，爲自己實施正向激勵。
比如，產品經理要設計一款APP，那每個階段給自己定個完成目標，第一階段，設計出APP的大致框架；第二階段，完善某個功能，以此類推，讓自己更有完成高難度工作的動力，並及時在每一階段激勵自己的成功。
4、提高自我能力，拓展思維認知
能力決定工作下限，思維格局決定工作高度。
李佳琦的成功就在於他抓住了電商時代的機遇，同時李佳琦深知電商時代直播帶貨有其漏洞。如何突破短期紅利，打破客戶舊有購物觀念，完善直播電商模式，實現長期盈利，是李佳琦不斷在思考與實踐的方向。
當無數網紅涌入電商行業爭着分一杯羹時，李佳琦已經在創造這個行業的新風向標杆，所以李佳琦的成功不是偶然的。
李佳琦與這些突然爆紅又迅速黯然的網紅電商主播的不同在於，他看見了一個行業未來發展的可能性，他思考的不是我要在今天的直播裏賣出多少貨，而是如何不斷去查漏補缺，去預測行業未來發展前景，甚至是引領這個行業的`發展，從而產生更長遠的經濟效益與自我價值。
再比如當我們用着最新的iPhone手機時，蘋果總部已經研發出更新幾代的系列手機，思考更多未來的可能性。
我們的思維是有侷限性，更因此決定我們每個人能創造出多少價值。但同時，思維格局是可以去改變，比如接觸更高圈層的人士，學習別人的思維方式，轉換思維，突破侷限。
如果一名剛踏入職場的新社會打工人，每天只看到上級交代的工作任務，只知道去完成，然後沒有然後了，這樣的員工得花多少年才能在職場上披荊斬棘，登頂王座。
而應該去思考如果我是領導，我是老闆，我會怎麼做，看到怎樣的工作成果。
就算我們沒有靈活的頭腦，思考不出工作更深的目的，也可以多跟上級，跟你身邊高圈層的人物去交流，從中得到一些新的啓發，那再去完成工作的過程中，體驗到的自我價值，就不再是我只是在完成一件不太重要的工作，而是我的工作能給公司帶來新的價值。
不斷實現自我價值2
一個成熟的人，是不需要別人對自己的選擇負責的。關於人生價值，世界上存在很多參考系，不同的人有不同的價值體系。在確立價值座標的過程中，你無法借鑑別人的經驗，也不能直接套用他人的價值體系。別人既不能代替你去感受，也不能代替你走完這一生。你的人生應該由你做主。
或許隨着閱歷的增加和年齡的增長，你的人生觀、價值觀會發生顛覆性的改變，你的格局觀也會隨之改變。這時你需要及時調整自己的價值座標，重新定位自己，重新確立事業座標，不能被慣性束縛住頭腦。無論如何，不要讓努力的方向和目前內心的追求相違背，不要忽略內心真實的感受，以免到達終點，看不到心馳神往的羅馬。
人在年輕時，雄心勃勃，躊躇滿志，容易受到功利思想的蠱惑，背離自己的內心，被錯誤的價值座標引向錯誤的人生道路，以致即使步入輝煌，也找不到幸福感，找不到人生的意義。隨着格局的擴大，心智的成熟，人會理性地校正自己的行爲和價值座標，讓人生漸入佳境，進而實現自我價值。
