與官員交往的技巧，社會的一些大企業，都是脫離不開是一些政治上的人打交道的，能否處理好與政府的關係以及與政府關係的遠近，常常可以決定一個企業的興衰成敗。以下分享與官員交往的技巧。
與官員交往的技巧1
一、燒對香敬對神，找對人辦對事
不要見到當官的就撲上去，管他三七二十一，先拿下再說。進錯廟，燒錯香，敬錯神，往往事沒辦成，精力和財力已耗費大半。在政府裏面，每一位官員分管的領域都不一樣，與政府官員打交道，對政府的機構設置、決策流程要事先有所瞭解。
你認識的這個官員，他的職權範圍在哪裏，能幫你辦成什麼事，辦到什麼程度，心裏要有數。找對人，是辦好事最基本的前提，也可以讓企業少走很多彎路。
二、信息就是資源，信息就是財富
關係到位了，有時政府官員口中有意無意透露出來的信息，可能對企業來說就是巨大的財富機會。不同級別官員的差別，就在於掌握信息的不同。政府帶有扶持和獎勵性質的政策，往往誰先得到信息，誰就佔有了先機。
三、要對政府的人事變化提前預判
鐵打的營盤流水的領導”，不能用一成不變的眼光看待政府部門的人事安排。要有長遠眼光，要對政府的人事變化有一個預判，未雨綢繆做好準備。
四、不要在關鍵的時候給政府官員添亂
鐵打的營盤流水的領導”，不能用一成不變的眼光看待政府部門的人事安排。要有長遠眼光，要對政府的人事變化有一個預判，未雨綢繆做好準備。
五、找準政府官員的政績痛點
政績就是官員頭上的烏紗帽，找準政府官員的政績痛點，是比用金錢開道更聰明更有效的選擇。
六、不要輕信官員的承諾
地方政府的政績工程，一些由地方長官的意志拍腦袋決定的項目，必須充分考慮項目週期與政府官員任期的關係。不要輕易被政府尤其是某個官員的承諾拖下水，給企業的資金鍊埋下地雷。
七、把握不同官員的個性需求
官員之間千差萬別，不同政府官員要採取不同的合作策略，這個全靠你的社會經驗和察言觀色的功夫，也需要有經驗的人指點。
八、學會保護自己
政商之間的關係，既離不開，又靠不住。永遠要學會保護自己，學會留一點後手與證據。
與官員交往的技巧2
職場中如何與人打交道
必須保持平常心
在職場中我們會發現，很多人對不喜歡的.人往往都是冷臉以及冷眼的，這是一種非常不成熟的表現。即使我們的心裏是多麼的不喜歡對方，但是如果他們沒有犯錯的時候，我們這時候的態度往往就會暴露了自己的暴脾氣了。
所以在職場中我們一定要讓自己保持平常心，即使自己此時此刻面對的是不喜歡的人，但是我們也是不能讓自己的情緒表現出來的，要控制好自己的情緒。要知道，公司同事之間很時候鬧得不愉快，往往就是因爲我們的情緒導致的。 學會包容不喜歡的人
我們不喜歡別人，別人也是會不喜歡自己的。在職場中，我們不可能都喜歡每一個同事，肯定是會有一些同事是我們不喜歡的，特別是老是喜歡跟我們唱反調的同事來的，但是我們已經進入了職場中，就要讓自己適應了。
相信大家都知道李世民與魏徵的故事吧。你說李世民喜歡魏徵嗎?肯定是不喜歡的，但是因爲魏徵能夠給自己提很多意見，讓自己改正。所以李世民包容了魏徵。
所以在職場中我們一定要包容自己不喜歡的人，其實我們在包容別人的時候，別人也是在包容着自己的。 沒有人有義務完全聽我們的
爲什麼我們在職場中不喜歡一些同事呢?
更多的時候是因爲那些同事老是喜歡跟自己唱反調，無論自己提出什麼意見，總是有理由來反駁。其實我們在職場中，每一個人都是有自己的想法的，他們不可能完全的認同他人的`建議來的。
在職場中有些領導認爲自己是領導，下屬就應該聽從自己的，但是當下屬反駁的話，那麼領導就會不喜歡自己的下屬了，就認爲自己的下屬逾越了。
其實在職場中是沒有有義務來完全聽自己的，即使是領導的下屬，也是沒有義務來按照自己的方式來做事的。 和不喜歡的人保持距離
如果上面說的四點你都做不到的話，那麼這時候你就要適當的和自己不喜歡的人保持一定的距離了。有人說，在職場中是沒有朋友的，這句話是有道理的。因爲一旦涉及到利益的話，那麼這時候無論是平常多好的關係都會有爭鬥的。
所以我們在職場中遇到自己不喜歡的人的時候，我們看到他們的時候心情是非常的不開心的，如果因爲對方你的心情老是爆發的話，那麼就要讓自己遠離了。
所以在保持一定距離的時候，也要自己學會自我控制，把這種不喜歡變成職場中的正常交往。
與官員交往的技巧3
如何和上司打交道？
一、尊重對方，嚴謹有致
1、與尊貴者發展友情，首先要準確把握雙方關係，給其以相應位置，充分表現出對他的尊重恭謹。這是對雙方關係的確認和定位，也是對對方的一種尊重願望的滿足，必須嚴謹有致，不可苟且。
2、小許很得一位行署教委領導的賞識。這位領導是教師出身，人也平易近人。他與小許並未謀面，但他讚賞小許的才華，便約請小許與他聊聊。小許在領導面前並沒有得意忘形，忘乎所以，言談舉止，都嚴謹得宜，很有分寸，注重距離。
3、領導雖性情開朗，多次表示要小許隨意些，但還是對小許的舉動發自內心的高興，他覺得沒有看錯人。就這樣，小許與那位領導逐步建立了友情。
二、切忌奉承，不卑不亢
1、尊重是有原則、見真情的。如果不顧原則，另有目的，人格淪喪，不知廉恥，對尊貴者就會表現出阿諛奉承來。這表面上似是尊重對方，其實它與尊重是本質不同的。阿諛奉承，虛情假意，誇大其辭，別有用心，只能讓尊貴者反感、嫌惡、痛恨。
2、本來可以建立友情，但因雙方失去真情而無法發展下去。我們也不能排除個別尊貴者好大喜功，樂於聽奉承話、看媚態的。但這樣的尊貴者有必要與他發展友情嗎？
三、態度自然，不必拘謹
1、尊貴者無論地位，還是閱歷、學識，都高我們一籌。與他們交往，常令我們肅然起敬，有時我們還有一種威壓感而噤若寒蟬。我們作爲平常人，尤其是未見過世面的青年人，在這種情勢下往往顯得動作走形，言語囁嚅，特別彆扭、生硬。
2、其實尊貴者也是我們平等的交際對象，也是一種自然的交往關係，我們一方面要尊重於彼，另一方面也立足於自己，守住方寸，保持本色，自然而正常的交往，不必拘謹。這反倒能顯示自己的交際魅力，會贏得對方的認可和尊重，尊貴者會樂意與我們發展友情。
3、小斌是有才華求上進的青年人，他很想與一些德高望重的前輩交往，可最終結果都是以失敗告終。究其原因，主要是小斌太拘謹了，一副窩窩囊囊、委委瑣瑣的樣子，當然讓前輩大失所望，怎會與他發展友情呢？
四、巧託會配，不可狂妄
1、從交往的過程來說，尊貴者是交際的主角，而我們則是配角，處於次要地位。這是交際現狀，也是交際規律，是由彼此交往身份和交際能量決定的。我們要積極支持尊貴者，熱情配合尊貴者，鞍前馬後，服從需要，聽候調遣。這是合乎交際現實的，不僅不會損害自己的“身價”，而且會取得尊貴者的信任。
2、而如不能擺正這層關係，不恰當地顯示自己的能耐，抖弄自己的才華，以至背棄、排擠尊貴者，這往往適得其反。小燦總希望展露才華，讓一位他最敬重的老人認可他。一次，老人在晚會上唱京劇，雖然唱得不算好，但還是贏得了掌聲，小燦又想，自己亮亮嗓子必會讓老人有知音之感。
3、於是一曲京劇唱得嘹亮高亢，老人卻在臺上感到很不自然。小燦雖是善意，但如此“抵”老人，老人還會同他發展友情嗎？
五、主動真誠，做出姿態
1、尊貴者的行爲是要與自己身份、地位保持一致的。他們一般不會主動與我們交往，而作爲平常人，身份在下，地位比他低，自要主動積極，充滿真誠，先邁出一步，做出友好的姿態，這是尊長敬上的美德，也是交際的慣例。
2、小文在一次會議上結識了一位有成就的作家，他十分珍惜這層關係，可他是個平常的人，又是小字輩，當然並沒有引起作家的注意。但小文視之爲自然，更沒有賭氣，他每逢節日必寄賀卡給這位作家。終於作家記住了小文，並與他有了不尋常的友情。
六、求助求教，接受呵護
1、尊貴者是力量的象徵，在他面前，我們顯得很弱小稚嫩。所以要接受並求得呵護。這一則是我們與尊貴者交往所尋求和迫切需要得到的東西，二則作爲尊貴者，他也會從中獲得施與和扶持之樂，是一種自我價值的實現。
2、尋找呵護一要尊重尊貴者的願望，二要適度得宜，不可仰仗、依附於尊貴者。這包括恰當的求助及一定程度上的求教。這會獲得尊貴者的認可，並圓滿獲取他的友情。
3、小剛對本校一位知名教師十分敬重，主動拜他爲師，經常請教一些問題，求得幫助和扶掖。由於小剛尊重他的作息習慣和癖好秉性，所以每次請教都會有收穫。而在這一次次的請教中，那位教師也對小剛發生了濃厚興趣，並逐漸有了很深的友情。
