合同到期辭退有補償，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
前段時間看到一個網友吐槽，他雖然不是單位的正式員工，也在單位裏工作了十幾年，工作業務比那些領導做的還要熟練，但是因爲領導招進來幾個重點大學的學生，蘿蔔多坑少，必定是要走一波人的，他就被單位以合同 到期辭退了。
按理說辭退應該提前通知，而領導卻一聲招呼不打，直接讓他收拾東西走人，理由就是合同到期，對單位滿是信任的該網友非常不滿，要求領導給出個說法。
領導卻說他們的'合同早就到期了，只是沒有續簽，現在他離職也是理所當然，更何況他本來就不是單位的正式工，離職也沒什麼。
該網友自己不懂法，翻了半天也沒看到有用的信息，差一點就想放棄了，好在朋友建議他去諮詢律師，這一諮詢才知道，原來就算合同到期了，單位也是要進行補償的。
如果合同到期以後，用人單位拒絕繼續簽訂用人合同，並且終止固定期限勞動合同的，主要看勞動者的工作年限，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限來定。
像是這位網友一樣，在單位已經工作了十幾年，這時候單位就要按照每滿一年支付一個月工資的標準向他進行補償。
在進行補償的時候，每滿一年支付一個月工資的標準支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
該網友也提出了自己的訴求，並且提出要走勞動仲裁，單位不願意，簽訂合同答應暗示將補償金髮放給他，可是該網友左等右等，單位還是沒有支付經濟補償。
他申請了勞動仲裁，單位這才支付經濟補償。
其實在單位答應支付經濟補償金卻不支付時，逾期不支付的，勞動行政部門將責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
除非是勞動者因爲不符合錄用條件被辭退，或是嚴重違反用人單位的規章制度而解除合同等情況不用補償，正常工作因合同到期被辭退的，都可以申請補償。
一、合同到期辭退有補償嗎
1、合同到期辭退有補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的`，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、合同到期辭退如何申請補償
合同到期辭退申請補償的方式如下：
1、如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金；
2、如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。
一、勞動合同到期公司不續簽有補償嗎
勞動合同到期了不續簽是合同終止，一般情況下不需要經濟補償。
1、如果你提出續簽，公司不同意續簽，公司應該支付你經濟補償金;
2、如果公司同意續簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低爲由不續簽，應該支付你經濟補償金;賠償金標準爲工作1年支付2個月工資。
3、你不同意續簽，除第2條的情況外，無經濟補償金。
二、勞動合同的具體內涵有哪些
勞動關係是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關係。由於我國就業競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發展歷史，勞動關係中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關係的存在。
勞動合同是勞動關係建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。因此，勞動關係包括了勞動合同關係和事實勞動關係兩種形態。
三、勞動合同具有哪些特徵
勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行爲能力的中國人、外國人和無國籍人;
另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行爲能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行爲。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
三、違法不續簽離職補償金標準是什麼?律師可以幫忙申請嗎?
【風險提醒】離職補償金對於暫時失去工作的勞動者來說，無疑是一個很重要的'經濟支柱，但是很多勞動者並不清楚自己在哪種情況下可以獲得離職補償金，獲得多少補償金，
那麼就容易出現以下問題：
1、被用人單位辭退後，用人單位沒有給予經濟補償
2、或者勞動者實際工作了七個月，卻只給勞動者半個月的經濟補償金。
3、勞動者自己提出了離職，卻依舊向用人單位提出經濟補償，結果被用人單位殘忍拒絕，直接“社死”。因爲自己提出辭職是不會有離職補償金的。
【專家建議】如果您在離職補償金問題上不了解，或者與用人單位有糾紛，專業律師可以幫助您：
1、爲您明確工作時間與離職補償金的關係，即多長時間可以獲得多少補償金。
2、合理收集您建立勞動關係的時間和工作時長的證據，防止用人單位減少您的勞動時長。
3、代表您向用人單位進行協商，保護您的合法權益，如果用人單位不同意協商，律師也可以代表您提起訴訟，在法庭中擊敗對手，爲您謀得合理的離職補償金。
