人類的五大需求是什麼，人的五大需求是馬斯洛理論提出的一個理論，該理論把需求分成五類，依次由較低層次到較高層次，人們總是優先滿足生理需求，而自我實現的需求則是最難以滿足的。你知道人類的五大需求是什麼嗎。
分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
是亞伯拉罕·馬斯洛提出的。
馬斯洛需求層次理論是人本主義科學的理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年在《人類激勵理論》論文中所提出。
書中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分爲五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
擴展資料:
積極方面
1、馬斯洛提出人的需要有一個從低級向高級發展的過程，這在某種程度上是符合人類需要發展的一般規律的。
2、馬斯洛的需要層次理論指出了人在每一個時期，都有一種需要佔主導地位，而其他需要處於從屬地位。這一點對於管理工作具有啓發意義。
3、馬斯洛需要層次論的基礎是他的人本主義心理學，人的`內在力量不同於動物的本能，人要求內在價值和內在潛能的實現乃是人的本性，人的行爲是受意識支配的，人的行爲是有目的性和創造性的。
消極方面
1、需要層次理論存在着人本主義侷限性。
2、人的動機是行爲的原因，而需要層次理論強調人的動機是由人的需求決定的。
3、需求歸類有重疊傾向。
4、需要層次理論具有自我中心的傾向。
5、需要滿足的標準和程度是模糊的。
作爲一個獨立的個體，在生存的過程生的每個行爲都有一定的道理，人多數的行爲不是憑空產生的，大多受到思想的映射。因此人類的五大需求層次，也是一個人表現在外的不同行爲方式。
首先是生理需求，這個需求是一個人生存的根本，包括吃穿住行性等一些基本的方面，也是一個人生存在社會上所要滿足的基本的需求，如果這個最低標準的需求都滿足不了，也就談不上更高層次的需求。
舉個列子來說，走在大街上，諸位或多或少的'也見過流浪漢的蕭條身影，都是些衣不蔽體，食不果腹的人羣，這時候與其送他一場售價成百上千的演唱會門票，不如街邊上買兩三塊錢的饅頭來的實在，更合時宜。
接着是健康安全方面需求，在生理需求得到滿足之後，吃穿住行的需求也就再難滿足此時的心理，需要更加深入才行。這時候會考慮怎樣吃得健康，吃得衛生，還會考慮從老破舊沒有物業保安的小區，換到一個有門禁卡物業好的小區。再者就是考慮做定期的體檢，監查自己的健康狀況。
第三是社交需求，在保證了生存和健康安全問題的情況下，人才會花心思在別人身上，也就是社交和社會公益，達到這個需求的人基本上可以算是小康的水平了。勉強溫飽的個人是沒精力關心親朋好友過得怎麼樣的，也沒有能力去搞社會公益這樣活動。
第四是尊重需求，同樣是達到小康的水平，這個需求層面讓人更加在乎自己的面子和影響力，希望別人可以尊重和敬畏自己，這類人羣基本都擁有一定的社會地位和影響力。當然並不是低級需求的人羣就不希望別人尊重，沒人希望自己被人看不起，只是說對於這方面的重視程度不一樣。
這裏所說的尊重需求大多針對同一生活層次的人而言，兩個生活層面的極端人羣，本身就接觸不到彼此的生活，自然也就談不上兩種人羣之間的社交關係。
第五是自我實現需求，這類需求的人羣努力朝着自己想要的方向發展，並最終實現自己的目標，達到預期的效果，也就是我們常常所說的成功人士。這類人羣多是成功的企業家，或者在某一領域具有權威的專家等等。
這五種需求是人生的五個階段，諸位相信都處於其中的某一個或者在某兩個需求之間掙扎徘徊，相信無人例外。當然也有兩種相差較多的需求同時存在於一身的情況。例如，一個對藝術有着狂熱之心的畫家，就可能同時存在生理需求和自我實現需求兩種，一方面三餐不定，節衣縮食，一方面又在努力達到自我實現的價值。
這類情況就可以完美解釋一個職場的普遍問題：公司的老闆會覺得說員工眼裏只有錢，不知道努力實現自己的價值，而員工卻說老闆只會讓加班，工資卻給那麼少。這就是處在不同需求的人羣看待同一件事情的兩種完全不同的結果，是需求層面的差異。
1、生理需求
這是人們最原始、最基本的需要，如吃飯、穿衣、住宅、醫療等等。若不滿足，則有生命危險。這就是說，它是最強烈的不可避免的最底層需要，也是推動人們行動的強大動力。
顯然，這種生理需要具有自我和種族保護的意義，以飢渴爲主，是人類個體爲了生存而必不可少的需要。當一個人存在多種需要時，例如同時缺乏食物、安全和愛情，總是缺乏食物的飢餓需要佔有最大的優勢，這說明當一個人爲生理需要所控制時，那麼其他一切需要都被推到幕後。
2、安全需求
要求勞動安全、職業安全、生活穩定、希望免於災難、希望未來有保障等，具體表現在：
①物質上的：如操作安全、勞動保護和保健待遇等。
②經濟上的：如失業、意外事故、養老等。
③心理上的：希望解除嚴酷監督的威脅、希望免受不公正待遇，工作有應付能力和信心。
安全需要比生理需要較高一級，當生理需要得到滿足以後就要保障這種需要。每一個在現實中生活的人，都會產生安全感的慾望、自由的慾望、防禦的實力的慾望。
3、社交需要
也叫歸屬與愛的需要，是指個人渴望得到家庭、團體、朋友、同事的關懷愛護理解，是對友情、信任、溫暖、愛情的需要。社交的需要生理和安全需要更細微、更難捉摸。它包括：
①社交欲：希望和同事保持友誼與忠誠的夥伴關係，希望得到互愛等
②歸屬感：希望有所歸屬，成爲團體的一員，在個人有困難時能互相幫助，希望有熟識的友人能傾吐心裏話、說說意見，甚至發發牢騷。
而愛不單是指兩性間的愛，而是廣義的，體現在互相信任、深深理解和相互給予上，包括給予和接受愛。社交的需要與個人性格、經歷、生活區域、民族、生活習慣、宗教信仰等都有關係，這種需要是難以察悟，無法度量的。
4、尊重需要
可分爲自尊、他尊和權力慾三類，包括自我尊重、自我評價以及尊重別人。與自尊有關的，如自尊心、自信心，對獨立、知識、成就、能力的需要等。尊重的需要也可以如此劃分：
①渴望實力、成就、適應性和麪向世界的自信心、以及渴望獨立與自由；
②渴望名譽與聲望。聲望爲來自別人的尊重、受人賞識、注意或欣賞。
滿足自我尊重的需要導致自信、價值與能力體驗、力量及適應性增強等多方面的感覺，而阻撓這些需要將產生自卑感、虛弱感和無能感。基於這種需要，願意把工作做得更好，希望受到別人重視，藉以自我炫耀，指望有成長的機會、有出頭的可能。
顯然，尊重的需要很少能夠得到完全的滿足，但基本上的滿足就可產生推動力。這種需要一旦成爲推動力，就將會令人具有持久的幹勁。
5、自我實現需求
是最高等級的需要。滿足這種需要就要求完成與自己能力相稱的工作，最充分地發揮自己的潛在能力，成爲所期望的人物。這是一種創造的需要。有自我實現需要的人，似乎在竭盡所能，使自己趨於完美。自我實現意味着充分地、活躍地、忘我地、集中全力全神貫注地體驗生活。
成就感與成長欲不同，成就感追求一定的理想，往往廢寢忘食地工作，把工作當是一種創作活動，希望爲人們解決重大課題，從而完全實現自己的抱負。
在馬斯洛看來，人類價值體系存在兩類不同的需要，一類是沿生物譜系上升方向逐漸變弱的`本能或衝動，稱爲低級需要和生理需要。一類是隨生物進化而逐漸顯現的潛能或需要，稱爲高級需要。
人都潛藏着這五種不同層次的需要，但在不同的時期表現出來的各種需要的迫切程度是不同的。人的最迫切的需要纔是激勵人行動的主要原因和動力。人的需要是從外部得來的滿足逐漸向內在得到的滿足轉化。
在高層次的需要充分出現之前，低層次的需要必須得到適當的滿足。低層次的需要基本得到滿足以後，它的激勵作用就會降低，其優勢地位將不再保持下去，高層次的需要會取代它成爲推動行爲的主要原因。有的需要一經滿足，便不能成爲激發人們行爲的起因，於是被其他需要取而代之。
