一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下......

一、站在HR角度：1.有了照片的簡歷會讓HR對你有更完整的印象。2.最好有，未必是證件照，但也千萬不要搞太隨意的生活照。千萬不要PS出跟現實距離太大的效果。3.其實沒有太大區別，畢竟職位的確不是看臉分配的，但是長得好看與否......

1、有關初高中的信息。你要是上過大學，通常來說你就不需要在簡歷裏寫有關你高中時期的信息了，尤其是當你已經畢業了很多年以後。初中校長的評語之類的也最好去掉吧。2、平庸的、或是糟糕的績點。只要公司沒要求你提供績......

請千萬別在你的簡歷中出現這三句話，謹記！謹記！1、“我是適合這份工作的最佳人選”在簡歷上說這句話，是不負責任且自負的行爲。很明顯，你不知道還有那些人在應聘該崗位，也不知道你的條件能否比得上別人。因此，保險起見，你可以......

對於不少應屆生和職場新人來說，在找工作的時候都喜歡投遞Word格式的簡歷，因爲簡單、方便、已修改，簡直是完美的簡歷載體。但實際上，不少的資深HR都表示自己喜歡PDF格式的簡歷。別的不說，當別人都還在用Word格式的簡歷的時......

你有沒有在求職的路上發過無數份簡歷，但總有一些石頭沒有收到？你甚至想知道你的簡歷是否真的被人力資源部看到了。事實上，簡歷的投遞效率低下是很常見的。當你遇到這樣的求職障礙時，不要先否認考官是"沒有奉獻的"，也不要......

實例1：巧用技巧，轉換角度謝先生，大專學歷，在電子行業工作近10年，從事過電子技術工程師、高級工程師、項目管理兼元件採購、生產廠長等職位，並且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語流利。本次回國，謝先......

一家有名的大公司在媒體上刊登了一則招聘信息，要聘一名辦公室文員。應聘當天，聞訊前來應聘的人數大概有100多名，公司招聘人員準備借用筆試刷選掉一部分後再做決定，然而總經理卻拒絕瞭如此繁瑣的招聘手續。他吩咐招聘的工......

一份好簡歷是工作的敲門磚。除了外語能力、計算機水平這些硬性技能外，企業通常還有另一個考覈方向：軟技能；包括像團隊合作、溝通、靈活性、耐心、時間管理、動力等等，而這些主觀性技能都是較難量化，那麼求職者在簡歷上該不......

1.針對目標公司寫實習的簡歷時候一定要有針對性，絕對不能用一份簡歷海投。因爲在招聘實習生時HR往往看一份簡歷的時間不超過10秒，如果在短時間內沒有發現你簡歷中的亮點，就會被直接淘汰，所以在寫簡歷時要選中你喜歡、滿意......

原因：1、有時企業本身並沒有某一職位，爲了充分利用公共的招聘網站和平臺發佈招聘信息的資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；2、企業方爲了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一......

第一：不要只是描述所做的工作內容，要體現工作成果，如果能量化最好用數字來體現。我見過的簡歷有幾千幾萬分，什麼崗位的都有。其中90%的簡歷都是在描述自己的工作內容，用人事的專業來說就是“崗位職責說明書”，這樣的簡歷既......

“含糊、冗長、花哨是大忌。文字簡練，表達清晰，這是製作簡歷最基本也是最重要的要求。”某集團亞太地區人力資源總監章琦說。專家們認爲，現在學生製作簡歷的水平越來越高了，要打磨好這塊敲門磚，注意一些基本事項就可以了，“......

對於這個問題，我們專門採訪了IBM的人力資源高級經理蘇毅先生。他告訴我們說：這個標準根據職位的不同是不一樣的。有些最基本的硬性條件，比如我們要求英文四、六級，你就必須滿足；我們要求本科，你就必須滿足本科條件等等。還......

作爲一名求職者，“簡歷”就是他手中的敲門磚，因而，很多求職者都有用盡心思對簡歷的內容進行雕琢。這就給招聘人員帥選簡歷和麪試工作帶來了不小的障礙，一看簡歷，似乎每個求職者都是合適人選，但事實上卻不見得有幾個人能夠適......

寫簡歷時我們的大腦會掉進一個陷阱：簡歷是給自己看的。因爲，簡歷的內容畢竟都是自己的歷程。所以，人寫簡歷的時候，會不自覺的讓“我”成爲寫作的主人。於是就變成了“寫日記”的狀態。但是真相是：簡歷這種文檔不是給自己看......

興趣插入有關興趣的內容是爲了給簡歷中增加一些人性化的成分；畢竟，公司僱的是人，而不是機器。這一部分應當保持簡短、有品味、饒有趣味，因爲面試考官會把這部分信息用作“破冰器”，確定面試的基調。它還有助於雙方建立融洽......

一、做好運營微信公衆號的前期準備如果你沒做過公衆號，但是非常想成爲微信小編，怎麼辦？那就花半年業餘時間，去真的做一個公衆號啊！你可以學習做的好的微信公衆號，進行總結歸納學習。二、寫一份靠譜的新媒體運營簡歷經過半年......

注意事項一：簡歷內容與投遞崗位匹配度高HR關注的簡歷內容主要以教育經歷、工作經驗和培訓這三方面爲主。（1）教育經歷在當今社會環境下，工作對人才的能力逐漸地細分，可以看到很多新興的專業都是從以前的大專業裏面分離出來......

關鍵點一：公司招聘硬件：職位名稱，公司名字，公司性質，公司規模及公司所屬行業（1）規模人數從人數上，大至可以判斷是小公司還是中大型公司。如果人數少，那麼結合相關崗位工作內容，可能推斷出一個人管理好多事情，身兼多職的情況。還......