辭職的證據有哪些

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辭職的證據有哪些，在生活中有很多人是因爲公司被迫離職的，公司強迫員工離職這一種行爲是違法的，對於員工來說是可以起訴公司的，這個時候就要辭職的證據了，下面分享辭職的證據有哪些

辭職的證據有哪些1

需要提供以下證據：對調崗不同意的書面回覆證明；資金流水證明；離職證明書；其他。因用人單位作出開除而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作爲認定事實的根據。

首先，根據《勞動合同法》第三十七條規定：

“勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”

因此，辭職是通知，不是申請，題主只要提前30天書面通知即可，公司是否同意並不影響辭職。

題主目前要考慮下，是否有書面證據證明30天之前辭職是以書面形式通知公司，這裏的書面形式，包括辭職郵件、書面辭職信等，但一定要保留用人單位確認或者簽收的證據（如公司的郵件回覆、快遞簽收記錄等），以防止公司以未知情爲由，反過來認爲你未履行提前書面通知義務而擅自離職。

其次, 《勞動合同法》第五十條第二款規定：

“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接”。

此爲勞動者的法定義務。用人單位在收到員工辭職報告後，應當及時安排人員交接其工作，並在員工離職前交接完畢，因單位原因導致工作未能交接的，不影響員工辭職的法律效力。如果題主已經按時交接工作，公司是否配合不影響你離職；在書面通知30天屆滿後，公司也無理由以工作未交接爲由要求你繼續工作。

最後，根據《勞動合同法》第五十條第一款規定：

“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。”

因此，出具離職證明，辦理社保轉移是公司的法定義務。一般來說，只有在原單位操作減員後，新單位才能增員爲你繳納社保；且大部分公司均要求員工入職時提供離職證明，因此這兩項義務還是非常重要的。建議題主先與公司協商，如協商未果，可以向當地勞動監察部門（一般叫勞動監察大隊，隸屬於當地人社局）投訴，或者向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。

辭職的證據有哪些2

如何收集被迫辭職的證據

如果是被迫辭職，應收集被迫辭職的相關證據。保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標，同時證人證言、當事人陳述、錄音、錄像、短信、電子郵件等形式都可以進行收集。

當遭遇被迫辭職如何保障自己的權益

如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：

1，你一定不要遞交辭職申請書，因爲一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。

2，就算不情願也要去找你的主管溝通，強烈要求待職工作，一般公司也不是傻子，會各種給你調一些崗位，薪資，總的來說就是對你心理盡享打擊，這種情況你都要取得公司的書面文件，一定要有書面文件，資料來說明公司的做法，當然，你可以理直氣壯的回覆公司，不同意，不接受，給他們說明你的理由。

3，公司想順理成章的攆你走，必須要有證明你“不能勝任工作”的'證據，這其實是一個和抽象的概念，所以說，保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標，當然，這些東西其實也不能作爲判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。