如何證明被迫辭職，現在有着各種各樣勞動相關的法律，來保障勞動者的權益，我國規定用人單位需與勞動者簽訂勞動合同，如有利益糾紛，要承擔相應的責任。下面來看看如何證明被迫辭職？
如何證明被迫辭職1
依據我國相關法律的規定，強迫辭職的舉證責任是由用人單位承擔的，勞動者不需要承擔舉證的責任，用人單位舉證不能的，要承擔敗訴的風險。
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
怎樣纔算被迫辭職
在用人單位存在過錯時，勞動者單方面辭職的，是被迫辭職
用人單位有以下過錯情形之一，導致勞動者行使單方即時解除權而解除勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金：
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
③用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
⑧用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
⑨用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
⑩法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
非勞動者的過錯， 而用人單位單方解除勞動合同的，是被迫辭職
用人單位因以下非勞動者過錯的原因，單方預告解除勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金：
①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據的'客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
④用人單位依法進行經濟性裁員的。
固定期限勞動合同期滿終止，公司續訂條件低於原合同條件的，自己辭職的，是被迫辭職
固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位雖同意續訂勞動合同，但續訂勞動合同中約定的各項勞動條件低於原勞動合同中的約定條件，勞動者不同意續訂的，用人單位應當支付經濟補償金。
如何證明被迫辭職2
如何收集被迫辭職的證據
如果是被迫辭職，應收集被迫辭職的相關證據。保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標，同時證人證言、當事人陳述、錄音、錄像、短信、電子郵件等形式都可以進行收集。
當遭遇被迫辭職如何保障自己的權益
1，你一定不要遞交辭職申請書，因爲一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。
2，就算不情願也要去找你的主管溝通，強烈要求待職工作，一般公司也不是傻子，會各種給你調一些崗位，薪資，總的來說就是對你心理盡享打擊，這種情況你都要取得公司的書面文件，一定要有書面文件，資料來說明公司的做法，當然，你可以理直氣壯的回覆公司，不同意，不接受，給他們說明你的理由。
3，公司想順理成章的攆你走，必須要有證明你“不能勝任工作”的證據，這其實是一個和抽象的概念，所以說，保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標，當然，這些東西其實也不能作爲判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。
如果是你被迫辭職，你可以依法獲得下面這些賠償：
1，違法解除勞動合同，被要求支付賠償金。
如果說用人單位沒有按照規定的條件和程序解除勞動合同，將會被認定違法解除勞動合同，這時候，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。
2，賠償勞動關係解除期間的社會保險待遇。
如果是勞動者在勞動關係解除期間，因爲工作期間的以外事故或者是患病被認定是工傷的，因爲勞動關係解除期間用人單位沒有爲該員工辦理社會保險，那麼相應的工傷保險應該有用人單位承擔。
如何證明被迫辭職3
什麼證據可以證明被迫辭職
以前的績效考評，一些量化的指標，證人證言等都可以證明。發生勞第二百八十六條 工程價款的支付動爭議，當事人對自己提出的主張兩個以上的受託人共同處理委託事務的，對委託人承擔連帶責任。，有責任提供證據。
與爭議事項有關的受託人應當親自處理委託事務。經委託人同意，受託人可以轉委託。轉委託經同意的，委託人可以就委託事務直接指示轉委託的第三人，受託人僅就第三人的選任及其對第三人的指示承擔責任。
轉委託未經同意的，受託人應當對轉委託的第三人的行爲承擔責任，但在緊急情況下受託人爲維護委託人的利益需要轉委託的除外。證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》行紀人按照約定買入委託物，委託人應當及時受領。經行紀人催告，委託人無正當理由拒絕受領的，行紀人依照本法第一百零一條的規定可以提存委託物。 委託物不能賣出或者委託人撤回出賣，經行紀人催告，委託人不取回或者不處分該物的，行紀人依照本法第一百零一條的規定可以提存委託物。第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：
（1）經營狀況嚴重惡化；
（2）轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；
（3）喪失商業信譽；
（4）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。 當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。因確認勞動關係發勞動合同糾紛生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議當事人可以在買賣合同中約定買受人未履行支付價款或者其他義務的，標的物的所有權屬於出賣人。；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權人承擔違約責任。（四）因工作時受託人應當按照委託人的指示處理委託事務。
需要變更委託人指示的，應當經委託人同意；因情況緊急，難以和委託人取得聯繫的，受託人應當妥善處理委託事務，但事後應當將該情況及時報告委託人。
第四百二十五條 居間人如實報告義務間定作人提供材料的，定作人應當按照約定提供材料。承攬人對定作人提供的材料，應當及時檢驗，發現不符合約定時，應當及時通知定作人更換、補齊或者採取其他補救措施。
承攬人不得擅自更換定作人提供的材料，不得更換不需要修理的零部件。、休息休假、社#會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或買賣合同的內容除依照本法第十二條的規定以外，還可以包括包裝方式、檢驗標準和方法、結算方式、合同使用的文字及其效力等條款。
者賠償金等發生的爭承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責。議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
