有哪些信號暗示你快被辭職，辭職在職場中是很常見的事情，每個人對自己的規劃都不一樣，但是有些人是被辭退的，當一家工資要辭退你的時候是有很多信號的，下面小編爲大家分享有哪些信號暗示你快被辭職，一起來了解一下吧。
有哪些信號暗示你快被辭職1
有這些信號暗示你快被辭職
1、突然強加給你看你看似幾乎無法勝任的任務，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收場走人。
2、公司無意間把你的崗位調來調去，頻繁切換，似乎顯得此人多餘。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。
3、公司領導刻意忽視你的業績，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現視爲無關緊要，讓你感覺到沒有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。
4、調任你從事與專業和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終，接手後，發現難以適應和協調。以“不適應工作”撒腿走人。
5、經常給你分配一些別人不願乾的.垃圾型任務、或者一些投入大、產出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。
6、專門針對你設定新的考覈標準。拔高要求，擡高任務，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調動的資源，讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作，知難而退。
7、給你的任務設定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上一個不可思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情。
8、挪動你到大家不願去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置。或者給你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。
9、公司對你的評價越來越嚴厲，不近人情。對你的批評越來越多，表揚越來越少，橫挑眉毛豎挑眼，落井下石，吹毛求疵。
10、非充分理由減少、剋扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時候，也就到了該離開這裏的時候了。
11、公司另外派人來“幫助”你一起工作。表面上是來幫助你，實則是來學習你、交接你、監督你，繼而取代你的。
12、當你表達辭職的時候，沒有人攔你或勸阻你。即使有人噓寒問暖，表面挽留，但是批准簽字的手，飛快地簽下“同意”，生怕你反悔。
13、對你宣佈一些公司經營的負面消息，暗示裁員的可能。如經濟危機、部門機構重組等等。事實上，這些東西藉口。公司一般沒有人專門對你說，如果公司想留住你，縱然如何經營困難，也會給你預留其他崗位。
有哪些信號暗示你快被辭職2
辭職也講究方法：和平辭職有益個人職業生涯
權益受損及工作矛盾致不愉快分手
“招呼都不打就神祕失蹤，幾天後才電話告知公司不想再做了。”
“突然提出辭職，讓部門負責人有點措手不及”。
對於員工突然離職的行爲，幾家公司的人力資源經理和部門主管頗有些“怨聲載道”。
而另一方面，辭職者對此也有自己的說法。“好不容易找到的工作需要立刻上崗，只好先去上班，再走離職程序。”“在崗時主管也並沒有爲我着想，我有必要爲他着想嗎？”
新京報聯合新浪教育頻道的調查中，超過70%的參與者表示自己或周圍人有過和公司不愉快“分手”的經歷，個人權益受損害，與上司的矛盾是最主要原因。
“和平分手”有益個人職業生涯
在調查企業希望人力資源服務公司完成的任務中發現，2009年與2008年相比，人才訪尋、篩選測評的比例下降了近29%，而人員背景調查卻上漲了22%。而近日，前程無憂薪酬調查部針對“背景調查”話題，對企業HR進行的專項調查表明，60.2%的企業會對所有擬錄用人員進行背景調查，離職原因和職業道德受到企業的關注。
專家分析說，具備一定規模和資質的企業都重視候選人在上一家公司的工作表現。如果員工與其供職的上一家公司不是“和平分手”，很可能會涉及工作沒有交接完畢、社保福利轉換手續未辦理等狀況，影響到工作狀態。
員工應儘可能和原企業在和平狀態下解除勞動合同，這樣對於尋找新機會和開展新工作都大有裨益，也可以提高自己面對和處理危機的應對能力。
