辭職的步驟有哪些？職場中，人員流動很是平常，有的爲了有個更好的發展平臺，有的是希望漲工資，而有的只是想換個環境。不管什麼原因，辭職還是要講究技巧和方法的。本文分享的就是辭職的步驟有哪些。
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1、第一步，通過與委託人的溝通，爲委託人找到一個在法律上來看是充分的辭職理由。
2、第二步，幫助委託人具體操作辭職的事項，包括製作、快遞解除勞動合同通知書等。
3、第三步，與原單位溝通，爭取和解。
4、第四步，如果和解失敗，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。
5、第五步，幫助委託人完成其他的相關法律程序，如立案、收集證據、開庭等。其中第一步與第二步是辭職設計的關鍵。
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一、辭職步驟
1、取得相應的證據
員工對於自己辭職的行爲本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。
2、瞭解辭職的權利
作爲一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促決定，也不要意氣用事。想辭職時，要先想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。
員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作爲員工，應當深思一下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。
3、尋找合適的辭職理由
在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，並且在確定之後，尋找合適的辭職理由。協商解除勞動合同，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要爲單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。
二、辭職技巧
1、克服緊張情緒
瞭解你的壓力水平，過多的壓力會使你處理事情出現一些低級行爲。勞累過度、吃垃圾食物、大量喝酒，或是在電視前昏昏沉沉，都會使你壓力增加。選擇一些更加健康方式，諸如在工作中短暫的休息、進行鍛鍊或是保持社交聯繫，都會幫助你更好的處理事情。有時，與老闆和同事就問題進行討論，或是在會議上說出來都會起到幫助的作用。很多人辭職的重要原因是他們的意見沒人聽，沒有機會或者渠道來表達他們的不滿。
2、重新聚焦
那些沒有新工作機會的人應當探索一個新的出路，諸如要求一個假期或是一個新的任務。即使你很沮喪也應當採取一些建設性的措施，諸如建立關係網絡、在網上建立一份特殊的簡歷資料。多關注些愉快的事情，試着去關注你的工作之外的事情，你必須要找到一個焦點，讓你度過那些糟糕的時刻。
3、再次考慮
當你要辭職的時候，不要急着發送郵件，重新閱讀一下辭職信，也找一個冷靜的朋友或是家人好好審視一下。你最關心的`人如果看到你已經辭職了會怎樣反應？
4、考慮結束遊戲
對於那些想要改變的人，勃然大怒只會產生反效果。如果你是管理人員，你的勃然大怒會使你的下屬把你當成一個不滿的員工，他們不可能去傾聽你的辭職觀點。
5、選擇離開的言辭
好好利用告別的面談，婉轉的解釋你的立場。可以接觸公司高層，如給董事會或CEO寫封信，要保持議題的正面性，關注於組織而不是個人不滿的怨氣。
6、知道你的價值
通常最好的報復就是一旦你離開，經理會很懷念你在的時候。當你遞交辭職信時你就hold住他們——尤其當他們對你非常依賴時，然後他們就會了解你是必不可少的。
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1、辭職也講究方法：和平辭職有益個人職業生涯
權益受損及工作矛盾致不愉快分手。
“招呼都不打就神祕失蹤，幾天後才電話告知公司不想再做了。”
“突然提出辭職，讓部門負責人有點措手不及”。
對於員工突然離職的行爲，幾家公司的人力資源經理和部門主管頗有些“怨聲載道”。
而另一方面，辭職者對此也有自己的說法。“好不容易找到的工作需要立刻上崗，只好先去上班，再走離職程序。”“在崗時主管也並沒有爲我着想，我有必要爲他着想嗎？”
新京報聯合新浪教育頻道的調查中，超過70%的參與者表示自己或周圍人有過和公司不愉快“分手”的經歷，個人權益受損害，與上司的矛盾是最主要原因。
2、“和平分手”有益個人職業生涯
在調查企業希望人力資源服務公司完成的任務中發現，2009年與2008年相比，人才訪尋、篩選測評的比例下降了近29%，而人員背景調查卻上漲了22%。而近日，前程無憂薪酬調查部針對“背景調查”話題，對企業HR進行的專項調查表明，60。2%的企業會對所有擬錄用人員進行背景調查，離職原因和職業道德受到企業的關注。
專家分析說，具備一定規模和資質的企業都重視候選人在上一家公司的工作表現。如果員工與其供職的上一家公司不是“和平分手”，很可能會涉及工作沒有交接完畢、社保福利轉換手續未辦理等狀況，影響到工作狀態。
員工應儘可能和原企業在和平狀態下解除勞動合同，這樣對於尋找新機會和開展新工作都大有裨益，也可以提高自己面對和處理危機的應對能力。
