被迫離職的法律依據，公司一般是不能無故辭退員工的，無故辭退則需要支付一定的補償金，所以有不少無良公司會讓員工被迫離職，下面一起來看看被迫離職的法律依據。
被迫離職的法律依據1
一、哪些條件能構成被迫辭職
依據《勞動合同法》第38條的規定，公司存在以下違法行爲，員工可以“被迫辭職”：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定。損害勞動者權益的;
5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
二、被迫辭職可以領失業金嗎
《失業保險條例》第十四條規定：“具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。”《失業保險金申領發放辦法》也明確規定，失業人員符合《失業保險條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。
其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
(一)終止勞動合同的;
(二)被用人單位解除勞動合同的;
(三)被用人單位開除、除名或辭退的;
(四)根據《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;
(五)法律、行政法規另有規定的。而《勞動法》第三十二條第二、三項規定的情形恰好符合陳某解除勞動合同的理由，即用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
因此，勞動者因公司存在違法行爲提出解除勞動關係，屬於“非因本人意願中斷就業”的情形，應當享有失業保險待遇。
被迫辭職儘量不要寫辭職信，以免形成主動辭職。並且要有充份的證據，使你被迫辭職的證據。這個證據必須能夠證明與公司有關，有公司的痕跡纔有用，比如，有章、有簽字等等。
向公司發函，"關於某人因爲某公司不依據勞動合同約定提供勞動條件而申請 被迫解除勞動合同的函"，快遞單上 一定要寫全這個函的全稱，爭取儘量把具體的不提供勞動條件的理由也寫上。 等公司受到後，保留快遞的寄送記錄。準備相關材料去申請勞動仲裁。若仲裁沒結果，那就起訴至法院。
被迫離職的法律依據2
如何認定爲被迫辭職
如何認定爲被迫辭職法律沒有明確的規定。
公司未經協商，擅自變更勞動合同主要內容，停發工資、停繳社會保險，致使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關係意向的，公司應該承擔違約責任，應該補發拖欠員工工資，給付經濟補償金並可支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司未經協商，擅自變更勞動合同主要內容，停發工資、停繳社會保險等行爲導致員工被迫辭職的都屬於被迫辭職，這樣的.行爲公司應該支付工資並且需要支付勞動者雙倍補償金。
被迫離職的法律依據3
如何收集被迫辭職的證據
如果是被迫辭職，應收集被迫辭職的相關證據。保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標，同時證人證言、當事人陳述、錄音、錄像、短信、電子郵件等形式都可以進行收集。
當遭遇被迫辭職如何保障自己的權益
如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：
1、你一定不要遞交辭職申請書，因爲一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。
2、就算不情願也要去找你的主管溝通，強烈要求待職工作，一般公司也不是傻子，會各種給你調一些崗位，薪資，總的來說就是對你心理盡享打擊，這種情況你都要取得公司的書面文件，一定要有書面文件，資料來說明公司的做法，當然，你可以理直氣壯的回覆公司，不同意，不接受，給他們說明你的理由。
3、公司想順理成章的攆你走，必須要有證明你“不能勝任工作”的證據，這其實是一個和抽象的概念，所以說，保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標，當然，這些東西其實也不能作爲判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。
如果是你被迫辭職，你可以依法獲得下面這些賠償：
1、違法解除勞動合同，被要求支付賠償金。
如果說用人單位沒有按照規定的條件和程序解除勞動合同，將會被認定違法解除勞動合同，這時候，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。
2、賠償勞動關係解除期間的社會保險待遇。
如果是勞動者在勞動關係解除期間，因爲工作期間的以外事故或者是患病被認定是工傷的，因爲勞動關係解除期間用人單位沒有爲該員工辦理社會保險，那麼相應的工傷保險應該有用人單位承擔。
