面試開發人員的有效方法，在最終僱傭一個人之前，不可能要求他一整天都在工作或者面試。所以必須得才去一些有效的方法，下面分享面試開發人員的有效方法，來看看吧。
面試開發人員的有效方法1
面試開發人員的有效方法
當要僱傭開發者時，傳統的面試方法顯得力不從心，這是必須要面對的現實。你會讀簡歷、電話面試、技術面試、文化適應面試、各方面測試，最後，你基本上跟着自己的感覺走，僱傭了你認為優秀的人，即使這樣，也會經常看走眼。情況不太理想，這是因為開發者屬於技術性工人，談話反應不出他或她對所在領域有多精通。
為什麼傳統面試方法不行呢？
當你要求別人跟你一起面試時，你會給他們多少準備時間呢？很可能沒多少（如果你會給多於5分鐘的時間，説明你準備的比較充分），所以和你一起面試的考官只是在前往面試地點的路上匆忙瀏覽一下簡歷，所以我也不會繼續討論提前準備一些問題這個話題。提前準備到這種程度，你又怎麼可能瞭解到簡歷之外的信息呢？即使大家準備了一段時間，他們培訓過多少關於面試技巧的知識呢？和其他一樣，面試也是一名技術，即便有豐富的閲歷，也不一定能成一名面試官。人們提問題時問不到點子上，即使能夠提出比較好的問題，他們也不知道該從回答裏得到哪些信息。
不！不是在白板上寫代碼
在白板或紙上寫代碼，即使是在筆記本電腦上進行5分鐘的測試，這些都不是真正的編碼。你需要把這些技術人員放到他們所處的位置上，然後後退，觀察他們。觀察他們如何工作、如何跟別人交流，以及別人如何跟他們交流。 Seth Godin提出，我們需要跟我們的潛在僱員共事幾個月，這聽起來不錯，但有點不切實際，而且也不需要觀察那麼長時間。讓我説，一天時間就能讓你得到足夠的信息，然後做出正確決定。如果你心裏有中意的求職者，把他們安排到你的團隊裏工作一天，觀察他們是否合適，而不是再對他們進行一輪又一輪的面試。這一天的工作結束之後，把你的團隊成員召集起來，然後讓他們告訴你是否應該僱傭這個人。
這種方法的優勢很明顯。你不需要假設他們適應你的企業文化（或者做多選擇心裏分析），你只須測試一下。如果你信任的人樂意跟這個人一起工作，那麼你直接就能發現，畢竟，這也是他們必須要做的事。你可以大體瞭解一下你的求職者技術的深度和廣度。你可以測試出他們駕馭新系統的能力，以及對事情的領悟能力。所有你所做的這些都在一個遠不如面試正式的氣氛中進行，而且在這種氣氛中，開發者可以感到很舒服。如果面試官們讓那些候選僱員提前準備一下，效果會更明顯。
用創新來吸引有創意的人
很顯然，在最終僱傭一個人之前，我們不能要求他一整天都在工作或者面試。但是，我們真的不能嗎？為什麼不可以呢？難道在你的公司不是一個有足夠吸引力的地方嗎？如果不是，那麼儘快改進，然後執行僱用程序。如果要求別人放棄很多休息時間而帶來的諸多不便讓你感到很不安，那麼想想當你意識到你已經僱用一個蹩腳的僱員6個月之後，已經太晚了，這會給你帶來更多的不便。創意無限你才能吸引那些喜歡充滿創造力的氛圍的人才，人們才會樂意花一整天的時間，因為他們可以經歷一次有趣又與眾不同的面試。你的公司應該成為這種公司：可以吸引到那些你想僱傭的人才。你的'面試過程以及僱傭方式是第一步，要不要採取那種有效的方式完全取決於你。
面試開發人員的有效方法2
這11條提示將給你帶來成功的契機
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來説服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時説出你的業績，舉出具體例子來説明更有説服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
