你知道招聘面試流程是怎麼樣的嗎?生活中,很多人為了進入一家企業工作,會去參加企業的專業面試,而想要順利通過企業面試,就需要知道企業招聘面試流程是是怎麼樣的,並作出準備。下面小編為大家分享一下招聘面試流程具體是怎麼樣的,感興趣的朋友趕緊來了解一下吧。
招聘面試流程1一、面試前
1、準備好應聘人及公司的有關資料
2、瞭解你在這次面試過程中的職責
3、瞭解需聘崗位的用人標準
4、為應聘人提供面試休息地點,安排機動時間,以防面試時間比預定時間要長
5、影響到應聘人的動機合適度的外部因素(例如:家住得很遠等等)
6、指定專人接待應聘人員,保證接待的工作人員都明白自己的職責
7、保證應聘人員提前收到前來應聘的通知(例如:坐車路線、住宿、推薦的餐館等等)
8、面試團隊的組建:確定面試小組成員
9、確定採用何種面試類型及面試問題
10、估計面試過程中瞭解每一項素質和技能需要的時間
11、明確面試提問分工和順序
12、確定面試評分辦法
二、面試中
面試中為整個面談過程,分三個階段:開場、正題、結束。
1、開場
主動向應聘者打招呼,告知你的姓名和職位。
解釋面試的目的。
解釋面試的步驟。
2、正題
這是面談的主要階段,HR根據崗位職責、應聘者經歷提問,以瞭解應聘者的素質和能力。
也是嚮應聘者推介公司的過程,可以向他們介紹公司的企業文化、用人政策、公司業務以及招聘崗位的一些情況。
3、介紹
在瞭解應聘人的素質和能力後,可以結束面試。可以通過下面的方式來結束面試:
問應聘人是否還有問題。
解釋説明面試完後的下一個步驟。
三、面試後
1、面試結束後,面試小組成員要對應聘者做綜合評價。
2、面試結果反饋:即指將面試的評價通知給用人部門,經協商後,做出是否錄用決策。
1)錄用的話,要通知應聘者:
a.瞭解雙方更具體的要求。
b. 關於合同的簽訂。
2、對未被錄用者的信息反饋。
招聘面試流程2一、面試的準備階段
1、制定面試指南;
2、準備面試問題;
3、評估方式確定;
4、培訓面試考官。
二、面試的實施階段
1、關係建立;這個段一般提出的問題是封閉性的'
2、導入階段;這個段一般提出的問題是開放性的
3、核心階段;這個段一般提出的問題是行為性的
4、確認階段;這個段一般提出的問題是開放性的
5、結束階段;這個段一般提出的問題是開放性、行為性的
三、面試的總結階段
1、綜合面試結果
2、面試結果的反饋
3、面試結果的存檔
4、面試的評價階段