辭職之前千萬別讓同事知道，辭職就職都是一件很正常的事情，公司裏面有任何風吹草動領導都是會知道的，特別是誰要離職這樣的消息傳播的是最快的。下面瞭解辭職之前千萬別讓同事知道及相關資料。
辭職之前千萬別讓同事知道1
公司裏面有任何風吹草動領導都是會知道的，特別是誰要離職這樣的消息傳播的是最快的。所以説你如果辭職前讓同事先知道了這件事情，領導也一定知道了。每個人都很八卦，這樣的事情一定會傳出去。
可能你只是這樣説一下，沒有真實的想法，但是已經傳出去了不辭職都很難，領導在知道後對你也是會有看法的，可能之後看你工作都不順眼。再就是萬一公司有的同事對你有意見，很可能會借這個事情從中作梗，最後真的是你自己把自己坑了，所以為了自己好辭職之前千萬別讓同事知道。
辭職前要做哪些工作
當你準備離職的時候最好提前一個月提交辭職申請，這樣會比較正式，也是提前告訴公司這個消息，免得之後不放人。再就是一定要將手上的工作交接清楚，這是對公司的負責，也是站好最後一班崗。最後一定要公司給你出具離職證明，這是對你入職下一家公司提供的證明。
不建議辭職的情況
有的人可能盲目的想要辭職，但還是要考慮清楚。如果你只是因為公司壓力太大想要離職，就不太建議，每個公司都是有壓力的，只是程度不同。其次就是在老闆培養你的情況下辭職是很虧的，老闆願意培養你就是重視你的`一種表現，你只要做好工作是能從中學到很多東西的。所以不要過於隨心所欲的提辭職。
辭職之前千萬別讓同事知道2
其實人們辭職的原因無外乎對當下的待遇和環境不滿意，我們要知道職場是一個社交圈，人有了不滿就會抱怨，而有些職場人覺得自己要走了，要把情緒發泄出來，於是在工作休息的時候或者是茶餘飯後就開始嘮叨，抱怨公司的不好，恨不得全世界都能跟你同仇敵愾。
在公司裏面，可能最大的八卦就是有人要離職了，沒有什麼消息比這傳輸的快，所以會很快傳到老闆的耳朵裏。
而且你如果經常這樣説的話，你的同事會嫌你煩，覺得你的一個愛發牢騷的人，同事們會自動屏蔽的你的抱怨，並且會吐槽你：“好像上次他也這麼説，現在不還是待得好好的？”這樣時間長了，不僅會失去同事的信任，消減自己的職場信譽，還會把自己陷於進退兩難的囧境。
要知道公司是會鼓勵自己的員工提出寶貴意見，但是這個意見也要是正面的，不要給大家帶來負面情緒，你需要準備好有建設性的意見以及改進的行動，有與團隊共度難關的信心，千萬不要在碰上麻煩和困難的時候，指責團隊成員。
你現在所在的圈子裏的同事和你的能力都差不多，你要知道職場圈子很小，説不定哪一天就又在一起工作了，還是要給人留下一個好印象。
如果你不想走，只是想讓領導給你漲工資，那麼放個風或許還能有領導來挽留一下你，但是如果你真的想走，那麼就不要想那麼多，只有突然辭職才能幫助你快速走掉，要是提前知道領導或者老闆會想盡辦法留你，有的時候還真不那麼好走。
要辭職之前不應該先告訴自己的同事，應該告訴自己的直屬上司，並且説明自己的辭職原因，商量好後續的交接工作，這才是正確的流程，這樣做可以讓他有所準備，在佈置具體工作時不會措手不及。
這樣做的目的是給領導留下一個好印象，以後去的公司打電話回來調查他也會給你説好話，也為以後你們在職場再次相遇或者共事留下餘地。
辭職之前千萬別讓同事知道3
去年年初，我剛換了一家新公司，規模不大，直屬上司就是老闆，面試時一切都很美好，老闆跟我談了很多公司的戰略方向和發展規劃，希望我能夠加入，幫助他一起做一家偉大的公司，我在工作上比較理性，但是私底下還是個挺重感情的人，被老闆的真誠打動後，選擇加入公司，準備大幹一番。
入職後老闆對我也不錯，經常辦公室請喝奶茶，有時候看我加班還會主動點餐給我，相處一直都挺好的。不過，在日常的工作溝通上，我比較直接，涉及到我的專業領域，如果老闆不瞭解下達了不恰當的指令，我會據理力爭，有時候難免情緒過激，説話不太注意。
我們是大辦公區域統一辦公，老闆的辦公室也只是在其中隔出了一個獨立空間，私密性 不強。我和老闆的溝通比較頻繁，其他同事也能通過我們的溝通大概瞭解到一些信息。
入職兩個月後，我發現我面試時候的判斷還是太感性了。這個公司不適合我。老闆雖然很真誠，但是畢竟是生意人，他的一些做法和理念，和我還是有很大出入，我不太認同他在員工管理和人事決策上的一些做法，但是一時半會他也不會聽我的，合作不是很愉快。於是就萌生了想要離職的念頭，可是入職這段時間，老闆對我確實不錯，我有點猶豫，還沒想好到底要不要直接辭職。
後來有一天，辦公室小李和我一起吃午飯的時候，無意中提起這個話題，問我最近和老闆相處怎麼樣，她説感覺我和老闆每天都在開會的樣子，還説老闆最近對我的態度也有點不一樣了。
我當時比較苦悶，也正好想要傾訴，於是沒有設防，就順着話題跟她講了一些我的想法，原本只是隨意説説，權當釋放壓力，説完就完了，沒往心裏去。
萬萬沒想到，第二天，老闆就知道了我和小李的談話內容，把我叫進辦公室，問我是不是最近工作有情緒，在同事中散佈負面信息，影響公司氛圍。讓我有什麼問題直接跟她溝通，不要私下去講。言語中感覺對我已經完全沒有了信任。
當時我就震驚了。完全沒想到我飯桌上隨便講的幾句吐槽話，會傳到老闆這裏來。這個事情一出，我也不用糾結對老闆的愧疚了，原本想着離開了還能做個朋友，現在被小李這麼一鬧，根本不可能了。過了幾天直接提了離職。
這個事情後來我也反思了，確實自己有不對的地方，但是更大的問題還是出在同事身上。那天飯桌上他根本就是故意套我話，而且已經想好了要打小報告，我思前想後沒有得罪過他，可能就真的是為了爭寵吧，呵呵。
所以説，為什麼不要在你還沒有辭職時，告訴你同事要辭職了呢？因為你一旦説出去了，就不知道會被人傳成什麼版本，傳到哪裏去。最後不是你説的話都成你説的了。根本沒地方説理去。
在你和同事聊起離職話題前，你要想清楚這幾個問題：
首先，你可能只是一時衝動起了這個念頭，過幾天冷靜下來了，根本不想辭職了。可是同事有可能會把這個事情散佈出去，領導知道了會對你有看法，以後留下也會影響工作。
其次，一旦領導知道你想離職了，你可能有些工作根本就不會跟你説，會疏遠你，格隔離你，萬一你沒想好，需要繼續在這裏待一段時間，處境會變得比較尷尬。
再次，還沒有辭職時就告訴同事你要辭職了，會影響到同事的心態，一個離職的人會影響到起碼15個在職員工的情緒和心態，所以從公司的角度想這個問題，還是嘴巴嚴一點比較好。
最後，如果你已經決定了要辭職，第一個應該告訴的人，是你的直屬上司，口頭告知的同時，以書面的形式提交辭職報告，讓別人沒有閒話可説，直接堵上他們的嘴。
總之，身在職場，處處是坑，千萬不要在沒有決定一件事的時候，把它曝光出來，絕對弊大於利，這是一個職場處事原則。切記切記。
