工作不成熟的表現

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工作不成熟的表現，職場對我們來説就是一個小社會，每個人職場人都是不斷跌倒，然後爬起來重新戰鬥，新人不成熟也是非常正常的，下面為大家分享工作不成熟的表現。

工作不成熟的表現1

一、專業不精

專業不精，業務不熟，是職場人不成熟的最大問題。有這樣一些職場人，也許學歷並不低，工作年限也不短，雖然沒有多少差錯，但也沒有什麼突出業績，多少年也沒有什麼大的建樹，都是因為專業不精所導致。

也有一些職場人，對自己的職業定位不清晰，經常做一些跨行業的跳槽，導致專業積累不夠，在專業上不能形成自己的競爭優勢。還有一些職場新人，對專業修煉的意義認識膚淺，在一個專業上做個三年兩年，就覺得有了較真的本錢，這樣的人也很難取得大的發展。

二、不能自律

不能自律體現在兩個方面，一個是工作範圍內的，一個是生活範圍內的。在工作方面，對一些管理者來説，認為制度是對別人的，自己並不受約束;要求別人上班必須穿工裝，自己卻***;要求普通員工不能遲到，自己卻不能遵守;更嚴重的，就是手腳不太乾淨，利用自己的權力，做損公肥私的事情。

在私人生活方面，控制不住個人的一些不良嗜好，譬如説打牌、賭博之類，也許自己認為這是個人的業餘愛好，是小事，但時間久了就會影響個人在團隊中的形象。在這個方面，還是要聽聽任正非的評價：必須堅決杜絕這些消磨個人意志的行為。

三、消極抱怨

消極和抱怨，都是非常壞的情緒表現，不僅會影響個人，也會影響團隊，職場人應該努力克服這個毛病。消極的人，有兩種情況，一種是一輩子都消極，一種是短期由積極變消極。對一輩子都消極的人，是人生觀的問題。對那些由積極變消極的人，或許自己覺得能力超強，自我感覺良好，但得不到重用，於是變得消極起來，需要及時進行自我調整。

抱怨的問題，大多來自消極的情緒，抱怨上下左右所有的人和事，這也不行，那也不對。消極和抱怨，都是無能者的表現，一時的抱怨是可以理解的，但經常抱怨就是個人的性格缺陷。

四、自以為是

自以為是更多的體現在管理者身上。自以為是的人，有幾種情況：

一是思想比較懶惰，不能與時俱進，不能主動學習新的知識，做管理更多的是憑資格和資歷，以權壓人;

二是處事過於簡單，不能做到系統思考，解決了一個問題會帶來更多的問題，工作不能做到封閉;

三是固執己見，聽不進別人任何意見，也不能結合企業實際制定方案，總是按個人既有經驗處理問題。自以為是不僅對職場人自己不利，還將會導致團隊作用難以發揮。

五、立即要回報

對一些職場新人來講，必須高度重視這個問題。道理很簡單，沒有付出，怎麼可能有回報?付出了就立即要回報，這樣的.職場人肯定得不到上司的喜歡，也不會受到企業的歡迎。立即要回報的人，往往是個斤斤計較的人，缺乏清晰的職業規劃，沒有長遠的發展定位，所以眼睛總盯着現實中的點滴利益，忘記了往更高層次奮鬥的目標。

小不忍則亂大謀，不積溪流難以成江河，職場新人更需要考慮的，就是利用好職場這個平台，提高自己的職業能力。能力具備了，不僅會有回報，並且這個回報是長久的。

六、被情緒左右

情緒不僅會影響自己，更會影響一個團隊，職場人必須學會管理自己的情緒。情緒有暴烈和温柔之分，有積極和消極之分。一個職場人，一個管理者，適當的“暴烈”是應該的，是管理的一種手段，可以樹立個人權威，但如果經常“暴烈”，就説明這個人在情緒管理上存在問題。

大家一定都有這樣的感受，都喜歡和積極的人在一起，而不願意和消極的人在一起，因為積極的'人能夠帶來正能量，帶來好心情，而消極的人帶來的是負能量，是壞心情。被情緒左右的人，表現為工作上的忽冷忽熱，和人際關係上的時好時壞，這會導致企業和同事對你基本信任的喪失。

工作不成熟的表現2

1、不會踏踏實實地工作

年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脱離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

2、只會踏踏實實地做具體的工作

踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

3、容易被激發、被感動、被忽悠

有些人比較感性，我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

4、瞧不起上司

受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。

5、甘當雲梯默默無聞

甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能説，老兄，別那麼單純了。

6、排斥關係

近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裏面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拼就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裏就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

7、知無不言言無不真

對別人什麼都説，而且什麼話都説真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，瞭解對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯。

8、習慣忍讓

喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

9、鋒芒畢露

有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。

10、崇拜上司

相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。