喜歡和女下屬曖昧的領導，我們都知道在職場上一般都是會比較在意一些職場上的戀情的，但是每天朝夕相處就會發生一些事情，比如就有些領導喜歡和女下屬曖昧，以下分享喜歡和女下屬曖昧的領導。
喜歡和女下屬曖昧的領導1
1、朝夕相處、日久深情
在職場中，在單位的時間往往比在家的時間還長，在我們單位，每天早上8:30準時上班，晚上19:00延遲下班，與同事在一起的時間比自己愛人的時間還長。和異性在一起時間長了，朝夕相處，就容易產生感情。
2、利益驅使、主動依附
職場人際關係是一個重要而宏大的命題，岸見一郎在《被討厭的勇氣》一書中説到，人類所有的煩惱都來自人際關係。而身為職場人，在這個安身立命的場域裏，許多關係都會讓你牽一髮而動全身，而在這些關係中，最重要的是與上司的關係。
可以説，你與直接上司的關係，決定你的職場幸福指數。因為利益的關係，也為了自己職業發展的需要，一些女下屬就主動依附男上司，得到自己想得到的一切。
3、掌握權力、慾望變現
權力和慾望是刺激男人奮鬥的兩大法寶，在男性獲得權利得情況下，在動物本能（佔有更多異性）的刺激下，男上司會利用手中職的權力製造各種變現的機會，通過各種方式佔有女下屬。
4、欣賞上司、天然崇拜
從羣體中脱穎而出的男上司，大都是優秀分子，面對優秀分子，人們都喜歡靠近，向他們學習，自身也獲得更好發展。面對優秀的上司，女下屬容易對男上司產生有一種天然的崇敬，欣賞上司，導致一些越界行為的發生。
最後：女性自身應該先潔身自好，正所謂一個巴掌拍不響，女性除了正常工作上的事情不要過多地與上司接觸。特別是不要動不動就跟領導説委屈，裝可憐，給上司一種錯誤的信號傳遞。
一旦發現上司對自己有曖昧關係，一定要保持頭腦清醒，辦公室戀情往往是不靠譜的，自己一定要遠離上司，不給上司任何機會，如果自己享受着這種曖昧，當斷不斷必受其亂，後果將會很嚴重。
喜歡和女下屬曖昧的領導2
1、“食色，性也。”尤其是男人，不好色的佔少數。沒有幾個男人對女人沒興趣。有一個很有名的科學家調查，男性的大腦中每天除了性還有什麼？最後答案是一張白紙。
研究結論雖然有些誇張，且被人們傳為笑談，但也從側面説明了一個問題：男人，能成為“柳下惠”坐懷不亂的，畢竟是少數。
所以，男女之間相處久了，男人自然而然容易想入非非，即便不能佔有身邊的女人，也願意和喜歡搞點曖昧，調調情，滿足自身氾濫的情慾。
2、權力的附加效應。男人本就好色，你再給他些高高在上的權力，可是不得了。傳統社會的中國，男子本性剛強，女子相對柔弱，在權力面前，更是容易唯唯諾諾，屈從於男性的權威地位。
男人在體力、智力、社會經驗等方面較女性有顯著優勢，更有話語權和主動權，久而久之容易形成女性依賴於男性的模式。
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一、個別領導為啥能與”好多“女同志玩曖昧，是因為權利太大，缺少約束！
職場上有些男領導年紀一大把了，就是色心很重！年輕時反而沒那麼色，年紀大了做到高層領導了，反而要找女同志搞曖昧，真是可恥！
我個人覺得，這種現象在職場上還是有一定比例存在，並不是極少數個例，可能一些事情在新聞上是曝了光，但更多的事情當事人都沒有去舉報。
存在這種現象的主要原因，我認為就是領導的權利太大了！
權力大，就意味着可以決定很多事情，比如女下屬的調動、升職、加薪、業務拓展等等。
而且這些領導權利那麼大，還缺少約束，尤其是在民營企業裏頭，本身就沒啥像紀委一樣的組織，誰會花這樣的時間專門去監督、調查呢？
更多隻能依靠女職工或者單位”正義人士“的舉報了。
更誇張的是，有部分女同志實際上自己也願意和男領導曖昧，起碼能換取到自己想要的`資源，謀求上位。
所以，這就是職場的扎心真相吧，更可能是一種不良風氣。
二、利用領導的權利和女同志玩曖昧，最終害人害己！
我曾經工作過的一家單位，有個已婚男領導就是和他的女祕書（單身）玩曖昧，平時在單位屬於偷偷摸摸，以為沒人知道，實際上流言早就傳開了，聽説男領導後面還給女祕書買了個房子同居起來。
這事終於被男領導的老婆知道了，就鬧到單位來理論，於是全單位的人都知道了，男領導受到了公司的處分，被降成了普通員工，而那個女祕書則自己主動離職了！
再後來，男領導是淨身出户離了婚，女祕書也拋棄了他......簡直人財兩空！
別人都在背後看他笑話，説他是”自作孽不可活“。實際上，”色“字當頭一把刀，做到領導不懂得潔身自好，違背道德，敗壞企業風氣，那一定是害人害己！
最可憐的還是男領導的家屬，老婆是被自己最信任的老公背叛了婚姻，孩子則要被他的同學嘲笑自己有這樣一個可恥的父親！
所以，任何人做到領導崗位以後，無論男女，切忌不要在男女關係上擦槍走火，因為你這個位置高權力大，受到許多誘惑，你必須有清醒的認識和足夠的定力！
三、潔身自好的女同志當然要抗衡這種現象，並且全社會都應該理直氣壯地反對！
在我們中華民族悠久的歷史中，無論古代的封建王朝還是現代民主社會，亂】搞男女關係的領導都為人所不齒！
而歷史的長河中也湧現出一大批不屈不饒的女性，甚至寧死都不願意屈從！
我認為身在職場，説”寧死“倒有些誇張了，但堅決抵制是一定要的，我們工作可以辭，但三觀不能不正啊！否則人在世上，和行屍走肉又有何區別呢？
我在各大互聯網平台上也看到一些女性講述自己遇到領導的職場性】騷擾事件，她們絕大多數人都是嚴詞拒絕，能舉報的舉報，不想事情鬧大的也就自己辭職算了。
承認，靠女性自己的抗爭還是不夠的，我覺得全社會都應該關注這一情況：
第一，新聞媒體要多一些這方面的報道，尤其是負面人物遭到了什麼樣的下場，以儆效尤；
第二，國家法律上也應該加大對這種職場性】騷擾事件的處罰力度，提高違規違法的成本！
第三，作為企業來説，更應該對領導人員的不道德行為”零容忍“，降職還算輕的，按我説，起碼要給予開除了。
第四，有關女職工的保護組織，包括工會應該多監督和幫助維權，讓女同志有更多幫助的力量。
第五，就是教育方面，其實這些領導者為啥會這麼做，也還是從小的教育還不夠。這包括家庭教育、學校教育等因素。
尤其是如今一些未成年人性犯罪都越來越多，就別説是成年人了！這方面我們國家的教育力量還是需要不斷投入和加強！
