公司底薪加提成方案，工資底薪加提成的計算方式是底薪+提成=總工資。具體的計算方式取決於提成的計算方式，不同的公司的提成制度可能是不一樣的，以下分享公司底薪加提成方案。
工資底薪加提成的計算方式是將底薪和提成兩部分相加得到總收入。其中，底薪是固定的月薪金額，而提成是根據員工的業績表現來計算的。具體的計算方法會因公司、行業、崗位和個人業績表現等因素而有所不同。
一般情況下，企業會根據員工的銷售額或利潤率來計算提成比例，並在合同中明確約定。例如，某銷售人員的底薪為5000元/月，提成比例為5%，當月銷售額為10萬元時，他的提成就是5000元×5%×10=2500元，那麼這個月他的總收入就是7500元。
績底薪加提成是一種薪酬模式，如果這個月有獎金或者提成或者績效的話，月薪就等於底薪加獎金加加提成其他的，這個就是工資了。
底薪指每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資。底薪是保底的，就説無論這個月做的業績怎麼樣，都會有這些基本工資。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。
實行提成制首先要確定合適的`提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。提成的規則在於幫別人賣(作為員工)，賺取一定比例。
在經營性企業，尤其是在營銷部門施行浮動工資制度，即“底薪 提成”是非常合適的。對職工而言，既能保證職工的基本生活需要、又能在收入分配上體現公平;對企業而言，既能節約工資支出的成本，又能形成有效的激勵機制。
法律對提成的計算方式沒有規定。具體的提成計算方式，由單位制定並且在簽訂勞動合同時就應當告知勞動者。
法律雖然沒有規定提成的計算方式，但是法律規定，基本工資加提成，要要保障勞動者正常情況下不能低於當地的在崗職工最低工資標準。
一、一般業務員提成是多少
5%--15%不等。
1、一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法;
2、很多業務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業務提成的比例越低，業務難度越小;底薪越低，甚至無底薪，業務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業務難度肯定很大;
3、比如跑醫療器械的業務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的;印刷廠等業務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關係。
二、業務員提成怎麼算合理
1、基礎工業提成率應為2一3% 。
2、工業中間產品應為3- 4% 。
3、耐用消費品應為4一5% 。
4、非耐用消費品應為5- 6% 。
5、高級技術產品應為5一6% 。
互聯網提成按照廣告費的5 - 10%， 地區不同提成比例稍有區別。
附：
1、銷售提成計算方法:
銷售提成=銷售利潤-銷售利潤x60%(公司營業成本+公司營業税+公司利潤)
2、銷售利潤的計算公式：
①銷售係數= (合同額一費用總計)一基價;銷售係數可分為三種1< 銷售係數s1.5、1.5 <銷售係數≤22<銷售係數。< p="">
②低於基價的合同基準為:銷售百分數=合同額+基價x100%2基本獎金產品基價內的1%。
三、業務員提成1.35高嗎
業務員提成1.35是否高要看是在哪個行業的業務了。不同的行業，對於業務員來説，提成不同，有時會相差很大，還要看是一次性的還是有後續提成等。
如房地產行業，1.35的提成可以算是比較高的了，由於房地產業務的交易金額通常都比較大，這樣的提成比例已經相當高的了;再如電器銷售的'業務員的提成，這樣的提成也算是比較好的
由於家電行業的利潤已經越來越低，對於業務開發的成本也就逐漸增加，業務員的提成通常不到1。再如保險業務的長期壽險產品首傭提成就遠高於1.35了。
一、績效工資一般能拿到嗎
我們國家規定的是在一定的條件下我們是可以拿到的。因為績效工資頒佈的原因就是為了激勵員工更努力的工作，所以説只有達到了一定的條件之後績效工資才是可以拿到的。
它的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人業績掛鈎。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括僱員對企業其他貢獻。
企業支付給僱員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起，這體現了績效工資的綜合性特徵。
二、來源於企業利潤的分紅有哪些
來源於企業利潤的`分紅有兩種類型：一種股份分紅，是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。
一種是利潤分紅，是指企業每年年終時，首先按比例提取一部分企業總利潤構成“分紅基金”，然後根據僱員的業績狀況確定分配數額，最後以紅利形式發放的勞動收入。
三、公司提成不給可以勞動仲裁嗎?
如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應該按約定向職工支付相應的提成，公司單方面決定不支付提成的，構成違約，職工可以向勞動部門投訴
也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，如果當時公司與職工約定是以公司盈利為基礎計發提成的，則公司不發提成的決定不違法。
【本文關聯的相關法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
