和大老闆學習職場生存，職場的道路從來不是一帆風順的，完成本職工作纔有其他進步的可能，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，在職場上，和大老闆學習職場生存是很重要的。
和大老闆學習職場生存1
親和力就是魅力
如果你和我一樣從事過銷售，對於向陌生人做推銷所碰到的冰冷麪孔一定難於忘記。但我不論是在企業裏跟着老闆做事，還是做業務時直接和老闆們打交道，很多老闆都很有親和力，不會因爲你只是一個業務員，就拒人於千里之外。不少老闆都平易近人，不擺架子，比他們手下的一些主管容易接近。向他們推銷一些業務，生意成功的機會都比較小，但大老闆們會抽出時間來接待你，聽你講講產品。在企業裏做事，老闆也並不會板着一張臉，哪怕對一個掃地阿姨都會笑臉相待。有一次在一家大型外資企業做事，董事長五年纔來一次中國，在歡迎晚宴結束的時候，董事長說希望能和每一位員工握手。有時老闆還會在一些生活上的事規勸員工。有一位主管喜歡賭錢，老闆對他說：“不要賭，沒什麼意思的，我年輕的時候也賭過。”
很多老闆都是從事業務出身的，因此，他們的親和力是在長期的商海生涯中培養起來的。哪怕是一個小小的業務員，老闆們也沒有必要對你推三阻四而落下個不好的名聲。生意人的和氣生財，老闆們是體會最深的。
低調做人踏實做事
據說南方企業家和北方企業家的一個重要不同，就在於南方的企業家低調，北方的企業家高調。筆者在廣東做事的幾年，也感覺到了廣東老闆的低調。我的有位老闆，企業龐大，業內一直享有盛名，但十幾年來他從來不會接受任何媒體的採訪。不但在公司的宣傳資料上見不到老闆的相片或隻言片語等，在行業內的通訊錄上也找不到他的名字，就連平時企業贊助活動的講話、剪綵等也一概由老總出面。別人都知道企業的名字，但很少人知道老闆的姓名。
其實想想，老闆的低調是有他的用意的。不少愛出風頭，喜歡拋頭露面的企業老闆，往往個人的名聲比企業名稱還響亮，今天接受報紙採訪大談企業年內要達成什麼目標，明天作客電視臺誓言要進軍XXX強，到處作秀，還美其名曰“打造企業領袖個人品牌”。但這樣的企業往往風光二三年後就銷聲匿跡了。把自己的一舉一動暴露在衆目睽睽之下，競爭對手對你的動向也瞭如指掌，別人也知道你有哪些資源與背景。一旦企業有個風吹草動，媒體又會用放大鏡把你的陳年老帳都給翻出來。這些年來倒下的不少企業家中，如牟其中、張海、顧稚軍，儘管失利的原因很多，但和他們的爲人處事都很張揚多少也會有點關係吧。
我認識的老闆們做人低調，但做事情很踏實，一步一個腳櫻在企業的經營管理中，從不好大喜功，實事求是，穩紮穩打。因爲老闆不喜張揚，哪怕是生意不好時做調整，一個項目或關或停，都只有圈內人知道，不會在社會上鬧得沸沸揚揚，搞得政府、媒體、客戶、銀行都來找你麻煩。老闆們的低調，源於他們對社會環境的深刻認識，體現了他們精明的生存策略。
老闆告訴你什麼是執行
前一二年大家都在談“執行”。我想講一件事情讓我看到老闆的“執行力”。
幾年前我在一家電腦公司打工，公司的老闆在當地赫赫有名，旗下有多家公司，其中有一家是酒店。晚上12點，老闆親自開車跑到電腦公司，說是要做一個菜單，明天早市就要用。於是，晚上的一二點，我們跑去老闆的朋友處借高像素的彩色打印機，凌晨三四點找到倉管拿到過膠機，早上六點多鐘客人來喝早茶時，菜單已經放擺在每個餐桌上了，而老闆和我們一樣徹夜未眠，全程督戰。成功的老闆，做起事來都是雷厲風行，甚至連他們平時走路，都會比別人節奏快。
沉穩如山
很多人只看到了老闆是企業最大的收益者，但沒有看到老闆也是最大的風險承擔者。企業不行了，其它人可以另謀高就，但老闆不能。老闆所面臨的壓力是普通員工無法想像的，除了市場上的'競爭外，還要打理方方面面的關係。企業越大，老闆承擔的風險也越大，老闆也有很多難於找人傾述的孤獨和酸楚，但老闆在衆人前，總是表現得沉穩如山，氣閒若定。
曾聽說一個大老闆，年終時資金緊張，背地裏到處找人借錢發工資，但在員工面前卻笑嘻嘻的說保險箱裏都是錢。另一位我認識的老闆，公司處於困難時期，連自己汽車加油的錢都沒有，但在公司裏卻照樣談笑風生，不緊不慢地與大家泡功夫荼喝。沒有足夠的風險承受能力，是難於在商場上成就大事的。想一想一些普通員工，稍微碰上點困難，就驚慌失措，手忙腳亂。他們在這一點上，是要好好地向老闆多學學。
不是每一個人都適合做老闆，更不是每一個人都能做個成功的老闆。作爲職業經理人，學習老闆身上的長處，也是適應企業文化的重要方面。比如往往老闆很低調，企業也會很低調。因爲你在公司的位置是自己一步步做上去的，老闆不會對你講太多，要你自己去悟，得老闆者得舞臺。對於有一天也想自己做老闆的人來說，學習一下現在成功的老闆，合理地借鑑，也會對自己大有幫助的。
細節決定成敗
老闆們都是做大事的人，但他們對於小細節照樣很重視，甚至比手下的人更細心。剛開始時進一家公司時，我把做的方案或設計稿給老闆過目，但老闆把我寫錯的標點符號和電話號碼都圈出來了，讓我感到汗顏。一個營業員開錯了單，會計和財務都沒有發現，還是老闆看出來了。老闆們事情多，應酬多，但在日常的經營管理中，並不放過任何細小的疏忽。（小事情可以交給其他人做，但是隻要過手的，不會只走形式）。
和大老闆學習職場生存2
在職場中，一定要管住自己的嘴，不要說這12件事
1、在職場，不要評價別人的好壞，因爲他們並不影響你吃飯。
2、在職場，不要評價別人的德行，因爲你不見得比他更高尚。
3、不要評價別人的家庭，因爲那和你沒有一點關係。
4、不要評價別人的學問，因爲世界上最不缺的就是學問。
5、在職場，不要評價任何人，哪怕是最看不起你的人。
6、作爲職場人，不要胡亂花錢，因爲明天你就可能是失業。
7、在職場，不要趾高氣揚，因爲明天你就可能失勢。
8 、職場裏，不要太過張揚，要明白沒有一個人比你更弱小。
9、不要依靠任何人，因爲生活沉重，誰都想活得輕鬆。
10、職場中，不要傷害別人，因果遲早都會來。
11、在職場，別低估任何人，你沒那麼多觀衆，別那麼累。
12、在職場，不要隨意發脾氣，誰都不欠你的，抱怨生活對我們不公平，生活根本不知道我們是誰。
在職場中管不住自己嘴的故事
自己親身經歷的一個故事
前段時間有個朋友×姐聯繫我，問我想不想跳槽，說自己的。公司正在招人，各方面的條件都很適合我，而且這件事情她基本就能定下來，讓我做準備離職。我聽了之後心動了，也準備去那邊試一試，心裏難以掩飾的興奮，於是把這個好消息跟我的一個好朋友木木說了，說了工作內容，說了薪資，說了工作地點……她只是問了我一句：×姐那邊在招人呢，我說是的。後面我們寒暄了幾句就結束了聊天。我等着面試的通知，幾天過後×姐跟我說她得領導出差了，等回來就讓我去，我等；又過了幾天×姐跟我說，說想離職的那個同事還沒走，工位不夠用，讓我再等幾天，我等；又過了幾天，×姐跟我說她把簡歷給領導發過去了，等待領導的回話，我等！我等了一個多月沒有消息，×姐也沒有主動聯繫我，我心裏暗想：估計那邊不招人了。結果有一天我在下班擁擠的地鐵上，好朋友木木聯繫我，鋪墊了一下，告訴我一個驚天的消息：她去×姐那邊上班了！雖然當時自己心裏難受極了，還是表現出一副我不生氣的語氣跟人家聊天——那個我自認爲最好的朋友！
回到家裏，我各種想不明白，爲什麼在我的腦子裏轉動了無數次。於是把苦惱告訴了另外一個朋友，聽完我講完故事的來龍去脈後，朋友對我說：姐，記住了職場的教訓——管好自己的嘴，任何沒有完全定下來的事情都不要說，這一說，把一個不錯的工作機會給丟了！
職場生存之道管住自己的嘴
以前的一個同事，一個胖胖的靦腆的女孩兒，工作認真，待人和善。我們是一個部門的編輯，我倆是同級。有一次部門擴招，進來了不少新編輯，領導把我們分成了三個小組，其中我跟另外一個老員工是小組長，另外一個組的小組長領導給了新人做。有一天領導跟另外一個同事下樓去吃飯，電梯人多，於是改走樓梯，結果聽到了那個靦腆的同事在打電話罵我的領導，說的極其難聽，領導聽完後氣得飯都沒有吃。從那以後，領導再也不給她安排重要的採訪任務，給她負責的稿子越來越少，（我們可都是靠稿費生存的哦！)她似乎也感覺到了這一點，最終提出了辭職。
職場中，管不住自己的嘴，得罪了上司，就算你平時的工作幹得多漂亮，結果只有一個：拎包走人！因爲沒有一個領導願意聽見自己的下屬說自己的壞話吧！
朋友跟我講了她的一個女同事的故事值得我們借鑑：一天有個同事給大家看自己父母在外國遊玩的照片，同事們都紛紛表示：叔叔阿姨好浪漫，阿姨很有氣質，叔叔有“大哥”的風範……就在這時，那個女同事開玩笑的說：阿姨很有氣質，但是嫁給叔叔，有點像一朵鮮花……話還沒有說完，給他們看照片的同事臉馬上拉了下來，大家也都感到很尷尬，回到了自己的座位上。貌似開玩笑的話，弄得大家不歡而散。還有一次，一位稍微胖點的女生穿了一件新衣服，同事們都說不錯，挺好的，結果那位姐姐竟然說：你穿着太顯胖了，不好看……從那以後，大家有什麼事情都不敢去問那位女同事的意見了，時間長了，那位女同事就被孤立了。
職場中，同事之間的相處也很重要，這會影響到你上班時的情緒與狀態。該說什麼，不該說什麼，自己要把握好分寸，特別要注意：不要評價別人的好壞，因爲他們並不影響你吃飯。
不要評價別人的德行，因爲你不見得比他更高尚；不要評價別人的家庭，因爲那和你沒有一點關係；不要評價別人的學問，因爲世上最不缺的就是學問；不要評價任何人，哪怕是你最看不起的人；不要胡亂花錢，因爲明天你就可能失業；不要趾高氣揚，因爲明天你就可能失勢；不要太過張揚，要明白沒有一個人會比你更弱小！
