從菜鳥變成職場強手的妙計有哪些，在職場上相信每個人都希望可以變好，每個人都是從菜鳥變成強大的，下面小編分享從菜鳥變成職場強手的妙計有哪些，一起來了解一下吧。
從菜鳥變成職場強手的妙計有哪些1
把你的鬧鐘撥快10分鐘
要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰願意不吃早餐、不化個精緻的淡妝就出門，遲到其實是一件讓人窩心的事情。
你把你的鬧鐘撥快10分鐘吧，千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啓動的時候，就已經開始發力衝刺，不知不覺中你就成爲了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什麼呢，馬上就動手，從撥快手錶開始吧！
按部就班地行動
每當遇到那些不情願做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事曆上用醒目的符號標註出截止的日期，並把任務均勻地分配在日程之內。這樣做，不但每天可以輕鬆地做完部分工作，而且由於時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。
事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善於自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。
讓桌面永遠保持乾淨
辦公室裏總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚；桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在於：坐在如此整潔舒適的小小天地裏，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。
桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。能把公司照看成小家的人，一定特別願意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。
做個“凱撒大帝”
看看另一些人是如何對待生活的：比如永遠把自己打扮得光鮮靚麗、穿着入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的大學同學，比如讓孩子進了更優秀的幼稚園的'鄰居等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是爲了離自己理想中的極樂園更近些嗎？
淡泊名利沒什麼不好，但不適合這個社會。每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情於工作最好的動力，當你終於可以爲了卸下包袱鬆口氣時，你的目標也會得以實現。
永遠現在進行時
絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得有趣。但你必須如此，因爲你是個有責任的職場人。
去做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛纔想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰鬥慾望的行動力。
3分鐘之內結束私人電話
誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事後，不接着開始無邊無際的閒聊呢？
一天的工作時間就那麼長，學學那些爲自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕鬆的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鐘之內結束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。
一杯咖啡時間
埋頭苦幹似乎真的不太吃香了！偶爾和工作夥伴們來杯咖啡，順便交流一下工作信息，既放鬆了工作壓力，又促進了同事間的互相理解。
當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空餘時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡！這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這麼簡單而已！
開門見山地陳述觀點
拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一羣人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。
因此，不管你自認爲多麼謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心裏給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會爲你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。
有用的人就在你身邊
緊張的生活讓人際關係越來越淡薄，但對於一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關係網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口？
從菜鳥變成職場強手的妙計有哪些2
如何在職場擁有強大氣場
一個人的氣場，來自他的人生觀、修養、見識和自信心，歸根結底，是對自己的認同和肯定。如果一個人對自我的認同程度建立在別人的評價上，對自己沒有堅定、客觀的認識，或者評價很低，他的氣場就會很弱。
有氣場的人會接受自己所有的樣子，不害怕犯錯。我們是否認同自己，取決於我們能否接受自己現在的樣子，以及我們的言行是否符合自己的價值觀。也就是說，一個雖然馬虎、粗心，但樂觀、努力的人，不會因爲自己的馬虎就全盤否定自己，在別人指出自己馬虎、粗心的問題時，坦然接受，不糾結已經發生的錯誤，更專注改正和進步。同時，他明白自己雖然犯錯了，但因爲樂觀、努力這些優點，依然值得別人尊重。
想成爲有氣場的人，多去看自己和他人的優點，並開口誇獎。人和人的好感是相互的。你發自內心喜歡一個人，對方也會因爲感受到你的喜歡而對你喜愛有加。我們越是看到別人的優點並大加讚美，也就越能感受到別人對自己的善意和肯定，慢慢地也能看到自己更多的優勢。同時，一個人越是認爲自己在某方面出色，就會做更多努力去鞏固和發展優勢，長此以往，自信和氣場也就慢慢建立了。例如，一個人越是覺得自己化妝後漂亮，別人會更喜歡自己，就越會通過化妝、穿好看的衣服讓自己保持美麗，結果就是外界對她的誇獎越來越多，一個人的容貌自信就建立了起來。
通過體態建立氣常社會心理學家研究發現，我們的心理狀態與肢體動作相互作用。我們開心、放鬆的時候，身體會不自覺地做出舒展性的、擴張性的動作，自卑、難過時則是蜷縮的動作。反過來，體態也會影響心情。當我們持續兩分鐘，做出舒展性、擴張性的動作時，我們會感覺更自信。所以，想培養氣場，平時擡頭挺胸、大步流星地走路；放慢語速說話；每天起牀後雙手叉腰站立兩分鐘；注意保持微笑等，都可以慢慢鍛鍊氣場。
最後，讓你的能力配得上外表。職場上，專業性具有不可替代性，是核心競爭力。能把別人做得一般的事情做好，能對你所在的行業、市場有足夠的瞭解和思考，遇到挑戰時，你纔會更加氣定神閒，你的氣場纔會讓人無法忽視。
教你職場中有好人緣的小技巧
1、分享辦公室外的“happytime”
有沒有在8小時以外跟你的同事打過電話？逛過街？吃過飯？如果一次也沒有的話，小心你的同事已經把你當作了一個不合羣、性格孤僻的人了。每個月，孫琳都會跟同事們一起吃個飯，“HAPPY”一下。在分享輕鬆時光的同時，心情也會舒暢很多。和大家一起“瘋”，可以在不經意間讓同事們接受和喜歡自己的另一面，大家的感情也就會不知不覺融洽起來了。
2、分享可以說的“小祕密”
都說私事不能告訴同事，孫琳卻不這麼認爲。有些私事不能說，但有些私事在工作之餘順便聊聊，可以讓大家增進了解，加深感情埃什麼都保密，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。
你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你？要知道，信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
