如何快速掌握職場知識，職場都是龍爭虎鬥的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，在職場上不能耍小聰明，在職場上不能驕傲自滿，如何快速掌握職場知識，下面一起來學習。
如何快速掌握職場知識1
有工作沒努力等於零
對於每位員工來說一定要學會珍惜，學會感恩。千里之行、始於足下，懂得把握機會的人才會笑到最後，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會變成泥飯碗。
有能力沒表現等於零
每個人都有自己的長處，知曉自己的長處並通過實踐讓自己的價值得以他人認同，才能獲取更大的發展空間。所以，如果自認爲是匹千里馬，請先日行千里路，在展現自己能力的同時，伯樂也會出現。千萬記住：潛在優勢只有發揮出來才能成爲優勢，否則就會變成包袱。
有計劃沒行動等於零
計劃只是執行的前提，而行動纔是執行的真諦，如果計劃不能通過行動去實踐與總結，任何完美的計劃都只能是一個永不能實現的童話。所以說，創新的關鍵不是制定多麼完美的方案，而是即刻行動。
有機會沒爭取等於零
授之以魚不如授之以漁，工作絕不僅僅是一份薪水。工作中涌現的種種機會同時也是培養和鍛鍊自己能力的一個良機，爭取機會、把握機會只需要比別人多想一點、多做一點。
有佈置沒監督等於零
工作要有佈置、有落實、還要有監督。只有通過監督總結、纔可能從中發現問題、處理問題、總結經驗、汲取教訓，纔可能在最後把工作開展得更好。
有進步沒持續等於零
每個人都積極謀求進步，團隊才能進步，持續的進步使團隊不斷成長，“無功就是過，功小也是過”，如果進步沒有持續、或有一點小進步就原地不動，最終的命運只能是末位淘汰。
有發現沒處理等於零
面對瞬息萬變的市場，任何計劃在實施過程中都有可能因爲小小的疏忽而導致整個行動的失敗。所以，除了完美的計劃、細節的把握及時地實施外，還需要對過程中發現的每一個小問題進行處理、彌補，以防“千里之堤、潰於蟻穴”。
有價值沒利用等於零
必須是合理利用價值、充分發揮每個人、每件物品每一分錢的價值、甚至從無價值中挖出價值來，纔算是合格的管理者。
有銷量沒利潤等於零
如果說銷量是衡量業務人員業績的標杆，那麼利潤就是標杆上的標尺，僅僅完成銷量任務是不夠的，只有在實現利潤基礎上的銷量才能算真正的銷量，只有既能完成利潤又能保證銷量的才能算優秀的。
如何快速掌握職場知識2
想在職場學到知識千萬別帶上牴觸情緒
牴觸上司指令員工受到冷落
彭婷是一家翻譯公司的翻譯，她謹言慎行，終於捱過了試用期。在與公司簽訂了正式合同後，她感覺身上的每個細胞都一下子放鬆了下來，她得意地想：我以後就是公司的正式員工了，和以前那些在自己面前“耀武揚威”的傢伙的地位是一樣的了。
正式上班後不久，部門經理拿來一大摞資料，說：“彭婷，這是一家公司的中文資料，他們準備在自己公司的網站上設立英文版，你把這些資料翻譯一下。”彭婷看着那摞厚厚的中文資料，有些牴觸情緒，覺得經理就是欺負新人，爲什麼不把這樣高強度的工作安排給老員工？
但是，她還是強作笑臉地說：“好的，我會盡快翻譯。”雖然面對經理時，彭婷臉上浮現的是笑容，但是，當經理轉身離開後，她像翻書一樣，立刻把“笑臉”迅速翻成了“冷臉”。
她的這種面部表情變化沒有逃脫部門經理“不經意”迴轉身的凌厲一瞥。只這麼一瞥，部門經理就看出了彭婷內心強烈的牴觸情緒。部門經理心裏很是反感，她決定以後儘量不給彭婷“添麻煩”了。
牴觸情緒危害大謙虛謹慎是真理
有一次，部門一個員工需要參加一個化工行業的高峯論壇，他負責會議上的同聲翻譯，想讓彭婷幫助查找些專業資料。彭婷想：你去負責同聲翻譯，掙大筆的獎金，卻讓我給你找資料？雖然心裏這麼想，但表面上她還是給足面子：“好的，我會把資料找全。”儘管口頭答應了，但彭婷慢騰騰幹完自己的活後，就在網上和同學聊天，根本就不去給那個員工找資料。一個上午過去了，老員工過來找彭婷看她找了多少資料，卻發現她正在優哉遊哉地網聊。老員工說：“彭婷，我看你挺忙的，那就不麻煩你了，我找其他同事幫忙吧。”
由於對上司以及同事交代的事情有牴觸情緒，彭婷轉正後一直得不到他們的幫助和提攜。一年合同期結束後，由於業績不好，公司拒絕繼續聘用彭婷。
職場上，一些剛過試用期的'員工對於來自上司以及老員工的“指揮”很有牴觸情緒，這會在語言、表情及動作中表現出來，別人感受到這種“牴觸”後，一般就會遠離你。從此，你在職場中會越來越孤立，得不到別人的提攜和幫助。它就像“慢性毒藥”一般，短時間裏看不出危害，但卻能在不知不覺中，讓你在職場中“泯滅”。過了試用期後的職場新人，更要謙虛謹慎，只有這樣，你才能避開“慢性毒藥”，在職場中健康地成長。
如何快速掌握職場知識3
白領必須學會的職場風水知識
1、與上司屬相相沖
如果你的屬相正好與你上司的屬相相沖，那確實對你很不利。屬相六沖就是：子與午（鼠與馬）、醜與未（牛與羊）、寅與申（虎與猴）、卯與酉（兔與雞）、辰與戌（龍與狗）、巳與亥（蛇與豬）。
化解的方法是：
最佳的方法是以合解衝，你是屬哪個屬的，找與其相合的生肖玉屬帶在身上或者用相同的屬相飾品擺放在辦公桌上就解了。屬相六合：子與醜（鼠與牛）、亥與寅（豬與虎）、戌與卯（狗與兔）、酉與辰（雞與龍）、申與巳（猴與蛇）、午與未（馬與羊）。注：屬猴的可以鼠來解，用蛇犯三刑不好。
2、自己的辦公室門衝自己的辦公桌
門衝辦公桌屬於犯衝，氣場也是直來直去，易與人起衝突，這樣也不好。
化解的方法是：
自己的辦公室門衝自己的辦公桌的化解方法是移動辦公桌位置。如果是空間有限無法動，可以在辦公桌前擺放一盆大的植物進行阻擋，或者在辦公桌上擺放一個白水球來進行化解。
3、與領導的辦公室門對門
門對門在風水中就是口對口，門是口嘛，因此門對門易起衝突，與領導門對門肯定是與上司易起衝突。與上司起衝突肯定對自己不利，這叫大壓小。
化解的方法是：
與領導的辦公室門對門的最佳化解方法就是換辦公室，或者是在辦公桌內擺放一個龍的飾品，龍具有旺官，化小人的作用。
4、辦公室門開在正東方向
正東方是兔年的風水中的五黃位，這是流年中最兇的位置，也就是小人位，因此不好。同時正東方也是今年太歲的方位，門在這個方位在風水上屬於犯太歲，太歲關單位當中也相當於你的上司，你佔據了上司的位置，當然上司與你關係會不好。
化解的方法是：
首先要把辦公桌移到別的方位之上，如果動不了的話，要在桌上擺放一個龍的飾品或者是個人身上帶一個狗的玉屬來進行化解。以六局化解相沖。
5、辦公室門開在正南方
正南方位是今年的二黑位，二黑也是兔年流年當中最兇的方位之一，也是小人位，今年門在這個位置也是不好的，易引動小人。
化解的方法是：
如果辦公桌在這個位置的話最好是移走到別的方位上，如果因空間有限移不開的話，可以在辦公桌上擺放一個龍的飾品或者是個人帶一個與個人屬相相合的玉屬來進行化解。
