職場新人如何快速成長必知，對於初入職場的職場新人來說，如何快速成長是她們需要了解的知識，快速成長對職場新人的事業發展有很多好處，下面爲大家分享職場新人如何快速成長必知，教你在職場站穩腳跟。
職場新人如何快速成長必知1
1、小事中的卓越思維
職場中總會反覆、重複着做着某些工作內容，可能會很枯燥。特別是剛畢業學生，由於沒有經驗，只能做些打下手的小事，更是如此。
但要知道當一件小事做到極致，還是會成就一番事業的，同時我們在做着小事的過程中，我們也是在不斷的訓練自己，打磨自己的耐心。
2、堅持寫工作日誌
人總是好了傷口忘了疼，只有堅持寫工作日誌，記錄每一天的工作，才能以前車之鑑，推着自己不斷進步。剛步入職場的新人還能以此快速找到自己發展的方向。
3、學會文件管理
文件管理能夠快速的在工作中及時得到響應。
比如，當你需要解決工作問題的某一樣材料，文件存放清晰者總能快速找出，而存放雜亂無章的在尋找材料時會手無舉措，將工作效率給降低了。
4、不懂就問，問前三思
不懂就問，問前思考：遇到不懂的問題，先學會思考及網上查找相關信息，對於不確定的地方，再找老同事或者老闆及業內高手請求幫助是一種很好的策略。
對於向同事請教，在這裏注意兩條原則：
（1）不要問“度娘”都知道的簡單問題，如果你問的問題太低級，只能說明你懶；
（2）不要悶頭苦幹，方向錯了，再多的努力都是零。
5、使用專注工作法
在今天，工作效率最大的殺手是手機：廣告電話、微信、股票、朋友圈都會讓你的時間碎片化。
工作中最高效率的法則是25+5的原則：飛行模式25分鐘、靜音模式或手機屏幕朝下放，集中精力工作25分鐘，然後用5分鐘再處理手機中的重要事情。這是避免時間碎片化最好的法則。
6、不要忘記忠誠
不要忘掉忠誠，這雖然聽起來挺土的，但卻很真實，不要爲了自己的利益而犧牲組織的利益，反之亦然。這將幫助你很好地從公司的角度看待問題。
8、做自己的老師
反思是最好的自我學習，但是這被很多職場人所忽略：學1000個知識（990個會被忘記），不如徹底反思自己的一個核心問題。
9、懂得信任的基礎算法
合作的本質是信任。你能贏得多少人的支持，取決於多少人願意與你交往，取決於你與他人建立互信的能力。
職場新人如何快速成長必知2
一、做人與做事孰輕孰重
新人來到新的環境，首先要觀察公司的整個文化氛圍。每個人都有自己的行爲方式，在沒有徹底瞭解公司的.制度、章程、人文環境之前，做個簡單的人，前輩地向老同事請教。同時，要掌握一個度，不要不動腦筋思考就去麻煩別人。一方面，會打斷對方的工作，次數多了會引起別人的煩躁，另一方面，會給人一種印象，就是你這人不愛思考。所以恰當的時候，以恰當的方式去虛心請教，這是做事的方式。
新人，難免會幹一些雜活，遇到這種情況，第一反應就是平衡心態。換位思考，一來就讓你幹核心的工作，幾乎是不可能的，從小事做起，手腳靈活點，禮貌一些，熱心幫助其他人，很快就能在團隊中樹立良好形象，別人也不會老讓你幹一些雜活。人都是將心比心的，無論你是應屆畢業，還是從上一家公司跳槽過來，都不要覺得自己有多牛逼，完美地過渡。所以，不同的階段，以不同的心態面對工作，這是做人的方式。
二、快速學習
不同的行業，學習的手段不盡相同，作爲一名IT從業者，從IT行業的快速學習給大家舉個例子。IT行業的門檻對於不同基礎層次的人是不一樣的，有的人有基礎，上手比較容易，有的人沒有基礎，學起來比較費勁，這是很正常的，不要去攀比，一步一步來。
1、導師的重要性
大一點的公司，一般都會給新人指派一個導師，負責工作和生活上的溝通。導師的角色非常重要，在這裏就得拼拼人品，有個好導師帶着，事半功倍。就拿我曾經帶過的員工爲例。有的新人會主動思考，那麼我就會逐步教給他一些宏觀的解決問題的思路，他順着這個思路，再自己親自實踐，解決問題或者掌握知識相對就快些。而有的人，往往想要得到的是最終的解決方法，不去思考中間的過程，想要一步到位，沒有用心其思考，收穫的自然就少。所以，學會從你的導師那學習解決問題的流程，思路，加上自己的想法，進步地就會快一些。
2、學會發散思維
任何一門學科，光靠書本的知識是很難吃的很通。工作也一樣，在你的本職工作之餘，多看看業界對這個問題的看法，或者通過各種渠道，比如論壇、博客、github等，學習不同的解決思路。養成學習記錄的習慣，尤其對於一些比較經典的解決方案，更應該形成文字說明。所以，不要侷限在你的本職工作，多去看看其他的資料，用發散的眼光看問題。
3、踏實一點
很多新人，學習了一段時間發現自己還不能掌握的很深，或者解決問題的能力還沒有提高，就會比較浮躁，心態發生轉變。事實上，在兩年以內，正是我們踏實學習的階段，循序漸進，不要停留在表明，深入分析，兩年以後你會感謝當年的你。所以踏實一點，你會得到更多。
