職場快樂的祕訣，我們在求職的過程中難免碰壁，職場上最忌尺寸把握不當，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，在職場上要勇於承認錯誤，學會職場快樂的祕訣，職場達人非你莫屬！
職場快樂的祕訣1
我的工作我做主
在工作中，要牢記我是工作的主人。雖然我是一個打工者，但工作是爲我準備的，而我不一定要服從於工作強制要求。這樣你會發現，自己的職場壓力會很快消失，因爲你是把工作當作樂趣，而不是當成自己生存的依賴。心情的舒暢，比什麼都好，能讓你更好地投入工作中去。
要對自身有個準確評估
對自身能力的初步確定，能夠讓你很好地投入工作中去。要學會分析個人工作能力水平，業務知識、學習能力，將這些作爲一個尺度，在投入到工作中去的時候，能夠有的放矢做好本職工作。對自己過高認可，有時候會耽誤你工作的興趣，因爲這屬於能力低於責任的情況。
工作還要有個人價值含義
每個人工作，確實都是爲了賺錢，爲了更好的生活質量水平。如果僅僅停留在這一層面，你會發現真的好累，我就是爲了生存而活着，這回影響你的工作勁頭。撇開個人物質想法不說，還要帶着把生活意義賦予工作中去，你會發現工作更有動力，將生活的意義和工作情況結合起來思考，能讓人更有興趣和幹勁。
要懂得一些理財小知識
人在社會中，要孝敬父母、養家餬口、兒女教育，這些都需要金錢的支撐。作爲職場人，要學會一些理財技巧，讓自己工資不是減少，而是能夠實現螺旋上升，這就需要制定消費習慣，避免大手大腳消費，通過儲蓄、理財等手段，實現自身財務管理的收支平衡。
職場快樂的祕訣2
1、發飆前數到10
在職場中，很容易遇到明明可以輕易做到，但卻需要不斷協調人的情況，
此時，很容易變得憤怒。因此，學會控制情緒，就是我們踏入職場要學習的一個重要課程。畢竟，還有，沒有人會喜歡你衝着自己吼過之後，還心甘情願去做事，對吧?
2、對職階比自己低的人友好
新人和職階比自己低的人，在理解你所提出的問題和交代的`工作項目的時候，可能會比較吃力。此時，你一定要友好。一是，他們需要時間和經歷才能成長;二是，他們遲早會成長上來，成爲你的同事、搭檔，甚至是上司;三是，你和顏悅色，他心情開朗，工作更容易出成果。
3、擁抱不如意
凡工作，總會有不如意處，既然如此，與其抱怨，不如干脆擁抱它，接受它，有機會再去改進它。爲此時太無法做到的事煩惱，犯不着，它只會消耗你的熱情。
4、學會如何熱愛工作
你越熱愛它，你就越能從中體會出很多快樂。工作的快樂有時候像寶藏，你不挖，就沒有，你越挖掘，就會越多。
5、不要糟蹋自己的身體
記住，健康第一，
6、學會分享
去分享吧，自己的經驗，自己的心得，自己的快樂。不僅僅是指社交網站上的“分享”，是真正的“分享”。分享能讓我們超越狹隘的自己，使得我們的眼界變寬，境界變大。
7、尋找搭檔
在職場上，儘量不要單打獨鬥，要儘量找到搭檔。搭檔能夠阻止你做一些對你有害的事情，會在你力所不能及的時候能讓你借到力，會讓你的成功機率變高。
8、學會傾聽
是啊，你也許會說我這不是聽得好好的嘛。可你真的有認真在聽嗎?你有在解讀對方的肢體語言、面部表情以及其他眼睛看到的，弄懂他真正想表達的心聲是什麼，而不僅是耳朵聽到的嗎?
9、學會原諒
每個人都會被他人的行爲或是言語傷害到。不同之處在於我們如何應對他們。原諒他們吧，即使你無法忘懷，原諒了總會好受一些。
10、支持同事
工作中的問題不會憑空消失，總得有人解決，不是你，就是你的同事。如果你不是解決問題的那一方，你就相當於自動站到了製造問題的那一方。所以，支持他吧，至少你在解決問題的那一方。
11、多肯定，而非否定
積極地對待自己和工作，熱情地讚美同事，此時，不僅你自己會覺得有幹勁，你身邊的人也會感到無比有幹勁。
職場快樂的祕訣3
1、創建一個屬於自己的社交圈
幸福的一個重要指標就是是否擁有一個牢靠的社交網絡。
當你不瞭解自己的同事時，你很容易就會開始討厭自己的這份工作。如果繼續忽視你的同事的話，你會更討厭每天的工作。如若你不作出一點點改變，你會繼續厭煩下去的。
以我爲例，剛開始的時候我是由一位前輩帶着我實習了一個禮拜。他們人都很不錯，可是他們沒有把我介紹給其他的同事認識。一個禮拜過後，幾乎每個人都曾看見我在大廳裏進進出出，但他們從來都沒有上前和我攀談過幾句話。當我意識到了這種處境的時候，我在這所醫院也呆了有兩個月光景的時間，但幾乎卻不認識任何一個人。
當我最終打破了這種僵局後，我發現我的同事們都是非常友善的人。
每天你都要主動和你的同事聊聊天，互相增進彼此感情。人們也是在互相瞭解了之後纔會成爲朋友的。你必須得主動出擊，然後去認識他們。你可以先和同事握個手打開局面，談話的時候要對對方的生活保持好奇之心。兩個人要想成爲好朋友的話，總得要有其中的一個人先主動出擊才行。
2、積極尋找各種能讓自己成長的機遇
在職場上我們總時刻提防着自己不受到傷害，所以我們就只看到了那些會讓自己失敗的因素卻看不到那些會讓自己成長的機遇。我們總會以懷疑論者的視角去看待新觀點。時常閃現在我們腦海中的想法無外乎是“這樣做會不會讓我變得很囧？”
其結果就是我們很少會抓住眼前的機遇去提升自己。
如果你感覺自己好像總是在以一種保住飯碗的狀態工作的話，我建議你先做個深呼吸然後再去尋找新的機遇。放心，公司裏總會有一個新的項目等待着去運營。不論你在哪裏工作，也不論你的職位是什麼，最重要的事情就是總有一些新鮮的事等待着你去做。
與其陷入單調乏味的行列貫事中，倒不如抽點時間去搜尋新的機遇。如果老是以一種防衛的姿態去生活，那會讓你以及你周圍的人感到乏味。你會發現尋找新的成長機遇要比守護自己少受傷害更輕鬆愉悅。
3、幫助他人去解決一些問題
當你感到失落時，給他人提供一些幫助也就是在間接地幫助你自己走出困境。
在實習期間，我也有意志消沉的時候，帶我走出困境的是一位醫生。他在做一項非常有趣的醫學研究，同時他也是個非常忙碌的人（因爲他很重要），所以我就毛遂自薦去幫他做一些單調乏味的工作。結果呢，我就參與了這次開創性的研究，而且給團隊做出了非常巨大的貢獻。自那以後，我一有什麼困難他總會給我許多的支持。
幫助他人去解決一些問題的同時也爲自己解決了不少問題。
4、擔當額外的責任
成爲一個更加重要的人物，是一種能提升自己對工作的心態的'好方法。
當你知道你的觀點能夠引起他人的注意時，你會感覺到很興奮。擔當額外的責任能讓你展現更多的價值並贏得更多的尊敬。
如果你不知道自己改如何一試身手的話，你可以去諮詢下上司的意見，看看哪些項目自己是可以幫的上忙的。
5、勇於提問
如果你不喜歡工作中的某些環節的話，你要有勇氣提出來，看看上司能否爲你解決這個問題。
如果你什麼事也不做卻期待着別人來改變你的境況的話，那你有得好等了。別人連自己的工作都忙不過來，哪有空考慮你是否適合當下的那份工作。
想要避免同事的騷擾？那就向上司提出問題，看看能夠調到另一個部門。想要做另一個項目？那就向上司提出問題，看看是否有新項目適合自己去做。想要升職？那就去向老闆提問，看看你可以做哪些事能讓你實現一步步實現這個目標。想要加薪？那就要問問你自己是否能夠給公司帶來更多的價值並承擔更多的責任了。
當你開始提問了的時候，當然你不可以高傲自大，也不可以哀天怨地，你將會發現去獲取自己想要得到的東西原來是那麼簡單。
6、多做能夠給你帶來好人緣的事
我們總是樂於聽到別人說自己的好話。當你爲別人做好事時，你一方面給他們帶去了幸福，另一方面你也會收穫快樂。
例如，我們很容易就會忘記那些膚淺的恭維話，但是卻從來不把它們當成耳邊風看待。
如果你想要贏得同事的尊敬，你可以寫張便條讚美下他在上個禮拜所做的報告。如果你想要贏得老闆的讚賞，那你得首先去讚美老闆。如果你想要贏得新上任的CEO的注意，你就要爲對她講些恭維的話。
假如你不吹毛求疵的話，你還有進一步運用這一策略的潛力。例如，你正在陳述你的報告，而你的同事理解對了其中的80%，那你就沒有必要去糾正他們。從大局來看團結一個團隊要比糾正每一個細節更重要。
你可以去嘗試下度過只讚美而不指責他人的一天。你會發現當人緣建立起來後，你很容易就會獲得尊重和快樂。
好事發生在你身上，你就會感到快樂，但是幸福同時還與你的決定以及行動有着密切的關聯。記住，如果你不喜歡現在的生活，那就去改變它！種瓜得瓜，種豆得豆。試一試上文提到的這些策略，然後讓你自己置身於幸福的海洋裏。
