如何高情商回答職場工資問題，在職場上對待工作的細節可以體現一個人的人品，往往企業對於選拔人才都會從一些小的細節上來關注，那如何高情商回答職場工資問題呢？下面是我爲大家整理的相關信息供大家參考。
如何高情商回答職場工資問題1
一、降低預期
把你的收降低到他的預期裏，比如你一個月賺3萬，但是對方可能是想你只有三五千，那你就可以告訴對方只有三五千。
二、找理由
說不知道，這個方法最簡單，對於那種剛剛入職的新同事來講，如果說有老同志問你這個工資呢，你既不想得罪人，又必須回答的話呢，你就可以找個理由說自己不知道，是自己剛剛實習具體工資還不清楚，就可以避免這個話題，而同事也不會去怪你的。
三、直接拒絕
說入職的第一天領導就交代，如果把自己的工資說出去，就開除，不敢說，我喜歡這裏的環境，喜歡這裏的每一個人，我不想失去大家，所以我不能說，哈哈，這樣說看似直接拒絕，但是卻很委婉，同事也會理解。
四、幽默轉移話題
其實真不高，不過呢我發完工資之後，喝酸奶絕對不舔蓋，吃泡麪必須放兩根腸最關鍵的是，洗髮水用完了，我一定兌水，對了你用什麼牌子的洗髮水，推薦一下，要那種防脫髮有營養的，有的話可以推薦給我一下。
五、開玩笑
直接笑着說“能有多少啊？反正還不夠花”，有時也會遇上比較難纏的同事，你如果說不告訴他你的工資到底是多少，他呢肯定會糾纏到底的，而且對於自己來講，肯定是不可以告訴他的，那就不如選擇開玩笑的方式，避重就輕的這種方法來回避也是不錯的呢！
如何高情商回答職場工資問題2
面試時如何巧妙回答工資問題
一、儘量不要先出價，要利用這個機會也摸摸對方的'底牌。
你可以這麼回答，我相信貴公司一定有自己的薪酬規則，我也願意遵守公司規定。我能瞭解下貴公司對於這個崗位的薪酬安排是什麼樣的嗎？
儘可能的瞭解更多公司對於這個崗位的薪酬安排，有利於你爭取到這個崗位薪酬的上限水平。當然，如果你足夠牛的話，公司也有可能破例給出更高的工資。
二、如果對方堅持讓你出價的話，一定要大膽開高價，但前提是你要有依據，而不是漫天要價。
高開，你纔有談判的空間。比如你的底線是8000，你可以開10000，這樣你就有讓步空間。你讓步是爲了換對方的讓步，一定記得你讓一次，一定要換對方一次讓步，不然就沒辦法談了。比如對方說公司能給的是6000，那麼你可以說，這個確實太低了，離自己期望差太多，但是，我對貴公司很感興趣，工作也很適合我，如果可能的話，我願意降到9000元，希望你們能考慮一下。一般這樣都會換到對方的讓步，比如對方可能會說和用人部門商量一下，然後給一個更高的價。
三、如果你是應屆畢業生最好不要提出具體期望多少工資
巧妙的回答一下比如說：像我這種情況的貴公司裏肯定也有，你們給師哥師姐們多少給我多少就行。然後再婉轉的問一句貴公司給我那些師哥師姐大概多少啊，除了房租剩下的吃飯沒問題吧？你這樣說他們不會告訴你具體數額但也會給你個提示，你根據他給你的提示想一下也能想出來。第二種情況是你有工作經驗但只是經驗沒有突出的技術或獨當一面的技能那你就根據你當地的其他和你類似的人的工資稍高點要，千萬別不好意思說。
四、在面試之前一定要根據面試企業所處的行業位置
調查好最好工資與最低工資，可以去薪酬網等查詢，這樣心中就有一定的準備，期望工資再增加百分之十至百分之二十。如果實在不放心，可以想辦法直接從公司員工中瞭解，這樣最爲準確。
