這些面試雷區千萬別碰，求職的時候hr最看重的是個人能力，職場的生活從不輕鬆，人品就在細節中透露出來，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，在職場上，這些面試雷區千萬別碰是很重要的。
這些面試雷區千萬別碰1
HR們的心聲：這些面試雷區千萬別碰
華人首富李嘉誠說過：學習口才並不能給我們帶來直接的財富，但它能給我們帶來很多機會。當下，學習成績已不再是用人單位選拔人才的唯一標準，他們越來越重視求職者的綜合素質，特別是良好的口才，即溝通能力。在面試中，當應聘者千軍萬馬穿過獨木橋時，擁有絕佳口才，好比插上一雙翅膀，可以飛得更高飛得更遠。
在衆多的面試中，求職者在口才方面究竟都有哪些不妥？聽聽HR們的心聲，找到自己的失誤，避開面試雷區，說話有講究。
誇誇其談型：“口若懸河”的面試者
爲了讓面試官，充分看到自己的自信，一些求職者在自我介紹時，難免會有口若懸河的現象，但如果不把握一個度，就可能會適得其反。
比亞迪招聘科員胡蓮清表示，在一次面試車間技工時，就遇見了這樣一個面試者，說話時總是強調“我的技術特別的好，我的能力很強，我的表達溝通能力水平很好，相信你們也有目共睹了……”。事實上呢，卻總是說的比做的好，到真正進入車間施工考覈階段時，他在技術方面就顯得力不從心了。
點評：
個人能力的體現並不是表現在你看了多少書，或者是經驗有多麼豐富、拿過多少獎，更不體現在你是多麼多麼能說。HR所看重的只是你在單位能否辦實事、以及你辦事的效率、效益是不是顯著。
擠牙膏型：你問一句就答一句
性格內向的人，總是不愛多言，不僅在生活中是如此，在面試時，也會出現這種狀況。
面對面試官緊張得說不出話；低着頭，不敢直視面試者的眼睛；對於提問，也是問一句答一句，像是在“擠牙膏”。
湖南新世紀陶瓷有限公司HR黃鑫就對不久前面試的一個女孩有些無語。這個女孩在自我介紹時只說一句“我叫陳雪”，然後就沒下文了。黃鑫問，“還有嗎？就沒了？”陳雪回答說“沒了”。對此，黃鑫表示相當無語。
點評：
雖說古有“言多必失”的金玉良言，進行自我介紹需要言簡意賅，但那也並不是兩三句話就能說清楚的，要想用人單位瞭解你，進行一些頗爲詳細的自我介紹，也是必需的。
過分自謙型：會給人一種“虛僞感”
用人單位總是不會太喜歡盲目張揚的人，但過分自謙會不會就是驕傲？
博瑞傳播股份有限公司銷售項目總監洪全說，有一個男孩子在自我介紹時就特別拘謹，“覺得自己好平凡，從小到大隻會讀書，其它什麼都不會。”對於這種不自信的面試者，HR會下意識地淘汰掉。
除了這種不自信的面試者，洪全也遇到過不一樣的情況。一位面試者在自我介紹時說，“我在大學擔任過校學生會主席，也得到了一些小小獎勵，比如科技立項國家一等獎。我知道，這不算什麼，其實每個人只要付出一點點努力，都能做得到。”對於這樣的應聘者，洪全很想把他留下，因爲還是有能力的，但過分的自謙就顯得有點虛僞了。
點評：
沒必要覺得自己很平凡，也沒必要縮小自己的優勢。HR們需要的就是有特點，有能力的人，你自己都覺得自己平凡、不夠突出，那麼又怎麼讓招聘單位選擇你呢
反客爲主型：打破砂鍋問到底
在面試中，通過提問環節，可以讓HR們瞭解到應聘者更多的信息，但HR們也有相當頭痛的時候，因爲遇到了喜歡打破砂鍋問到底的人。
前不久，湖南三和諮詢有限公司的彭蓓就面試了這類讓人印象深刻的面試者。他們不正面回答彭蓓的問題，卻提問不斷，從“工作內容到薪資福利，再從具體崗位的報酬到公司的未來計劃，然後從交通便利度到公司的硬件設備條件”，一點都“不客氣”。如果不是因爲座位的方向，真的是很容易讓人以爲應聘者纔是真正的'面試官。
點評：
像這樣刨根問底型的面試者，往往會引發考官的反感。雖說從這一方面表現出面試者很有想法，考慮的因素也挺多，但是，這容易讓考官覺得這個人看不到自己的缺點，只是一味地關注公司的待遇。
這些面試雷區千萬別碰2
1、你的簡歷有兩頁那麼長
廢話少說。除非你是有20幾年工作經驗的人，否則就別把簡歷寫那麼長。相關工作實踐經驗、教育背景，還有你覺得對方會感興趣的一些附加信息，簡歷上有這些東西就足夠了。如果你剛剛從大學畢業，正在找人生的第一份工作，就別把大學之前的經歷寫進簡歷——那已經過時了。
2、面試時你問的問題太簡單了
你的問題應當是事先準備好的，經過深思熟慮的，並且要以一種機智的方式呈現出來，表明你對應聘的這家公司，或者你對申請的這份工作有着相當的見解。不要問那種一搜谷歌就能找到答案的白癡問題。
3、你沒打理好自己。
不論旁人怎麼說，這始終是個“看臉”的時代。倒不是說沒有魅力就找不到工作，但你必須讓對方看到，你看起來就很適合幹這份工作。不管你應聘的那家公司對着裝有什麼要求，你去面試時最好還是穿正裝。你要把自己收拾妥當，也就是說，衣服要熨過，鞋子要刷乾淨，臉上要精神。
對女生來說，淡妝總是最佳選擇；男生就最好洗個頭、把頭髮梳平整（這當然對女生也適用）。如果他們要了你，你的形象就代表了整個公司，他們當然希望員工能爲公司樹立起正面的形象。
4、你在人家還沒正式決定僱你之前就開口問工資
在公司正式錄用你之前，無論處在何種狀況，詢問工資總是比較尷尬的。
5、你在面試時遲到了
聽起來這只是個常識，但你會發現做到這點並不容易。不管面試時間點是哪個，你都應該提前15分鐘到。面試遲到是不可原諒的，公司纔不會管你是“堵車”還是“找不到路”。提前計劃下面試那天的行程，把所有會導致你遲到的因素都算進去。
6、你不敢申請，因爲招聘條件上寫着要兩年經驗
這是我近來從大學畢業生那裏聽到的問得最多的問題：我怎麼能申請那份寫明瞭要兩年工作經驗的工作呢？如果沒人願意僱我，我又從哪裏得到這些經驗？其實你可以用一種靈活的方式告訴僱主，你是合格的。兩年工作經驗並不一定指全職工作。
你做過實習生嗎？或者說志願者？你在課外活動時當過隊長，或者領導過某個團隊嗎？你可以把經驗都蒐羅出來，以各種方式去裝點簡歷。
7、你被工作頭銜給嚇住了
簡言之，不同的公司對同一份工作的稱呼有異。問題在於，你是想做雞頭，還是鳳尾？兩種選擇各有千秋。在糾結頭銜問題之前，不妨仔細看看招聘要求上需要的是怎樣的工作經驗。
8、你在社交媒體上呈現的形象是負面的
我所能給出的最佳建議就是，當你找工作時，最好把自己所有的社交媒體狀態都設置爲“私人或好友可見”。即便如此，公司還是有法子挖出你的老底。所以，打起十二分精神去維護你在網上的正面形象吧。用谷歌搜下你的名字，看看會出來些什麼，你也不想是在面試時才第一次聽到關於你的負面信息吧。學聰明點，有備無患。
9、你在面試時還帶着手機
面試時還帶着手機，這是無論如何都說不過去的。把它丟在車上，或者放家裏。想想看，叫到你的名字時，你還在瀏覽朋友圈、刷着微博。專業一點，把精力集中在面試這件大事上。一兩個小時不帶手機不會死，向你保證！畢竟我們目睹了成千上萬場面試，接觸過太多太多的HR。
