很有用的職場經驗之談，在職場上難免遇到很多的坎坷，在職場上有很多值得深思的問題，面試的時候一定要自信，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，學會很有用的職場經驗之談，職場達人非你莫屬！
很有用的職場經驗之談1
法則一：守住自信提升價值
身在職場，要時刻清醒認識自己的價值，無論是在最風光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對自己的信心不變，那麼纔不會被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價值說話，這是職場發展的永恆定律。
Isabelle曾是一個美麗的海歸，初進公司的時候被上司推崇備至，她本人也如魚得水，工作效率極高而且業績出色。4年後她的上司跳槽，新上司對她防備重重，甚至在很多時候有意排擠，Isabelle失去了核心位置，漸漸地也被邊緣化了。在內心最糾結的時候，爲自己寫了清單：強項和弱項，並理性地分析自己去留的得失。經過這番評估後Isabelle發現自己的學歷和工作經驗是很有優勢的，此地不留人更有留人處，於是她沒有被邊緣化的陰霾所籠罩，相反自信滿滿地自薦去一家實力更強的公司，成功完成了更上一層樓的心願。
法則二：把邊緣化當過程而非結果
產生職場邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內部之分，外部原因主要公司人事變動帶來的結果，或者由行業結構和公司業務的調整所引發，或者由一些突發的時間導致；內部原因完全和個人因素有關，可能是知識更新的問題或者個人的工作心態和情緒變化導致了邊緣化的產生。短時間看職場邊緣化是一種結果，但從漫漫職場路而言這真的只是一個過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種“末路”，或許這是“拯救”自己的唯一出路。
Sandy曾經是培訓公司最頂尖的培訓師，一直是公司捧在手心裏的寶貝，但從今年上半年開始Sandy的工作量明顯減少，而且公司銷售主推的課程也不是Sandy的核心內容，漸漸地Sandy發現公司有意在培養一個新人，而自己慢慢地就邊緣化了。爲此她很苦惱，但好強的Sandy並沒有由此氣餒，而是利用寶貴的“空閒”去更新自己的培訓內容，她等待着重新回到主戰場，無論是老東家還是新東家。
法則三：脫胎換骨重振威風
職場邊緣化通常有3種表現形式。第一，被打入冷宮後不被重視還受到排擠；第二，遠離核心業務處於自生自滅的狀態；第三，逍遙在外無所重任。無論是出於哪一種形式，心態最重要。好的心態或許能將劣勢變優勢，將困境當磨難。
好強的Jackie不幸成了公司權利鬥爭的犧牲品，本來仕途很好的她一下子成了邊緣人物，思量後Jackie決定不如接受考驗去分支機構一切重頭開始。漸漸地Jackie這裏發展的空間很大可以自由發揮，於是她帶領團隊開始拼搏。令人意想不到的是她的外貿業績越來越好，當金融危機來臨的時候，公司核心業務受到了猛烈衝擊，她的邊緣業務卻有聲有色，甚至成了公司的“奇葩”。
法則四：自得其樂於邊緣生活
被職場邊緣化的人已不是少數，但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。過去幾年Rain一直天真地以爲自己是公司裏最不能缺少的那個人，所以爲公司沒日沒夜的工作，甚至不惜影響了自己的健康。但風水輪流轉有一天她突然被調崗，去了公司最不繁忙也不重要的部門。
Rain的失落人人看得見，後來她在朋友的開導下調整了心態，她決定享受不用加班不用出差的日子，甚至她還報考了交通大學的EMBA.雖然在公司不再是紅人，但Rain的.生活變得豐富多彩了，她有了更多的朋友，更多的娛樂生活，把以前在重壓之下的焦慮煩躁一掃而光，連臉上的皮膚都像換了一個人。現在Rain馬上就要拿到EMBA證書了，她很得意擁有了這段邊緣生活：這是上帝讓我調整一下自己。
享受工作的快樂：
1、找出你承擔職位的意義
媒體往往給人一種印象，即“成功”的人不需要工作，我們對現職的不滿，部分也導因於此。然而，或許讓人難以接受，但你所以在現職上工作，是有原因的。如何享受工作的快樂？
2、成就感不是別人給的
知道自己是誰，比我們是在什麼職位更重要。這對我們職場成功的重要性，不亞於我們的資歷和才幹。
3、擁抱任何一個改變
在職場裏，改變經常導致摩擦產生。一般人常希望能夠預期前景，寧願千篇一律，寧願因不能充分發揮潛能而窒息，也不願面對改革帶來的種種不快。
4、別忘了更遠大的目標
工作的首要原因不應是金錢。重點不是“Show me the Money”，而是“告訴我使命是什麼”。
5、別讓外在紛擾影響你
不想被職場敵意病毒感染，我們必須以行動證明。水能載舟，但如果船進了水，即使是戰艦也會沉。穿行過你工作環境的水上，但不要讓這“水”污染你。
6、和難搞的人一起工作
遇到難搞的人，要保持專業精神。首先，要把目光擺在目標上。還有，要公平對待每一個人。千萬不要對人不對事，要爲生活而工作，不要爲工作而生活。
在物質越來越豐富的今天，人們的精神卻越發匱乏了。在父母那代人的身上，有着太多我們如今看來很不能理解的精神，而恰恰就是這些被覺得“老土”的精神，支撐起了那個時代，支撐起了一個國家。其實，精神代表了一種態度，用現代人能理解的話來說“態度決定高度”。但職場中的有些“精神”或者說想法，你最好還是沒有。
我的目標就是當總裁
不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實，現實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那麼，這種主觀願望就會與客觀條件產生差距，使你在執行計劃時，產生許多挫折。因此，確定職業前程時要從實際出發，切實可行。
能當好下屬就能當好主管
優秀的運動員不一定是好教練，一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管後卻表現不佳，這是因爲主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協調能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，並不表明你在其他職位也能做得好。
成功的關鍵在於運氣
很多人堅信成功是由於有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經營自己的生活，這種人只能是守株待兔，一無所獲。
做計劃是企劃部的事
職業前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現者是個人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天鐘的態度來對待自己的未來。
只有加班才能得到賞識
有些人認爲，工作時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實，工作效率和工作業績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，並不是一個有效的工作者。
由老闆決定升遷的快慢
如果過於迷信老闆對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎於老闆，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。
改正了缺點才能得到升遷
這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職業計劃，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來後，再去試着糾正弱點。
不管事大事小都盡力去做
有些人總說自己忙，老有幹不完的事，由於事無鉅細，浪費了很多時間和精力。應該將要做的事做好計劃，分清輕重緩急，要抓住主要矛盾，不要眉毛鬍子一把抓。
職場人應該有的狼道精神與想法
1、臥薪嚐膽
狼不會爲了所謂的尊嚴在自己弱小時攻擊比自己強大的東西。
2、衆狼一心
狼如果不得不面對比自己強大的東西，必羣而攻之。
3、自知之明
狼也很想當獸王，但狼知道自己是狼不是老虎。一個人的職業生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程。科學地將其劃分爲不同的階段，明確每個階段的特徵和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標。
4、順水行舟
狼知道如何用最小的代價，換取最大的回報，它決不會神經緊張而有所強求。
5、同進同退
狼是最團結的動物，你不會發現有哪隻狼在同伴受傷時獨自逃走。就像一個團隊的親密同事，赴湯蹈火、精疲力盡、共同進退。
6、表裏如一
狼也很想當一個善良的動物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有大模大樣乾乾淨淨地吃掉每次獵物。就好像職場人爲了利益，在商場上正大光明地競爭。
7、知已知彼
狼尊重每個對手，狼在每次攻擊前都會去了解對手，而不會輕視它，所以狼一生的攻擊很少失誤。
8、狼亦鍾情
公狼會在母狼懷孕後，一直保護母狼，直到小狼有獨立能力。道理是相通的，員工在位期間也應該和公司彼此忠誠。
很有用的職場經驗之談2
第一條：必須有一個圈子
無論如何做都是畫地爲牢：不加入一個圈子，就成爲所有人的敵人；加入一個圈子，就成爲另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾這種人通常只有一個圈子，圈子裏只站着老闆一個人。
第二條：必須爭取成爲第二名
名次與幫助你的人數成正比如果是第一名，將因缺乏幫助而成爲第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成爲第一名。
第三條：必須理解職責的定義
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條：必須參加每一場飯局
如果參加，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。
第五條：必須懂得八卦定理
和一位以上的同事成爲親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開；和一位以下的同事成爲親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
第六條：必須明白加班是一種藝術
如果你在上班時間做事，會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認爲工作效率低下而不得不去加班。
第七條：必須熟練接受批評的方法
面對上司的判斷，認爲你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認爲你錯了，你沒有解決問題的能力接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條，不準和老闆談公正。
第八條：必須理解"難得糊塗"的詞義
糊塗讓你被人認爲沒有主見，不糊塗讓你被人認爲難以相處"難得糊塗"在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
第九條：必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會有能力的人總是站在集體的反面。
第十條：必須論資排輩
如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會論資排輩的全部作用，是爲有一天你排在前面而做準備。
第十一條：必須禁止智力排行
天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才庸才總不太喜歡和天才相處。
第十二條：必須學會不談判的`技巧
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決；如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。
第十三條：必須理解祕密的存在意義
如果一件事成爲祕密，它存在的目的就是被人知道；如果一個祕密所有人都知道，你必須說不知道；同理，如果一個祕密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。
第十四條：必須理解開會是一種道
道可道，非常道；名可名，非常名。開會不能不發言，發言不能有內容。如果你的發言有內容，最好選擇不發言開會的目的是尋找一個解決問題的方法，在大部分情況下，這個方法就是開會。
第十五條：必須讓婚姻狀況成爲祕密
隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情；最壞的結果是，未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最後一條，不到萬不得已，永遠不要打老闆女祕書的主意。
