淺談談職場上的主動思考

淺談談職場上的主動思考，在職場上主要看個人的工作能力，職場的生活從不輕鬆，職場人脈也是一點點積攢起來的，要學會職場的規則才能夠如魚得水，淺談談職場上的主動思考，看看職場上的那些事，會對你有所幫助。

不管是何種類型的公司，都期望看到自己的員工在工作過程中能夠勤于思考，這是對工作計劃進行完善、完成的重要環節。這個世界上從來都不缺少會幹活的人，缺乏的是會思考的人。公司在正式投資一個項目前，若決策層未能進行認真思考的話，這個項目就不會幹得出色，而我們在工作中也是如此，若自己不懂得積極地進行思考，那麼我們便很難完成任務。

公司發展需要那些能夠做到善於思考、能夠獨立解決問題的人。充滿了正能量的職場人士都喜歡問自己：“如何才能做得更好?”在工作中時刻都具有這樣的問題意識，自然可以瞭解自己周圍所欠缺、不足的地方還有很多，而這些很可能就是決定公司能否發展壯大的關鍵。

那些不懂得在工作中進行思考的人，做事總是會陷入“打圈”的怪邏輯中，自己阻擋自己前進，在做工作時，也總是會面臨這樣或者那樣的阻力，因此，總是難以獲得預期中的效果。長此以往，他們便會生起退縮的念頭。那些善於思考的人往往會成爲幸運兒，他們認真地計劃自己的工作，對每一個行爲進行精心的策劃，並最終讓自己成爲了高效的職場達人，同時也使自我潛意識中的正能量得到完全的發揮。

我們都期望自己將本職工作做好，使既定目標得到更好地完成，使自己變得對公司更有貢獻，同時也使自己享有成就感，並進一步接近自己的夢想目標。可是，我們在具體的工作中，到底是在“做工作”還是“邊思考邊做工作”?簡單的執行便很容易讓自己的正能量熄滅，成爲一味爲了“完成工作而工作”的.得過且過者。

在職場中，一直抱有主動思考能力的人並不多見，若你不知道怎樣才能成爲一位優秀的員工，以下方法可能會給你一定的啓發。

(1)主動去發現問題

愛因斯坦認爲：“發現問題很可能要比解決問題重要更多，解答很可能只是侷限於技能問題方面，而發現、提出問題，讓自己從新的角度、新的可能性去思考問題，則標誌着科學的進步、思維的創新。”如果自己不具備這種發現問題的敏銳觀察力，你就只能做一些默默無聞的工作，每日機械地重複同樣的工作，沒有提高、沒有創新，更沒有建設性的意見，久而久之，你便會成爲可有可無的邊緣人。學會善於觀察、善於發現問題，你便有機會讓自己的正能量在平淡、無味的職場中保存並重新獲得補充。

(2)學會打算與策劃

工作中，你應針對自己分內的每一件事情進行打算與策劃。有了策劃，纔有可能使疏忽得到避免、漏洞得到彌補；有意識地去想自己怎樣做才能做得更好，這樣纔有機會讓自己避免更多的錯誤，才能使每一項工作都圓滿而順利地完成。

策劃的內容應包括：

行動前的目標確定。無的便不無法放矢，有了目標，正能量的發揮纔會更加有力；確立時間期限。給自己的任務確定一個完成的期限，沒有時間期限的任務，將會成爲你與公司的噩夢；明確自己的投入規模：你的任務將會運用哪些資源?包括財力、物力與人力等，這些都應進行明確的前期規劃；計劃與諮詢。你要怎麼做?你是否對於項目的每一個環節都抱着胸有成竹的態度?若是沒有的話，你應抓緊時間去諮詢，或者讓自己獲得相應的協助。

　　(3)時常問自己一些問題

我們從事某項工作，除了想要從中拿到薪水、供己生存以外，還有一些更高的要求，比如晉升，比如讓自己的夢想在辛苦的工作中獲得實現。想要一直保持這種對更好生活的渴望，我們便需要經常問自己一些問題。

在工作中，我是否知道公司對我抱有怎樣的期待?我應怎樣發揮自己的優勢，做好自己最擅長的事情?我是否將工作中必需的器具與設備都放置好?在過去的一週時間裏，我的出色工作是否獲得了表揚與認可?職場上，上司是否常常鼓勵我向前發展?過去的半年時間裏，是否有人向我談起過我的進步?去年，我在工作中是否獲得了一定的學習與成長?

針對這些問題進行思考，可能讓我們進一步明確自我工作目標、自己所處的狀況，並正確地評價自己，而這些，正是讓自己保持思考能力的能量開啓器。

或許，你會認爲自己從事的工作並不需要你這樣主動思考。但事實上，若你期望在職場上獲得更好的發展，你就必須讓主動思考成爲自己的內在進動力與工作習慣。

提到學習，很多人首先想到的就是桌面上擺着厚厚的一摞書，面前放着考試倒計時錶，爲了一張成績單拼死拼活地死背書……不可否認，那也是學習，只不過那種學習是被動的學習，是應試教育體制造成的學習狀態。一旦進入職場，學習就變得尤爲重要，而這個時候的學習，範圍遠遠超過書本，概念也不僅僅是理論知識，方式也不是簡單的背書、看書，目的更不是爲了考試。職場中誰的學習力強，誰創造的價值就多，誰的職場競爭力就強。

首先，在職場中學習的目的是爲了提升自己解決實際問題的能力，增強職場競爭力。其次，職場中碰到的問題不可能像教科書中那樣規範，很多時候你都搞不清楚情況，經常無先例可循，需要自己尋找途徑。再者，職場中的許多問題，一旦出現了就必須儘快解決，而不能等到條件具備再慢慢解決。最後，通常職場中一個問題的處理，可能要了解和學習多個領域的東西，所以只能從點突破。

人無完人，任何人都有自己的缺陷和相對較弱的地方。也許你在某個行業已經滿腹經綸，也許你已經具備了豐富的技能，但是對於新的企業、新的經銷商、新的客戶，你仍然是你，沒有任何的特別。你需要用空杯的心態重新去整理自己的智慧，去吸收現在的、別人的、正確的、優秀的東西。