好員工有什麼標準，很多職場男女都喜歡自己能夠成爲一名優秀員工，尤其是一些職場新人，更希望自己是最優秀的那一個。好員工有什麼標準，看完這篇文你就明白，歡迎大家閱讀。
好員工有什麼標準1
1、爲公司盈利
你要是說，在公司勤勤懇懇就是優秀員工的話，那麼我可以告訴你，職場最不缺的，也是最不喜歡的，就是這些沒有功勞只有苦勞的員工，想成爲優秀員工，必須爲公司盈利創造效益。
2、不挑剔工作
想成爲優秀員工，那麼就要做一個不挑剔工作的員工，老闆讓你做什麼工作，你會很痛快的答應並且好好做，不會挑三揀四，這樣纔可以哦。
3、不拉幫結夥
在公司想成爲優秀員工，就要做到不拉幫結夥，要團結其他同事，和大家打成一片，不搞小幫派，只有這樣的員工老闆纔會喜歡。
4、爲老闆解決燃眉之急
老闆本來說不用加班了，結果臨下班的時候遇到問題，需要有名員工留下來加班，這個時候想要成爲優秀員工的你一定要留下來，幫助老闆解決燃眉之急，這纔是優秀員工該做的事情。、
5、團隊意識
一個人的力量是渺小的，但是團隊的力量是強大的。你要有良好的團隊意識，才能更大地發揮自己在集體中的作用，創造更多的價值。
好員工太難做了，能不能不做到？能，但是，中國有無數的勞動者，企業是永遠不會缺人的。渺小如蟻的你，要麼忍，要麼滾。你走了，還有幾十份幾百份甚至幾千份簡歷在那等老闆挑選呢。可是，你要吃飯，要養家，要養房子養車。哪怕心裏一萬個不情願，衡量一下利弊，還是會忍的。
好員工有什麼標準2
好員工應具有的'精神
1、敬業精神：一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業精神，能力會提高的。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等着你去做。這就是良性發展。
2、忠誠：忠誠建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。企業在招聘員工的時候，絕對不會去招聘一個不忠誠的人;客戶購買商品或服務的時候，絕對不會把錢交給一個不忠誠的人;與人共事的時候，也沒有人願意跟一個不忠誠的人合作……
3、良好的人際關係：良好的人際關係會成爲你這一生中最珍貴的資產，在必要的時候，會對你產生巨大的幫助，就像銀行存款一樣，時不時地少量地存，積少成多，有急需時便可派上用場。難怪美國石油大王洛克菲勒說：“我願意付出比天底下得到其他本領更大的代價來獲取與人相處的本領。”
4、團隊精神：在知識經濟時代，單打獨鬥的時代已經過去，競爭已不再是單獨的個體之間的鬥爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭，許許多多困難的克服和挫折的平復，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。作爲一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調一致。員工需要關注其終身的努力方向，如提高自身及同事的能力，這就是團隊精神的具體表現。
5、自動自發地工作：充分了解工作的意義和目的，瞭解公司戰略意圖和上司的想法，瞭解作爲一個組織成員應有的精神和態度，瞭解自己的工作與其他同事工作的關係，並時刻注意環境的變化，自動自發地工作，而不是當一個木偶式的員工!
6、不找任何藉口：不管遭遇什麼樣的環境，都必須學會對自己的一切行爲負責!屬於自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要你還是企業裏的一員，就應該不找任何藉口，投入自己的忠誠和責任心。將身心徹底地融入企業，盡職盡責，處處爲自己所在的企業着想。
7、具有較強的執行力：具有較強的執行力的人在每一個階段，每一個環節都力求卓越，切實執行。具有較強的執行力的人就是能把事情做成，並且做到他自己認爲最好結果的人。具有較強的執行力的人隨時隨地都想着企業的顧客，瞭解了顧客的需求後，並樂於思考如何讓產品更貼近並幫助顧客。
