新人困惑去還是留

新人困惑去還是留？新人剛踏入職場，好不容易多方投簡歷才找到現在這份工作，想要兢兢業業地幹下去。可有些新人發現工作並不是和自己想象的那樣。總感覺全身難受，想要辭職去尋找自己的“世外桃源”。那麼對新人困惑去還是留，我們該如何抉擇？

新人困惑去還是留1

工作太清閒萌生去意

年前畢業於武漢一重點大學的張小姐，現任東莞市一家會計事務所的辦公室主任，深受老闆器重，在周圍人眼裏可謂風光無限。但最近兩個月，張小姐卻爲該不該辭職而煩惱。

張小姐想辭職的理由很讓人意外，那就是一個字，閒。張小姐說，她大學沒畢業就開始在外面實習，因此工作上手很快，很快就受到了老闆的器重，不久即被老闆委以辦公室主任的重任。

上任伊始，張小姐兢兢業業，對工作充滿了激情。但是好景不長，在張小姐把工作開展得風風火火之後，公司其他幾個高管對於年紀輕輕資歷甚淺的張小姐甚是不滿，常在老闆面前打張小姐的“小報告”。張小姐爲了平衡各方面的關係，不得不改變工作策略，到最後，張小姐甚至不得不睜一隻眼閉一隻眼，這樣一來，張小姐就清閒多了。

“每天就上上網，看看書，和同事打打哈哈，同事關係看起來是好了，但是自己卻閒得發慌。”張小姐說，“我怕這樣子下去，自己能力不僅得不到提升，反而會退化，所以我很想辭職，找一份更富挑戰性的工作。”但是，面對老闆信任的眼光，張小姐卻遲遲下不了辭職的決心。

緊張忙碌同樣難以抉擇

與張小姐一樣，劉先生最近也在考慮該不該辭職，只是原因剛好和張小姐相反——工作太緊張、壓力太大。

劉先生雖然在公司工作還不到一年，但已經是一個部門的負責人。他說，現在的壓力太大了，大得幾乎無法承受。“我每天都要加班，已經好幾個月沒有休息了。”

劉先生表示，他感覺已經到了心理承受的極限；但是他卻不能辭職，因爲目前公司的經營狀況並不理想，他覺得這個時候選擇離開有些於心不忍。

職場新人需走過心理適應期

萬江某公司行政人事經理王若晨先生就此分析說，職場新人都會有一個心理適應期，在這段時期內，應該加強學習提升自己。

就張小姐的事例來看，首先要學會處理好工作和同事的`關係，既不能忽視同事關係的協調，又不能因以維護同事關係爲由而放棄工作的推進。其次，張小姐還需要審視目前的工作是不是能夠讓自己得到提升，然後決定要不要改變工作環境。

而就劉先生的經歷來看，每天加班並不是正常的現象，劉先生急需的是進行合理的職業規劃。沒有好的工作計劃，工作效率就會打大折扣。

新人困惑去還是留2

心理案例

小張是一名大學剛畢業不久的職場新人，任務是跑銷售。隨着剛開始工作的新鮮勁漸漸淡去，小張也看到了工作中種種不如意之處，比如人際關係不好，總覺得同事疏遠自己；又比如銷售業績不好，害怕領導批評。在這些壓力面前，小張非常苦悶，甚至想到了辭職，再換一家工作。

心理分析不少職場新人遇到困難，首先想到的不是如何解決，而是想通過辭職，逃到沒有壓力的地方，這是一種“退縮”的防禦機制。之所以會出現這種情況，很大程度是他們有着完美主義傾向，總想要找一份爲自己量身定做的工作。一旦發現在工作中有不足之處，就會長吁短嘆，進而產生強烈的挫折感。

心理處方所謂的“世外桃源”是不存在的，到哪裏都會遇到矛盾，以爲換一家工作就能解決問題，這種想法其實是幼稚的，關鍵是要學會適應。職場新人遇到的心理困擾只有在工作實踐中才能被解決，而不是先沒有困難再去工作。如果選擇退縮逃避，只能使適應工作的步伐更加緩慢，給自己增加更多困擾。 此外，剛入職場，有很多地方不習慣是正常現象。但從另一個角度來看，這不正是學習和進步的契機嗎？只有在工作中學會學習，才能更好地處理今後遇到的困難。

最後，還應改變完美主義的性格傾向，允許自己在適應過程中犯一些錯誤。其實，就算領導也是從基層過來的，曾經也犯過錯誤。所以，多和同事領導接觸，瞭解他們在遇到困難時是如何應對的，從而提高自己戰勝困難的勇氣。