會被拒絕的幾種簡歷有哪些？求職的時候，我們都會瀏覽各種招聘信息，會通過各種方式向意向公司投遞簡歷。但是我們有時候發現我們投遞的簡歷根本就沒下文，沒有任何機會去面試。其實對於hr來說，有時會直接拒絕一些簡歷，因爲這些簡歷有問題。下面就帶你看看會被拒絕的幾種簡歷。
會被拒絕的幾種簡歷1
1、求職信很長
HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、不完整的簡歷
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、簡歷非常簡單
有些人根本就懶得寫簡歷，但是想找工作又沒辦法，就簡單的隨便寫寫，自己的工作經歷就寫個大概年份，也不介紹自己的職位，只是隨便寫個名字在那裏。
4、簡歷中有錯誤
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11 歲就開始工作經歷的等等，這樣的.簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、附件形式容易被忽略
有的人提交求職簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷採用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最後，有時間纔會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
6、發送簡歷的名字很怪異
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶髒字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
會被拒絕的幾種簡歷2
工作經歷不完整
簡歷中有一項叫做“工作經歷”，在大家看來不過是羅列自己畢業以來的從業經歷，但是在HR看來，這部分是很有信息量的內容，他們可以通過這部分的描述，還原出求職者的職業發展軌跡，進而對其職業技能和工作能力做出初步的判斷。如果簡歷中工作經歷的描述不完整，比如時間不連續，比如職位不明確，HR可不會善意的以爲是你簡歷沒寫清楚，而是會質疑你的工作經歷有問題！有那麼多的求職者，他絕不會給打了問號的機會，然後自然就沒有然後了！所以切記，工作經歷一定要時間連續且詳細，就職公司和崗位清晰明白！
表述不夠清晰
簡歷中有一項是獲得過什麼獎勵，大家的做法一般都是羅列自己在學校以及工作經歷中獲得的各種榮譽，比如說某某獎學金，比如說某某榮譽稱號等等。但是這些具體的獎項在HR看來並不能感知到它們到底有多少含金量，是隨便就能獲得的陽關普照還是技壓羣雄的鳳毛麟角，從字面上難以知曉！況且，大家都這麼寫，完全沒啥新意，基本上已經不能收到讓閱覽者眼前一亮的效果。應該怎麼寫才能讓這些榮譽發揮作用呢？其實很簡單，每項榮譽描述末尾加個括號，裏面註明該獎勵的獲獎比例或是業內地位等等信息，目的就是讓人一目瞭然地瞭解這些獎項是個什麼概念，進而對該簡歷產生興趣！
廢話太多，沒重點
大家的簡歷基本上都是從網上下載個模板，然後換上自己的信息，這個過程中難免受到模板原有內容的影響，將一些已經被大家用爛的套話保留了下來，比如什麼學習能力強，有團隊意識等等。這些描述本身沒啥問題，問題在於幾乎所有的簡歷都有這麼幾句，HR讀過幾個之後基本就視之爲毫無營養的廢話了，而如果這樣的廢話多了點兒，那這份簡歷基本也就廢掉了！怎麼讓這些描述看起來不是廢話呢？辦法就是，類似描述要跟上事實依據支撐，比如如何學習能力強，如何有團隊意識，這樣顯得與衆不同，且有說服力！
出現明顯錯誤
簡歷是一個人的名片，是用人單位從陌生開始試圖瞭解你的開端。簡潔清晰的簡歷讓人看着舒暢，容易產生好感，而如果簡歷上出現明顯的錯誤，比如說錯別字，比如說信息填寫錯位等等，HR的反應會是該求職者不夠仔細認真，印象分立減，甚至很有可能就此沒興趣給你面試機會了！簡歷其實就是在給自己打廣告，需要用心去做，讓一些很容易避免的疏漏影響面試機會的獲得豈不可惜？！
標題沒特點，且以附件形式發送
好多人的簡歷標題寫的就是“個人簡歷”，如果就看你一份簡歷倒沒什麼，但是好多份簡歷堆一起，都寫的是“個人簡歷”，你覺得HR會不煩嗎？簡歷的目的是讓自己能脫穎而出，那麼這種千篇一律的做法就得摒棄，想點兒不一樣的詞兒，結果立馬不同，比如標題帶上名字，或者帶上求職意向等等，與衆不同才吸引人，吸引人了纔能有機會！還有一點，大家用郵件發簡歷的時候不要傻傻的貼個附件就覺得ok，實際上對於這種郵件，HR是會留到最後纔看的，爲啥？點開附件嫌麻煩！所以，聰明的做法是附件要有，正文也貼上簡歷內容，與人方便自己方便嘛！
