薪資調查準備

薪資調查準備在求職前，除了撰寫簡歷、瞭解各公司以及收集招聘信息之外，應該要對想從事的“業界薪資行情”逐漸摸透在心裏應該有一個基本的概念，不同的職位，會因爲求職者本身的經歷變化而變化，下面來認識一下我們要如何進行薪資調查準備

薪資調查準備1

1．沒有工作經驗的求職者——“依公司規定”。對於無經驗的新進人員，一般公司都有明確的`規定。由於你的個人能力、表現都無記錄可資證明，在這個階段的求職者，“入門”最重要。

2．有工作經驗的求職者可以提出一個合乎行情的範圍。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差別以及該公司的薪資架構。比如有的公司雖然月薪不高，但一年固定發16個月的薪水，或者每年會視業績發放紅利、股票等。因此不要單純地考慮月薪的多寡。

3．如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當，可以請教對方“這樣的職位通常在貴公司待遇如何?”否則說低了，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑能力不足而缺乏自信；說高了，又可能不被列入考慮範圍之內。

4．如果你學歷高、資歷又好(一向服務於產業中排名前十位大公司)，整個面談中表現無懈可擊，這時你才具有談判的籌碼。如果要堅持自己的價碼，勝數的可能性也比較大，對方有可能因爲愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。如果你很在乎這份工作，或者對這家公司慕名已久且心嚮往之，那麼你就該判斷“好工作”與“待遇”孰輕孰重。

薪資調查準備2

日前，由專門的教育數據諮詢公司發佈的一份調查顯示：在高校20××屆畢業生中，對薪水期待低者承受的心理壓力反而大。

數據顯示：高職生期待月薪低於1000元者中，表示求職壓力很大的佔50%；本科生中期待月薪不超過1000元者，表示求職壓力很大的佔65%；碩士生期待月薪不超過2000元者，表示求職壓力很大的佔67%。

相比之下，期待高薪者卻表示壓力並不是很大。高職生期待月薪超過3500元者中，表示求職壓力很大的佔42%；本科生期待月薪超過3500元者，表示求職壓力很大的佔45%；碩士生期待月薪超過6500元者，表示求職壓力很大的佔30%。

爲何薪資期待低的心理壓力更大？專家分析，對薪資高低的期待在一定程度上反映了其就業競爭力的大小，就業競爭力越強，越容易有“待價而沽”的心態，所以其求職心理壓力並不大。

調查同時稱，期待去政府機構、科研事業單位的求職心理壓力最高，期待去外企和民企人羣認爲求職壓力“很大”的比例相對較低。專家分析，這主要源於前一類單位競爭激烈所以心理壓力大。

據悉，該調查在網上持續了1個月，收回有效問卷2萬餘份，其中碩士畢業生5125份，本科9848份，高職生5743份。該壓力報告只反映了2011屆畢業生2011年1月的狀態，“壓力狀態會隨着求職過程發生很大的變化”。