面試希望自己的上司是怎樣的人，面試是我們進入職場的第一步，爲了更深入瞭解未來職員，面試官可能會問很多犀利的問題，而不只是侷限在專業問題之內，所以在面試之前應該做好充分準備，以下是面試希望自己的上司是怎樣的人知識分享。
面試希望自己的上司是怎樣的人1
你之所以會對接下來的面試感到緊張，除了是因爲自己是第一次參加隆重的面試競爭場合以外，你還會爲自己即將要面對的那一個陌生的上司感覺到害怕和緊張。
通過大數據的綜合瞭解可見，在大部分的情況下，面試者希望自己的領導是一個比較和藹可親的，而且最重要的就是要求不是非常高的人。特別是對於一些剛剛畢業的大學生，因爲他們缺乏工作經驗，而且在交際和交談方面也沒有什麼突出的優勢，如果對方可以更加幽默親切一點的話，這樣就能夠更進一步地消除他們緊張的情緒，事實證明，很多求職者在面對一個幽默風趣的上司的時候，往往可以表現出比較好的求職狀態。
當然也有一部分比較理智的求職者，希望自己面試的上司是一個嚴格的人，因爲他們覺得工作不是一件開玩笑的事情，必須要公事公辦，嚴格的上師纔可以帶領出一批好的下屬，他們希望可以在一個有能力的，而且管理嚴格到位的團隊當中生存發展，這樣才能夠滿足他們對於職位晉升的渴望。
面試希望自己的上司是怎樣的人2
作爲應聘者，我們能選擇自己的上級主管嗎？
別做夢了，你以爲在餐館點菜呢……
那爲什麼還問我們希望與什麼樣的上級共事？
因爲，面試官在判斷你是否適合這個團隊。
其實不是讓你選擇上級主管，而是替你的上級主管在選擇你。
不同的部門，不同的領導，行事風格是不同的，所以，面試官這樣問，實際上是在瞭解你是否適合這個團隊。比如，你希望有個教練型的上級，可以帶你教你，但所應聘部門的老大，是野獸派，下屬純放養，適者生存，優勝劣汰，這種情況，是否聘用你，面試官就要綜合考量下了。
面試官問你想有什麼樣的'上級主管，另一個原因，是爲了看到你是一個什麼樣的人，瞭解你對工作環境的期望。如果你真的就傻乎乎的講，我想有什麼什麼形狀的上級主管，你恐怕就上當了……
不要讓面試官覺得，你是一個還沒開始做事就先提要求的人。
所以，最好迴避對上級主管具體的希望，多談談對自己的要求。如，“我作爲剛步入社會的新人，我會努力盡快去熟悉環境、適應環境，我會服從上級主管努力工作”，或者，“我希望我的上級主管能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出”，從指導工作這個方面談，也不會有大的紕漏。
如果面試官還是追問你希望有什麼樣的上級主管，你總不能“我就是不說，打死也不說”，你又不是來拍戲的，這也不太可能……那就客觀地對主管評價，在大面上說說，有什麼要求呢，基本上不外乎是公正公平、有事業心、有責任心、有能力等等，不要說得太具體，然後還是要說說自己會服從命令聽指揮，好好工作天天向上。
總之，不要過多的去談論你希望有什麼樣的上級主管，這會顯得你過於自我。
何況，哪家公司會根據新員工的意願來安排他的上級主管呢？除非你對象是老闆的女兒……這種情況的可能性太小了，所以，在回答這樣的問題時，儘量迴避或少談對上級主管具體的希望，多說說對自己的要求。
