同事之間勾心鬥角感悟，職場人常常感慨，在職場上，往往難到你的不是工作，而是在職場微妙的人際關係，人與人之間的勾心鬥角，現在分享同事之間勾心鬥角感悟相關內容，希望對你有幫助！
同事之間勾心鬥角感悟1
第一，公司只有互相競爭才能發展。
員工之間有勾心鬥角，證明他們之間是競爭關係。
爲了能夠互相比較，讓領導更好的看到自己的個人才能，員工會繼續努力。
這種員工不正是老闆想要的嗎?
有了這樣的員工，整個公司的活動才能得到改善，公司才能更好地前進。
因爲競爭推動發展。
比如可口可樂公司，百事可樂公司。
他們作爲競爭對手總是競爭激烈。
也是因爲這個競爭，他們互相促進。
第二、相互制衡，立場穩定。
員工很好奇，這意味着他們不僅在相互競爭，而且在相互平衡。
從古至今，都存在着領導怕別人“佔便宜”的情況。
如果一個員工的威信比老闆高，那麼老闆就會有危機感。
所以如果員工之間可以互相制衡，互相競爭。
一定程度上可以分散對方的勢力，穩定老闆的地位。
第三，優勝劣汰，發現人才。
員工勾心鬥角，互相競爭，其實是一種優勝劣汰的模式。
一個能在這樣的環境下生存下來，成爲贏家的員工，必須有傑出的才能。
在這種情況下，老闆可以找到更多合適的人才留在公司。
不適合公司的員工也可以淘汰，讓整個團隊的實力得到質的提升，變得更強。
況且這種方式不會浪費老闆的額外時間，老闆也一定會樂在其中。
遇到這種內鬥怎麼辦?
1、保持冷靜，不要影響你的工作。
記住不要在工作場所吸菸。沒有人會因爲你的委屈而幫你。一味的blx，只能讓自己被動，放棄晉升和努力的機會，最後只會吃虧。
不妨把心思放在一個層面上。不喜歡勾心鬥角，就不要讓自己陷入鬥爭。先做好自己的工作。不要隨意偏袒和告密。不要讓自己變成自己最討厭的那種人。
2、提升自己的能力是職場晉升的關鍵。
提高自己的工作能力和社交能力是自己工作中最重要的，這樣才能保持強大，在職場上站穩腳跟。別人背後的小動作動搖不了你的立場，也不會對你產生大的影響。
3、想要屬於自己的東西，就要去爭取。
在工作中，我們不反對貶低別人，但也不能讓別人欺負我們。要爲自己的利益而戰，有機會要懂得表達自己，讓領導看到我們的實力。
遠離職場中的反派，不要招惹他們，把注意力放在做得好的，不斷提升的人身上，看到自己和別人的差距。
同事之間勾心鬥角感悟2
一、與小人保持距離
古人云：“近朱者赤，近墨者黑”、“蓬生麻中不扶則直，白沙在涅與之俱黑”，有什麼樣的人交往對自身的影響也比較大。
對於喜歡搬弄是非、亂嚼舌根、勾心鬥角的人要小心，不要與之交往過於密切，或許某天你便成了他嘴下戲謔、心裏預備設計的對象。
如果職場人士絕對正直，相信小人自會避而遠之。
可每一個人都是複雜的'個體，這個世界並不是非黑即白，人總是有所圖的，你要能夠做到不受小人提出的利益誘惑，
一旦接受了小人給的利益，那勢必要付出一定代價，畢竟天下沒有白費的午餐，更不會是由小人提供。
對於想要的東西，必須要依靠自己以正確的途徑去獲取，不能陷入小人的圈套。
人際關係是很費心力去維持的，人與人交往的時候更要時刻注意分寸，一旦失了分寸，就很容易給自己造成一系列不必要的麻煩。
過分親密和過分疏遠都不是恰當之舉。
三、憑本事去“吃飯”
“任何技巧在絕對的實力面前都是無處遁形的”，同樣，如果你有足夠的實力那些喜歡勾心鬥角的人也無法傷害到你。
勾心鬥角是那些較爲少數的人才會樂此不疲的，這種人大都成事不足敗事有餘，
真正有能力的人是不屑於去跟這樣的人一般見識的，他們只會覺得這樣的人的雕蟲小技都是荒誕可笑至極，甚至是懶得去笑的。
